培训师的几大硬伤
课程平淡无味、照本宣科 有些讲师课程索然无味，讲课方法十分呆板，从大标题到小标题，从大概念到小概念，一、二、三、四、五依次念下来，虽然面面俱到，条理清晰，但却象和尚念经书，完全没有自己的想法，一堂课下来完全是照本宣科，勾不..
培训师该有的结构思维
作为一名资深的培训师，不仅要能在课堂上生动的讲课为学员解惑，他自身的修炼也是让他在培训之路走得长久的基本保障，结构性思维是如今高效能人士必不可少的一项专业技能。 知识结构的重要性 市场调查：问培训师未来的竞争对..
别做培训课堂上的好色之徒
互联网时代或者说移动互联网时代的到来，给这个时代的个人崛起的机会。我们在微博上发现了一批号称公知的大V，他们是这个时代的意见领袖，如任大炮、潘石屹等。这给他们带来极大的名声和利益，但是我们也会发现这是一把双刃剑。作为公众人物，你的..
【管理培训】中高层管理者的能力缺失问题..
作为一名管理者必须准确了解自己的优势和弱势： 我的优势是什么？我如何做事与做事风格是什么？我是谁？我的责任是什么？我能作什么贡献？我的人际关系如何？ 随着时代的进步，管理者也应顺应大势，提高自身素..
飞利浦|企业内部教练制体系与文化建立案例分享..
Coaching 项目的建立背景和定位： 飞利浦中国的全球定位提升，成为全球第二大本土市场。为了应对业务战略的调整而突破。 1 、核心人才 飞利浦对核心人才有明确的定义：对公司业务有关键影响；在战略计划与执..
【培训课程】拜托！不要再做一些没用的培训了..
众所周知企业做培训非常的重要，但是不是每个培训都让人受用呢？ 很多企业做培训的时候，经常看见下面员工在刷朋友圈、玩网购，听歌的也不在少数。对于员工来说，不是每个培训课程都能受用，课程分享的内容直接决定了此次课堂的积极性，..
团队凝聚力不强的几大弊端
一个团队有强大的凝聚力就必定有共同的信念、目标、价值观，这一切的都是团队的Leader奠定的；其次，找到志同道合的人，把鱼目混珠的人请出团队，把信念、目标、价值观不断强化。 提到团队凝聚力就能想到汉武年间有名的大将李广，李..
【职场培训】如何面对职场年轻人的网络症候群..
经常会收到身边HR的吐槽，刚入职的年轻小伙伴太难管了，上班每十分钟发一次微博；上洗手间半个小时，在刷朋友圈；终于看见她安静坐在电脑前专注盯着屏幕，走近一看，在淘宝上团购；好不容易进了他们的朋友圈，原以为打成一片了，过了几天才知道，..
论执行力培训：计划上少使点劲，执行力上多长点心..
每个假日前的工作日下午，没缘由的拖延症就蔓延开来，上周五领导交代下来了新任务还未提笔，明明已经制定了完美的计划，但是执行力却完全不行，列了一条条list却没有一条去实施，做事情也是喜欢压倒最后去解决，进入了执行力低下的恶性循环。 ..
企业内训课程该如何设计
培训课程的好坏直接体现了培训师的个人能力和素质，课程设计的好，培训就成功了一半。设计培训课程就渐渐成了企业内部培训师的常规性工作，怎样设计出既实用，又出彩培训课程，就成了培训老师的重中之重。 找准客户需..
培训讲师必懂：促进学员积极性的几点课堂技巧..
一次培训课程是否成功，可以从课堂学员是主动学习还是被动灌输上来检测。培训时必须懂得如何在课堂上调动学员的积极性，让他们参与投入到这个课程中，而不是盲目的听课。 策略1：从一开始就调动学员 注意了这个原则有两个关..
谈谈我所理解的企业文化
大Boss很少给我所在的部门开斗志昂扬、激情澎湃的员工大会，来了公司两年开了三次，第一次是入职的时候，一次是年终总结，还有一次是新年会议，但是他每次开会都讲到一个话题：我们公司的企业文化是什么？每次听完都有不同的感受，这无关我事是..
职场新鲜人如何增强团队凝聚力
很多初入职场的90后新人对于team building大部分是排斥的，对于我自己来说前期也算是一道难以跨过的巨大障碍，自己向来不是人群中的焦点，工作能力也不是骨干人物，算是公司角落的泛泛之辈吧，对于这种慢热性格的人来说，也会参与，..
