课程编号:41943 课程人气:644
课程价格:¥4200 课程时长:2天
行业类别:各行业通用 专业类别:中层管理
授课讲师:刘老师
课程安排:
一、破冰和学员期望收集 教学目标:构建良好的学习氛围,了解学员期望,明确培训重点 1.学习小组组建 2.学员期望收集 二、为什么需要从技术走向管理? 教学目标:了解管理的本质,掌握管理者与技术人员的差异,促进角色的转换 1.管理的本质是借力 案例研讨:忙碌的小马 2.管理者与技术型人员的差异 3.管理者的成长路径:从技术能手到管理高手 研讨:管理者管理工作中的困惑与解惑 三、技术型主管的实用管理技能 (一)高效管理团队 教学目标:提升学员实用的管理技能,尤其是团队成员的识别、组建、以及化解冲突,提升凝聚力的管理能力,在确保目标达成的基础上促进从技术高手到管理高手的转变 1.技术型高手的团队意识 单干还是团队? 领导还是当事人? 目标导向的敏捷型团队的组建技术 团队成员的行为风格 了解自己和成员的行为风格 工具:心理学测评量表 团队成员的目标 如何制订工作目标 如何化解组员个人目标与组织目标的冲突 工具:《工作目标双赢表》 (二)群策群力的团队高效问题分析与解决 教学目标:提升学员实用的管理技能,尤其是带领团队解决问题的能力,在确保目标达成的基础上把技术高手的技术能力传递给组员,形成能力梯队,同时激发团队成员主动性,提升带领团队完成任务的能力 1.高效管理者非技术方式解决问题的工作流程 有效问题分析与解决金钥匙 2.管理者解决问题的管理艺术 为什么有的领导“不做事”? 为什么有的领导“不讲理”? 一夸二问绝不说,激发下属能动性 第一天知识回顾和答疑 教学目标:温故知新,知识巩固与答疑 3.Me/we/us活动 (三)技术型主管高效下属激励技术 教学目标:提升学员实用的管理技能,尤其是掌握无成本的条件下激励组员的能力和确保公平性 1.激励模型 2.马斯洛的需求理论 课程讨论:激励一定要用钱么? 3.期望理论和公平理论 案例研讨:钱南芬的困惑 4.无成本激励法 案例研讨:如何让开宝马的下属心甘情愿的加班? (四)技术型主管因人而异的沟通互信技术 教学目标:提升学员实用的管理技能,尤其是掌握高效精益的沟通技术,规避沟通误区,懂得上下级跨部门的沟通原则和处理问题人员的沟通技巧,避免问题激化 1.精益沟通模型 2.精益沟通的常见误区和正确心态 3.达成管理共识的沟通步骤 情景模拟:沟通就是为了说服对方么? 4.上传下达,通情达理的各级沟通原则 与上级沟通的基本原则 与评级沟通的基本原则 与下级沟通的基本原则 5.与问题人员的沟通 人员问题的类型 与问题人员的沟通步骤 工具:《问题人员沟通记录表》 (五)因事利导的团队领导综合管理策略 教学目标:提升学员实用的管理技能,尤其是掌握因人而异的管理艺术,在确保实现管理目标达成的基础上做到人事匹配并合理安排工作,促进团队成员的各尽其能和凝聚力。 1.三种领导风格 2.下属的成熟度分析和识别 3.团队成熟度分析 4.因人因事而异的情景领导策略与步骤 工作任务分析(轻重缓急) 确定管理目标(育人、做事) 团队人员分析(能力、意愿) 人事匹配 领导风格匹配 沟通呈现 角色扮演:恐慌的张黎明 工具:《因人而异的任务分配记录表》 四、行动计划和答疑 1.知识回顾&学员提问讲师答疑 2.作业布置和行动计划
自我介绍:实战型组织效益管理与改进专家 Motorola 6sigma六西格玛黑带冠军 美国PDP人力资源管理教练。 ISPI组织绩效改进高级顾问 工作履历 Bosch博世电动工具(中国)有限公司生产部经理, MOTOROLA移动通信设备有限公司品保部经理 2003年-至今 企业管理高级顾问 授课风格: 1:手法独创,实效导向 基于人类行为学和组织管理的理论研究和实战经验,独创了“开眼、动心、找方向”以及“苏格拉底追问式”课堂演绎手法,结合高超的思维引导技术,讲师在课堂上洞察学员的言谈举止并针对学员个性化的行为提供针对性的辅导,既能让学员深刻理解自己当下的行为和问题,又能发自内心的做出思想和行为改变,从而使学员获得真真切切的成长。 2:学员为主,兼顾三方 在十几年的授课过程中,不断循环精进,独创基于“色受想行识”的“五蕴和合”课程构架理念,以组织绩效改进为导向,兼顾组织、HR和学员三方利益平衡的课程设计理念,授课全程以客户和学员的案例进行分析讨论,从场景,感受,行为,道理,工具等全方位刺激和调动学员的学习体验,课后辅以实战性作业和线上线下辅导。“多维度,全时空”的项目式运作,培训课程具有极强的针对性和实效性,培训效果立竿见影,十几年以来深受客户好评! 合作企业: 化工行业:圣戈班、上海氯碱化工、万华集团、奇美化工、远纺工业、苏华化工、瀚宇博德化工、亨斯迈…… 电子通讯:三星集团总部、索尼、爱立信、松下、冠捷电子、诺基亚、富士康集团、贝迪科技、安费诺、瑞侃电子、日立电子、方正集团、中芯国际…… 电气电器:青岛海尔、博西华电器、赛博电器、九阳集团、松下电器、三花集团、美的集团、九牧集团、先导科技 汽车交通:大众(上汽、一汽)、波音、中航飞机发动机、吉利集团、长安汽车集团、宇通客车集团、金龙客车、韩泰轮胎、中车集团、牧田中国、时代电气…… 医药医疗:施贵宝制药、西安杨森制药、诺和诺德医药、泰德制药、天士力制药集团、扬子江药业、华海制药…… 机械行业:博世集团、远大集团、西门子风电、科世达、麦太保、三一重工、中国铁建、震德注塑、博格华纳、烽火科技集团、中联科技集团、苏斯兰能源…… 食品饮料:太太乐(雀巢)、伊利集团、邦士食品、今麦郎食品、光明牛奶、惠尔康食品…… 服务行业:银联商学院、工行吴江支行、艾融金融软件、国电乐山电网…… 学员评价: 干了八年培训,第一次有学员晚上激动的跟我电话表达学习的体会,一个在公司工作十四年的技术人员对于培训能有如此大的触动,对人力资源表示感谢,我真的受宠若惊! ——金龙客车人力资源部徐经理 与刘老师合作三年多了,刘老师对课程、学员都很认真、负责。课前充分了解课程学习的目的与期望,课堂上将所授内容明确、生动的传授给每一个学员,通过洞察每个学员个性化的行为并加以引导,让每个学员都感觉到学有所得,易于学员的课堂掌握和课后成果转化。 ——上海施贵宝药业有限公司人力资源部 Jane黄 两天的课,极为烧脑,老师点破我问题本质的瞬间,有种顿悟的惊喜。若职业生涯能早听到刘老师的课,会少走很多弯路,以后多在“事上练”,我相信自己的工作生活会有很大的改变! ——招商重工项目部王经理 以前也听过一些培训课,感觉走形式,没有实质性适应自己或者公司的。说实话,这次培训本来也是抱着这种心态,但听了您半天的内容,就发现您讲的内容和形式与其他培训截然不同,让人受益匪浅,不禁让人感觉有无数的问题想向您请教。 ——远大集团技术部贾总
新晋经理管理技能提升训练
开课时间:2024-05-09 — 2024-05-10
开课地点: 广东-广州
开场:新任主管的迷思和困境 (分析新任管理者遇到的以下问题:1、主次不分 2、顾此失彼 3、慌不择路) 一、管理角色认知及定位——通过他人完成任务 1、拉姆查兰管理者发展的6次转身 2、管理角色认知的3个核心(管理技能、时间分配、工作价值观) 3、管理者需要掌握..
¥4,800 元/ 天
人气:129
MTP中层管理技能提升
开课时间:2024-06-26 — 2024-06-27
开课地点: 四川-成都
模式一:管理的基础 1. 何谓管理 2. 管理者的立场与职责 3. 管理者的基本姿态 4. 需求、刺激与行动 模式二:管理的流程 1. 计划(计划的制定方法) 2. 指挥·命令(分配工作和下达命令) 3. 控制(控制的方法与自我控制) 4. 协调(以整合式协调为中..
¥3,700 元/ 天
人气:146
从技术走向管理
开课时间:2024-08-02 — 2024-08-03
一、原理篇(思维转身) 第一章、管理者的角色认知 1、管理的定义 2、管理者和非管理者的本质区别 3、管理者的四项职能 4、组织需要的三种能力:技术能力、人际能力、概念能力 5、管理者的三承三启:承上启下、承前启后、承点起面 6、管理者的三个角色 【案例研讨】:华为对技术型管理者..
¥5,800 元/ 天
人气:115
向华为学习-从技术走向管理
开课时间:已开课
开课地点: 广东-佛山
一、原理篇(思维转身)第一章、管理者的角色认知管理的定义管理者和非管理者的本质区别管理者的四项职能组织需要的三种能力技术能力、人际能力、概念能力管理者的三承三启承上启下、承前启后、承点..
¥3,800 元/ 天
人气:108
MTP——中层管理者技能提升训练
一、现代管理者的角色转变与定位1、现代管理者角色转型过程中的困惑【视频学习】:慌乱的经理(1)管理者常犯的错误:角色错位——“保姆”一定不是好的管理者(2)技能偏离:组织中不同层级对技能的要求(3)心态调整:经营者为什么需要管理..
人气:126
人气:125
数据分析驱动组织及人力效能提升
第一讲、VUCA+大数据时代,提升人力效能的紧迫性1、大数据如何推动管理变革?2、为什么要提升人力效能?老板的困惑;一线经理的困惑;HR经理的困惑。3、VUCA时代,企业在人力资源管理方面遇到的8个挑战及7个发展趋势。4、HR的管理弱项;不懂业务的HR与懂业务的HR差别有多大? ..
人气:191
研发项目经理的软技能提升
开课地点: 上海-上海
12月25-26北京 12月21-22上海 12月18-19深圳一、案例分析二、锦囊之一:搞清研发项目经理的定位、职责与素质模型1.走上研发项目经理的工作岗位要实现哪些角色转换?1).从专注于技术变为关注项目2).自己做好事情到带动整个研发团队3).从部门内走到部门外..
¥4,000 元/ 天
人气:323