企业人才管理战略分析
在过去的一年中，温州民企都遇到严重的管理人才短缺的人才危机，特别令人焦虑的是中层管理人员、职业经理人和核心技术人才跳槽和流动现象，给公司持续发展带来了巨大的挑战。本人也经常参加一些不同类型企业管理和领导力的论坛，在互动中发现几乎所有的民..
紧盯目标，抗拒意外之干扰
有一匹马以前没有吃草的时候，靠着自己顽强的生命力活了下来。后来有个人送给它两堆草，但是这匹马还是饿死了，原因是它不知道该吃哪一堆，在选择中异常矛盾而饿死掉了。这个故事虽然有点奇怪，但是确实反映了当今社会的一些普通现象。确实有很多人很有志..
认识乔韩窗口理论，破译自我密码
美国心理学乔和韩瑞提出的关于自我认识的窗口理论，被称为乔韩窗口理论。他们认为人对自己的认识是一个不断探索的过程。因为每一个人的自我都有四部分：公开的自我、盲目的自我、秘密的自我和未知的自我。通过与他人分享秘密的自我、通过他人的反馈减少盲..
如何打造一个团队
2008年北京奥运会，美国男子篮球队的主教练迈克·沙舍 夫斯基也被经常问到这个问题，所以他写了《我相信你们 》这本书来回答。 迈克·沙舍夫斯基外号“老K”，他的战绩非常辉煌&md..
卓越培训感悟记——XX分公司
2011年2月27日天灰蒙蒙，但我们XX分公司却迎来了一天一夜的别开生面，激情高涨的精彩培训课程。讲师是我们XX房产的首席培训师XX老师。一开场XX老师就为我们带来了星巴克，带来了成功学大师安东尼罗宾，带来了YES,I CAN!，带来了..
人力资源培训微语
1、【管理从自己开始】1、老板请你来是解决问题的，而不是整理问题的； 2、不要相信一个连自己都管理不好的人，能管理团队；3、不要相信一个不肯给你加薪的老板，会认为你很重要，在他那至少没有钱重要。4、尽量不要拆别人的台，也许你就在台下。 ..
稻盛和夫微博语录
1、怎样使人生变得美好 人有命运，但算命却没有必要。与其占卜,与其烧香拜佛，不如与人为善，为别人多做好事。只要这样做，人生就能变得美好。 不管你多么富有，多么有名，死亡到来时，只有灵魂可以走向那个世界。这时候，你一生的辛苦，在多大程度上..
企业战略发展新模式水平战略
一、他们为什么成功？ 也许，你正在为你的企业在你所在的行业内无所作为而心烦，也许，你正在梦寐以求地计划进入某个行业却又为苦于无计可施而苦恼…… 人生本来就有太多的不如意，企业也概不能外，然而，你正在为你的..
培训行业和猎头行业的广阔前景
猎头总是在接受客户的委托来挖走其他企业的人才。那么猎头公司自身的人才被挖也是很正常的现象。关键是我们怎样来认识发生这种现象的本质。我们经常说一个企业的管理层人才可以有10%的流动率，基层人员最多不能超过15%的流动率。基本的流动是必要的..
中国猎头行业的现状分析
猎头业是于20世纪50年代起源于美国的一个代理性质的行业，它与律师、会计师被美国并称为“21世纪代理行业的三大黄金职业”。在我们中国大家基本上是把猎头行业作为中介行业来看的。所以这也是导致目前中国大多猎头机构不能..
如何更有效设计绩效考核
当今企业中绩效考核就犹如一个测量器，业已成为企业衡量员工工作绩效的重要依据。那么就让我们探讨一下，如何更为有效设计企业的绩效考核。 一、绩效考核必须具有现实意义 1、以企业整体战略目标为导向 首先，要建立“服务&r..
人性优点缺点并存，要接纳自己
谁都想成为一个完美的人，我们总期待自己更漂亮些，更动人些，因为美丽不仅带给人们感官的愉悦，还能增强自信。 每个人都是独立的，一个人接纳另一个人很难，但一个人接纳自己更难。完美时常对自己不满，为自己的缺点懊恼与烦闷，千方百计想掩饰它。..
