别再抱怨培训效果了---学会分析..
企业对于培训都想做出效果，让此次课程物超所值。而实际情况却不以为然，一部分培训效果平平，培训前的壮志凌云自信满满，培训完心灰意冷都很常见。如何让每次培训都有收获，从下面分享中或许可以得到一些思路。 ..
【培训指南】讲师要如何选择课堂中的背景音乐..
现代培训中加入了很多新的元素，背景音乐选择的是否合适会对整堂课程产生微妙的影响。好的背景音乐不仅能够鼓舞人心，还能消除培训中的一些负面干扰，调动培训学员积极参与。下面就培训当中背景音乐该从哪几方面来着手选择进行一个讨论。 ..
浅述知名企业是如何通过贩卖文化成就经济效益..
一个成功的企业卖的绝不仅仅是自己的产品，更是它企业背后的文化，文化的介入让企业自身的品牌更具有故事性情怀性，有了鲜明的轮廓，把其产品通过更圆润自然的方式展现给了消费群。 拿农夫山泉来做一个具体的论证..
快速遗忘——培训效果的杀手
相信培训圈内的讲师们都听过遗忘曲线，如果培训课程结束后，学员不做任何的巩固和练习，所学的大部分知识点都会遗忘，更不用说学以致用了。这也是大部分人抱怨培训没有效果的原因。 数据显示，在培训结束一小时后，学员将忘记50%的内容..
如何打造一个适合培训的教室
一个好的环境对于成效来说至关重要，古有“孟母三迁”的故事，放眼至今，那些炒到天价的“学区房”也是完美的验证了这一说法。对于培训来说，怎样的环境是可以促进培训，对其有良性的效果呢？ ..
培训师如何做好自身的时间管理
培训师常常在为企业培训各种课程，却疏于自身的管理，要想让课程成功，企业认同你的讲课，培训师同样要做好自己的时间管理，从以下几点来约束自己。 1、充分的课前准备。 在培训开始之前做好充分准备，..
用数据解读培训行业的发展
培训行业面对市场的扩大化，机遇和挑战往往并存着。下面就培训费用、时间和培训重点等等方面来做一次数据性解读。相信培训行业的未来会更加日益繁荣昌盛。 企业对于培训行业的投资比重大大增加 近几年来随着企业对培训的重视，在..
企业培训经理到底要学点啥？
很多培训经理，尤其诸多业务出身的培训经理，共同的问题是如何快速成为一位专业的培训经理？首先应该学习什么？应该坚持学习什么？ 其实，这或许也是中国90%（可能有点夸张，也许其中89%的培训经理觉得他就是专业的）的培训..
学会辨别培训师的五个流派
一个好的培训师应该是授人以鱼不如授人以渔，他不仅自身应具备良好的学识修养，更能用运用自己独特的授课方式教会企业员工如何解决问题，掌握工作技能；他们敢于挑战，勇于创新与实践，面对同一个问题可以举一反三的去例证；他们有敏锐的洞察力，可..
职场杀手：别对企业培训过分依赖
HR在招聘时候常常丢出的最后一个问题：你对这个岗位还有什么看法和问题么？ 有BALABALA阐述对未来憧憬的，岗位薪酬福利、人事组架构成的等等，最令我印象深刻的提问就是：请问公司或者部门会定期组织培训和分享么？（可能是源于..
小述培训肩负的使命
在培训圈子里五年多了，有个学员问到我：老师，你做了这么多年的培训，你认为培训的使命是什么？ 是的，五年时间为各个企业做过很多培训，从工厂绩效管理到如今的互联网+思维，从一开始的E-learning再到碎片式学习、体验式培训..
从“it高材生猝死”事件窥探企业文化重要性..
有人说80后的我们是幸福的一代人，见证了经济的腾飞，不需要为吃穿发愁；见证了知识的进步，大家伙都欢脱的走进了大学课堂；见证了信息化的涌动狂潮，网络的新兴，4G时代的来临。却没人想一想这个时代的我们也在承受着巨大的压力。买房的压力、..
对培训的热爱是成就讲师事业的奠基石..
我曾经参加过大大小小的培训不下10场，有超大型容纳过千人的培训，也有小到十几人的内部培训。看过各式各样的培训师用他们自己的方式来教授课程，有一呆就在这行呆了几十年的德高望重培训师，也有干了没有两个月就匆匆改行的资历较浅的培训师。造..
