别再抱怨培训效果了---学会分析..
企业对于培训都想做出效果，让此次课程物超所值。而实际情况却不以为然，一部分培训效果平平，培训前的壮志凌云自信满满，培训完心灰意冷都很常见。如何让每次培训都有收获，从下面分享中或许可以得到一些思路。 ..
培训讲师风采，是内在与外在和谐的魅力..
“风采”一词，顾名思义是指培训讲师的举手投足、一颦一笑要具有一定的风度神采。就好像一篇优美的散文，既要“形美”，又要有“神韵”，形神兼备，才不失为一篇可赏读的..
【培训指南】讲师要如何选择课堂中的背景音乐..
现代培训中加入了很多新的元素，背景音乐选择的是否合适会对整堂课程产生微妙的影响。好的背景音乐不仅能够鼓舞人心，还能消除培训中的一些负面干扰，调动培训学员积极参与。下面就培训当中背景音乐该从哪几方面来着手选择进行一个讨论。 ..
浅述知名企业是如何通过贩卖文化成就经济效益..
一个成功的企业卖的绝不仅仅是自己的产品，更是它企业背后的文化，文化的介入让企业自身的品牌更具有故事性情怀性，有了鲜明的轮廓，把其产品通过更圆润自然的方式展现给了消费群。 拿农夫山泉来做一个具体的论证..
企业为什么要做培训
说起培训，我想起一个朋友的案例。朋友在一个商场工作，有段时间商场销售额不理想，同时商场领导接到许多用户投诉，反映商场员工服务态度差。领导认为员工服务态度与销售额之间存在必然的因果关系，于是要求人事部门开展培训，进行思想教育。培训课..
搞定老板就是搞定企业培训
说到培训，大多数人的第一反应就是课堂学习，一大堆人坐在教室里，培训讲师背后投影着PPT，台下的学员做着笔记，培训结束后填个满意度调查表，稍微严谨的就多个环节，来场训后考试。至此，培训就结束啦，大家三五成群的各回各家，各找各&hel..
推动学习才能搞好企业培训
自从企业开始建立起培训机制之初，培训大多数情况就是以烧钱，却难以量化收益的形象出现在公司公众的面前。而我们的培训人员也在一边想着如何改变，一边不停的往前“跑”，不停的追求最新的前沿培训方法和技术。就以最近的..
快速遗忘——培训效果的杀手
相信培训圈内的讲师们都听过遗忘曲线，如果培训课程结束后，学员不做任何的巩固和练习，所学的大部分知识点都会遗忘，更不用说学以致用了。这也是大部分人抱怨培训没有效果的原因。 数据显示，在培训结束一小时后，学员将忘记50%的内容..
如何打造一个适合培训的教室
一个好的环境对于成效来说至关重要，古有“孟母三迁”的故事，放眼至今，那些炒到天价的“学区房”也是完美的验证了这一说法。对于培训来说，怎样的环境是可以促进培训，对其有良性的效果呢？ ..
学会对“培训效果评估”上点心
培训效果对企业来说是非常看重的一个方面，而效果是一种需要非常缓慢才能看见的东西，并不是培训完了就结束了，企业要学会对效果评估上点心，那么该通过什么方式来界定此次培训是否是有效的、对企业产生正面作用的呢。我们可以采用一定的形式和方法..
让学员把手举起来——学员问题导向式培训..
记得上小学的第一天，老师告诉我的第一条教室规矩就是：“双手放后面”、“老师提问后才能举手”。所以在记忆中，从小到大的学习，都是在教室里安静的听着老师授课，教室里除了老师的声音，就是..
形而上地谈谈企业培训
HR培训工作更像是一种“下水道工程”。很多培训机构，大肆鼓吹培训的重要性，培训的课程像打了鸡血一样让人热血沸腾，但一阵热风过后，我们却往往看不到更多的影响。而即便是有培训机构会负责后期评估，培训项目收费高昂..
培训师如何做好自身的时间管理
培训师常常在为企业培训各种课程，却疏于自身的管理，要想让课程成功，企业认同你的讲课，培训师同样要做好自己的时间管理，从以下几点来约束自己。 1、充分的课前准备。 在培训开始之前做好充分准备，..
