【培训心得】建构主义教学五大核心主张..
建构主义既然能称之为主义，一定不是一个小的概念或具体的技巧，和教育主张紧密相关的还有其背后的哲学主张——世界观、认知论和方法论。我把建构主义的核心主张总结为以下几条。 世界是感知的世界 建..
慧眼识珠——如何找到优秀的90后员工..
90后员工有典型的两极分化现象，一个是”幸福型“小Y，目标明确，进取心强，非常清楚知道自己想要什么；一个是”虚无主义型“小X，没有目标，对什么都不在乎无所谓，根本不知道自己要什么。 ..
中国移动终端公司江苏分公司《采购招标与谈判管理》培训圆满..
摘要：2015年3月22-23日，中国移动终端公司江苏分公司开展了一期名为《采购招标与谈判管理》的课程。主讲培训讲师为著名采购物流供应链/PMC专家李文发老师。 为了使员工掌握招标、投标的流程以及招标和投标过程具体要求..
透过“微群”窥互联网时代的团队建设..
互联网时代，我们不得不承认，我们不仅生活在社会里，企业里、家庭里，更生活在“群”里。不信去问问周围的人，谁微信里没有几十个群？但这么多群，你天天都看吗？哪些，是你一直积极参与互动的？哪些，是你每天纠结要不要..
互联网大佬们刚毕业时都在干嘛？
又是一年毕业季，又一波要毕业的小鲜肉要加入到就业市场中来了。面对人生道路的分岔口，马云、李彦宏和马化腾这些互联网大佬当初是怎么选择的呢？看过他们的经历，也许会对你的职业道路有启示。 一、就业派 1、【亚马逊CEO贝索斯】 1..
中小企业如何建立内部培训体系
现代企业竞争中，企业间竞争优势的多面性正逐步浓缩为企业文化的单一性，因为企业文化能“留”住员工的心。企业文化主要是指企业经营管理活动过程中员工行为的表现，而员工行为发端于员工素质，因此对企业员工素质的提升就成为了..
企业培训有效的三个要素
现在，越来越多的企业意识到培训对企业发展的重要性，也投入了大量的时间、精力在培训上，但是培训效果往往不尽人意。员工认为培训是浪费时间，部门管理者又纳闷为什么培训之后工作绩效仍然上不去，高层管理者痛惜培训资金的投入和培训效果的不均衡。到底..
给应届毕业生面试的一些建议
最近，一直与国内某培训机构给某大型企业做90后员工员工招聘测评，每天面试大量90后应届毕业生，有卡哇伊的萌萌女，也有可爱的小鲜肉，都是满满期待的小眼神。为了让小伙伴的面试成功率更高，今天分享成功“约会五部曲&rdquo..
靠外力推动行动学习就像没有引擎的飞机..
上个世纪，杰克韦尔奇、郭士纳等人正是充分发挥了行动学习的作用而重塑了企业，成就了自己。在外部世界飞速变化、人类智慧飞速发展的今天，光靠学习别人的成功经验是不够的，所有的成功经验只能说明过去的成功，不能解决当前和未来的问题。外部环境..
知识密集型企业和劳动密集型企业新生代管理差异..
很多管理者经常会问我一个问题：在新生代管理中你认为最大的难点是什么？我个人觉得这个问题不能一概而括，主要看你所在企业的属性，从大类来划分为，是劳动密集型还是知识密集型。 对于劳动密集型企业，新生代管理的核心问题是一线员..
致想做职业培训讲师的朋友们
给一些企业做内训，常会遇到一些热爱培训的学员问：“老师，我未来也想成为职业培训讲师，您看可以吗？”这个问题太大了，大到不能一概而论，这个问题太难了，难到无法给答案。因为我们一个小小的建议或鼓励，都可能影响一..
培训讲师的五大自我修养
但凡接触过培训的人都知道，任何一个培训从有需求到选择机构，再到机构选择老师，再到最终确定实施，中间有很多不易的流程，只要没签订合同，业务代表就要承受心理压力。回首自己多年来职业培训讲师之路，其中也有一些小小的心得，今天，想把自己一..
