传统企业互联网转型：协作创新的生态性..
互联网的本质是连接、开放、协作、分享，如果你一定要将组织形态确定为封闭、保守、自我保护，那么应该不失为一种“逆势而为”。 如同梅特卡夫定律一样，一个网络的价值等于该网络内的节点数的平方，而且该网络的..
传统企业转型要素：功能的冗余性
我们的目标是在单位时间和单位努力的过程中，比地球上任何人有更多击球机会。——谷歌董事长及首席执行官 埃里克.施密特 冗余性，或者称为丰余性，一般的定义就是“多于必需”。在信息..
互联网时代：知识资本成为增值主要力量..
在知识经济时代，知识资本将取代实物资本，成为最活跃的经济资源。企业应该思考如何用全新的安排激发知识资本的创造力。 ——万科 郁亮 在工业规模生产时代，亨利.福特希望能够生产一种性能好、价格合理、方便..
互联网时代进化：管理中心的渐去
企业里面的中间层就是一群烤熟的鹅，他们没有什么神经，他们不会把市场的情况反映进来。 ——欧洲管理大师 查尔斯.汉迪 要说去掉中心，目前也是一件叛逆的事情。两千多年来，专制集权主义的影响十分明显，不..
互联网时代下：消失的企业边界
为什么移动互联网时代小公司、小组织比大企业更具备竞争力？这个奇怪的问题就是20岁的科斯从英国到美国所要研究的问题。罗纳德.科斯是著名的经济学家，因首次提出“交易成本”的问题而获得了诺贝尔经济学奖。 ..
银行营销的两种实用方式
随着银行业务发展，不少员工感叹银行营销难，如何抓住市场让人头疼么，针对这点，我们根据现有银行网点的区域性和专业性的特征进行简单分析，重点看一下顾问式营销和亲近式营销在实际工作中如何运用。 顾问式营销 顾问式营销即是..
在企业HR眼中，企业培训到底怎么搞..
作为一名多年的HR从业者，我深深体会到培训在一个企业的重要性。也很想把自己的心得与大家分享。 首先，从老总到最基层员工都需要从思想上意识到培训的重要性。让全员参与培训，及时统一思想，整个团队才能步调一致。我们的培训..
企业文化，不是“建”出来的
提到企业文化，人们通常习惯把它和“建设”这个词搭配在一起，称其为企业文化建设。然而，企业文化并不是建设起来的?而是逐渐演化、不断成长起来的。 不过总有人喜欢强行建设企业文化，自己不行就找人帮..
启动：培育一线火种，形成正向飞轮，立即植入基因..
互联网转型并非一定就是一场轰轰烈烈的革命，而是从最能听到炮火的一线获得最为宝贵的创新火种，形成正向飞轮，然后为企业植入互联网化的基因。 来源一线——培养最宝贵的创新火种源 在&ldquo..
传统企业“互联网+”的转型趋势
互联网解放了我们的时间，给予我们选择的自由。现在又让我们摆脱了空间的束缚。 ——在线视频马芬 网络创始人 希尔米.奥兹加 自1969年互联网发明以来，互联网的发展日新月异，大..
路径的依赖，演化“互联网+”寸步难行的层层陷阱..
打败微信的绝不是下一个微信。——奇虎董事长 周鸿祎 在宏观经济研究中有一个著名的理论，即经济发展到一定的阶段会出现增长的停滞——“中等收入陷阱”理论。..
