培训讲师们，丢掉那些通用的培训评估表格吧！..
一次工作坊迎来了尾声，你开始收拾自己的东西，并且期待着吃上一顿大餐。对于培训的反馈表格，培训讲师只快速地扫了一眼，然后看到上面的高分。你认为这次培训成功了。真的如此吗？ 别再使用那些通用的评估表格了，你需要定制自己..
你信吗，工作其实是“生理需求”
你平常上班很忙，突然春节休息10天，刚开始3天你很舒服，后来就越来越无聊，甚至感觉浪费生命，整天就是吃和睡和玩，说一些不咸不淡的话，甚至被长辈无数次盘问，我估计你很想回到工作岗位上，干一些让你觉得有价值的事情。虽然前几天，你很讨厌..
打破企业传统模式——体验式培训
体验式培训加快了走入现代企业的步伐，与传统培训相比，它的培训态度从淡漠走向重视，内容从单一走向全面，方法从被动走向主动，工具从简单走向多样，对象从低层走向高层。企业越来越重视团队的工作效率，企业文化的建设，体验式培训正是立足于改善..
【培训技巧】讲师几招抓住学员眼球..
有数据调查，一场简短的培训中有80%的人都在开小差，那就意味着只有20%在听课，如何抓住那仅有的小数据学员呢，这是个需要深究的问题。 一个有趣的发现：成年人的平均注意力持续时间从十年前的12分钟缩短到现在的5分钟。培训中更..
浅述一个好的leader对团队凝聚力的重要性..
一个好的leader在团队中起了关键性的作用，对凝聚力的增强至关重要。反之，一个不懂管理的leader对团队士气的破坏也是无法想象的。下面就一些小案例来详细说明。 年初的时候，boss把我叫来，让我务必..
给即将步入培训行业的你的一些建议..
一些给有志于培训行业的年轻人的关于培训行业，关于培训讲师，培训机构的小建议： 1.关于培训行业： 先问一下自己了不了解这行业，再问一下自己为什么想要做这行，做这行需要那些条件。很多人只看到讲师风光的一面，却没看到..
【凝聚力培训】你的团队站好队形了么？..
alice在微信里和我抱怨：自己虽然是公司的部门经理，但是在管理方面却很苦恼，总感觉部门团队缺少那种朝气和凝聚力，自己和部门小团队里年纪差不多都相仿，不存在沟通障碍和代沟什么，平时相处起来也挺和谐的。可一到部门会议需要大家踊跃发言..
两个方向 让您轻轻松松提高领导力..
这两年在企业讲授最多的其中一类培训课程，就是如何带领好现在的员工，其实『领导』的原则原理，几十年来也没多大改变，只是我们自己修练到那一个程度而已，最简单的：一是『能力』足以服众，二是『品格』得到认可，而这两件事都是一生的功课，要做..
培训机构分类概述
近年随著经济快速发展，企业竞争加剧，各产业对于人才的能力与素质要求，也不断提高，谁能不断提升与优化人力品质，代表著谁能够在未来的同业竞争之中立于不败之地。同样的谁能够具备企业提升所需要的相关能力与素质，也代表著谁能够在职场的竞争之..
让培训摆脱“7秒效应”
很多企业抱怨培训效果不明显，原因是讲师培训过后学员对于重点内容记忆点不深刻，产生“7秒金鱼效应”，没有及时吸收强化培训课程就会导致这一现像出现。怎么可以让学员“过目不忘”，其实在学习..
“培训市场很大，我想去看看”
正如文章标题所说，培训市场足够大，我们应该一起来看看。中国经济快速发展，企业快速壮大，员工规模快速增长，也导致员工的职场技能可能无法及时满足企业发展需要。当然，培训市场的发展也要能够跟上互联网时代的环境要求，满足企业客户的绩效要求..
如何把握培训机构运营方向
当今市场企业越来越重视培训，团队也越来越重视培训，这也催生出各种培训机构。层出不同的培训机构不仅仅面对的是巨大的市场，更多是挑战，想要在各种竞争中脱颖而出，就要准确把握培训机构的运营方向。以下是我自己的一点小心得。 ..
