课程名称：核心人才心态升级训练
主讲老师：和平坤 培训天数：1 天
课程简介：导入：职场核心竞争力是你不可替代的价值 第一讲：开启篇----看清真相解决问题，破除局限放大格局 互动活动：一个好消息，一个坏消息 一、解析活动背后的真相：赢得智慧，放大格局 1. 表象：外在呈现 2. 真相：本质核心 3...

课程名称：招聘面试实战课程 金牌面试官之如何卓越识人
主讲老师：卢云峰 培训天数：2 天
课程简介：开篇讨论：招聘面试工作的痛点及原因分析 第一章 金牌面试官的修炼与选人标准 人才市场发展的新趋势 如何定义人才标准 界定组织核心能力 明确岗位胜任..

课程名称：激励的薪酬设计
主讲老师：许卫 培训天数：2 天
课程简介：第一篇：企业战略及绩效、薪酬战略规划 第一讲：企业战略与绩效、薪酬战略 一、理解企业战略（愿景和使命） - 战略制定三步骤 二、企业战略和绩效管理、薪酬管理的关系 1. 用绩效管理来实现企业战略 2. 用薪酬管理来促进绩效管..

课程名称：招聘面试方法与技巧
主讲老师：左京 培训天数：2 天
课程简介：第一讲：面试的基础和前提 一、校园招聘与社会招聘 1. 校园招聘与社会招聘的区别和联系 2. 校园招聘面试中的要点 3. 社会招聘面试中的注意事项 二、岗位胜任特征及其模型 1. 科学适宜合理的人才观 2. 什么是岗位胜任..

课程名称：慧眼识人才之金牌面试官
主讲老师：陈思岐 培训天数：2 天
课程简介：开篇案例：某空降HRD开展的人资项目一起的思考 1. HR项目哪些对企业更重要 2. 招聘工作其实很简单 第一讲：建立正确的面试认知 一、面试的基本认知 1. 人力规划与企业战略 2. 招聘工作的影响因素 3. 招聘工作常..

课程名称：战略性的人力资源管理
主讲老师：娄萌 培训天数：2 天
课程简介：第一单元：战略性人力资源管理的定义 问题的提出 战略性人力资源管理的定义（国外学者） 战略性人力资源管理的定义（本人见解） 人力资源管理，是组织为确保自身战略目标的实现，对未来人力资源数量和质量提出需求，在确保组织和员工得到长期..

课程名称：工资个税、社保高发风险点处理
主讲老师：韩雪 培训天数：2 天
课程简介：▲模块一：个人所得税 一、大数据税收转型新环境 1.2018年5月末演艺明星的个人所得税风波 2.2017年8月，国家通过了个人收入和财产信息系统建设总体方案 3.2018年8月1日起，个人所得税扣缴申报客户端系统升级 4.金..

课程名称：企业薪酬绩效管理
主讲老师：陈禄 培训天数：2 天
课程简介：第一部分 热点问题解答（0.5小时） 一、 问题收集 上课两天前陈禄老师将向学员发放线上调查问卷，收集薪酬和绩效方面的问题。 二、 问题解答 现场解答学员在问卷中提出的薪酬问题和绩效问题。 第二部分 人才管理全貌（0.5小时）..

课程名称：建筑企业直线经理的人力资源管理技能
主讲老师：姚光林 培训天数：2 天
课程简介：一、企业人力资源管理概论 （一）人力资源管理的定位、理念、框架、功能 （二）企业人力资源管理责任体系划分及部门负责人的角色定位 （三）人力资源管理的基础——工作分析与职位说明书的编写与应用 二、如何定位企..

课程名称：合同法实务
主讲老师：高思禄 培训天数：2 天
课程简介：第一章、合同法概述 教学要点：掌握合同的概念、特征及分类，了解我国的合同立法体系，懂得合同法在我国法律体系中的地位、作用及合同法的基本原则。 内容：合同概述、合同法的概念地位作用、合同法的基本原则 第二章、合同的订立 要求：掌握..

课程名称：移动公司人才工作相关政策解读
主讲老师：侯春梅 培训天数：1 天
课程简介：一、工作思路和发展目标 （一）总体思路 （二）工作原则 1、党管人才，政治引领 2、战略导向，规划先行 3、重点突破，整体推进 4..

课程名称：5G时代，新经济，新环境下的新人力资源管理
主讲老师：陈凯 培训天数：2 天
课程简介：1，新人力源于认知 @ VUCA的外部环境下，不确定性成为常态； @ 90后已经成为主流工作群体； @ 为什么跳槽成为高频事件？ @ 怎样看待和面对“996”？ @ 您懂的新生代员工期待的场域..

课程名称：新形势下的企业人才经营与管理
主讲老师：赵胜 培训天数：2 天
课程简介：第一章 新时代下的管理者领导力修炼与提升 案例解析：这样的问题你遇到过吗？ 一、管理与领导的五大区别 二、领导力的五大构成要素 1、领导感召力 2、领导前瞻力 3、领导影响力 4、领导决断力 5、领导控制力 三、企业管..

课程名称：培训管理者培训
主讲老师：梁良 培训天数：2 天
课程简介：课程大纲： 导入： 1、我们所处的时代 2、我们所处的企业 3、我们工作的价值 第一讲：培训管理者的角色定位 一、如何理解企业的员工培训 1、什么是培训 2、培训的分类 二、培训管理者的四种类型及岗位职责 1..

课程名称：全流程的人力资源风险管控 —劳动法与税法在员工关系管理中的应用
主讲老师：卢云峰 培训天数：2 天
课程简介：第一天 9:00-17:00 第一部分 新政解读及用工成本与风险管控 第一章 新政解读与企业面临的问题 最新法规政策盘点及解读 企业用工面临的六大典型问题 财务薪酬管理给企..

课程名称：职场破茧成蝶-新人面试宝典
主讲老师：王静 培训天数：2 天
课程简介：第一单元：破茧成蝶 华丽转身需把握最佳时机 1.什么是时机？什么是最佳时机？ 2.什么是选择？如何做选择？ 3.思考：有10个选择，选了其中一个，余下9个跟你有关系吗？ 4.破茧成蝶需把握最佳应聘时机 5.企业招聘的几个黄金时..

课程名称：Excel在人力资源数据管理中的应用
主讲老师：贺继征 培训天数：3 天
课程简介：第一讲：人力资源管理的数据分析项目 一、人力资源管理体系逻辑关系构成 1. 人力资源规划 2. 招聘与配置 3. 培训与开发 4. 薪酬管理 5. 绩效管理 6. 劳动关系管理 二、人力资源管理模块数据分析需求 1. ..

课程名称：企业识人用人育人留人新策略
主讲老师：赵达 培训天数：2 天
课程简介：导引：视频互动——你会怎么选择？ 1. 识人选才的标准是什么？ 2. 人才有那些具体的特征？ 3. 如何判断出人才可达标？ 第一讲：如何识人选才？ 一、选拔人才的竞争优势 1. 提高人力成本的效率 ..

课程名称：卓越人才选拔建设
主讲老师：代旭 培训天数：2 天
课程简介：一.选人－经理不能托付给他人的责任 －摘自畅销书《执行》 一、从企业的人才选拔政策看企业的核心竞争力 1.一项对全国1000家企业调查显示，中外企业存在三大差距： 2.看全球第一CEO如何选人？ 3.影响人才选拔战略的六大因素..

课程名称：人力资源社会保障部关于发布劳动合同示范文本的说明>对劳动合同管理与法律风险防范的指引
主讲老师：李丹 培训天数：1 天
课程简介：一、企业劳动合同管理中普遍存在的风险 （一）企业未签订或签订无效劳动合同引起的风险。 （二）在解除或终止劳动合同过程中面临的风险。 （三）劳动合同履行和变更过程不规范而导致的风险。 （四）未建立完善的劳动合同管理体系导致的风险。..

共 2111 条记录  [41/106] 首页上一页 38 39 40 41 42 43 44 45 下一页   尾页