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曾经的培训经理们后来都怎么样了?

曾经的培训经理们后来都怎么样了?..

人人爱八卦,据说八卦能有效减压,今天就小小地八卦一些那些转型过的培训经理。 企业培训是一个独特的市场,放眼全世界,没几家排得上号的培训公司,在ASTD培训展会上,亮相的其实都是一些小公司,体量都不大。在中国,如此大的人口基..

类别:前瞻思想

2015/4/2 11:01:53 阅读(1866)

团队协作的五大障碍

团队协作的五大障碍

很多公司开会的时候常常会遇到这样的情形,团队里每个员工都在进行讨论,可最后却什么问题都没有解决,散会时候的结束竟然是:按照原定方案来执行吧!导致这种现象的出现究其根本是什么呢?团队协作力存在巨大障碍。 一个没有..

类别:知行合一

2015/4/2 10:48:03 阅读(2371)

培训中的互联网思维

培训中的互联网思维

如今,互联网的影响不再限于互联网本身,已经扩展到了几乎所有的传统行业和社会生活。更简洁、效率更高、参与性更强、成本更低,成了互联网的标签。 互联网已经不仅是一种技术,更重要的是互联网已经成为一种思维方式,可以称之为..

类别:知行合一

2015/4/2 9:42:51 阅读(1871)

互联网大佬马云进军教育培训行业靠谱么

互联网大佬马云进军教育培训行业靠谱么..

近日,湖畔大学在马云的私人朋友圈聚会场所“江南会”开学了!校长马云携36位学员分组制作木琴并演奏合唱苍海一声笑,校董们共同合唱啦啦啦。那么问题来了,木工技术哪家强?湖畔大学挺像样。 马云..

类别:前瞻思想

2015/4/2 9:30:37 阅读(2298)

以“习得”为中心的培训课程

以“习得”为中心的培训课程

课堂培训,大体上有两种形式,第一种是分享式授课,第二种是习得型培训。 所谓分享式授课,是指培训讲师在面授时分享新知、观点和经验的授课形式,讲师要么分享学员不知道的新知和实践经验,要么是学员的已知,讲师从不同的角度分享观点。..

类别:知行合一

2015/4/1 16:44:17 阅读(1827)

今天你的员工“精神”放假了么

今天你的员工“精神”放假了么

老员工的职业倦怠 办公室的角落常常有这么一拨人,工作状态萎靡不振,机械般完成上司布置的任务,每天的工作就是repeat repeat repeat ,曾经效率极高的他们,工作业绩如今却明显变差,对工作提不起精神..

类别:知行合一

2015/4/1 13:37:46 阅读(1584)

如何把互联网思维的融入培训管理中

如何把互联网思维的融入培训管理中..

什么是互联网思维 互联网大佬马云、马化腾等 都表示过:今后的时代都是互联网企业的新时代。那么到底什么是互联网思维呢?它的本质特征又是什么?通俗意义上说互联网的出现加速了信息的获取的渠道方式,从传统的电视、报纸、书籍..

类别:前瞻思想

2015/4/1 11:01:30 阅读(1944)

培训课程开发之5大误区

培训课程开发之5大误区

培训课程开发着实火了,确实在我看来,课程开发是任何一家有点规模的公司进行知识沉淀和知识传播的重要手段,也是帮助业务梳理标准、流程、规范、方法工具的有效途径,是发挥培训经理价值的首选工作。 当然,正是火了,我们对课程..

类别:知行合一

2015/4/1 10:05:06 阅读(2136)

论培训师的养成和自我提升

论培训师的养成和自我提升

培训师为企业传道授业解惑,为什么不自己创业 很多企业有疑惑,为什么培训师自己满腹经纶,侃侃而谈,却自己不选择去创业呢?麦肯锡作为资讯界的翘楚,同时配培育出无数世界500强CEO,有这么一条规矩:咨询公司只负责提供方案,不负..

类别:前瞻思想

2015/4/1 9:55:30 阅读(2230)

培训讲师如何坚持自我成长?

培训讲师如何坚持自我成长?

作为多年的培训从业者,应该为有志于培训行业的同学们关于今后的发展提一些与市场相关的意见和建议,帮助他们的培训讲师之路更加顺畅,故在培训讲师自我提升方面,总结出以下几点与大家分享: 正确的评估自我 相信讲师们都做过..

类别:知行合一

2015/4/1 9:06:44 阅读(2072)

移动微学习时代培训的价值和意义

移动微学习时代培训的价值和意义

这是一个充斥智能机的时代了,一夜之间淘点点火了,一夜之间,快的打车火了,一夜之间duang duang duang 火了,身边的同事同学亲朋好友仿佛又一瞬间都默默地在微信上开始敲敲打打。一个飞速的4G时代到来了,以不可小觑的力量冲..

类别:前瞻思想

2015/3/31 13:55:50 阅读(2315)

职场礼仪:办公室OL着装小tips

职场礼仪:办公室OL着装小tips..

俗话说的好——You are what you wear,你处于什么位置就必须有什么样的着装打扮,对于出入社会没多久的办公室OL们,这个春季的穿着又有什么小心得呢? 随着越来越多的互联网..

类别:前瞻思想

2015/3/31 11:19:25 阅读(2482)

薪酬管理的弹性设计

薪酬管理的弹性设计

当80后,90后员工成为职场主力军,面对他们更趋个性化、多元化的需求,企业该如何实施具有针对性的弹性激励呢? 业界普遍认为,企业越大,其薪酬越具有刚性特点,越小则越灵活自如,但事实却并非如此。一些企业之所以能成为优..

类别:前瞻思想

2015/3/31 10:20:22 阅读(2291)
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