学会辨别培训师的五个流派
一个好的培训师应该是授人以鱼不如授人以渔，他不仅自身应具备良好的学识修养，更能用运用自己独特的授课方式教会企业员工如何解决问题，掌握工作技能；他们敢于挑战，勇于创新与实践，面对同一个问题可以举一反三的去例证；他们有敏锐的洞察力，可..
职场杀手：别对企业培训过分依赖
HR在招聘时候常常丢出的最后一个问题：你对这个岗位还有什么看法和问题么？ 有BALABALA阐述对未来憧憬的，岗位薪酬福利、人事组架构成的等等，最令我印象深刻的提问就是：请问公司或者部门会定期组织培训和分享么？（可能是源于..
小述培训肩负的使命
在培训圈子里五年多了，有个学员问到我：老师，你做了这么多年的培训，你认为培训的使命是什么？ 是的，五年时间为各个企业做过很多培训，从工厂绩效管理到如今的互联网+思维，从一开始的E-learning再到碎片式学习、体验式培训..
培训讲师讲好课程的“22条军规”..
要以内容取胜 这是首要的条件。不要空喊口号，也不要带着一大罐鸡汤去误人子弟。好的培训必然是以内容取胜的培训。培训讲师在授课前应该根据授课目的，准备充实的内容，内容是培训的核心，只有形式而没有内容的培训，简直就是浪费学员的时间。 ..
【销售技巧培训】两个90后销售团队的启示..
2014有本非常火的书，叫《游戏改变世界》，该作者被《商业周刊》誉为“十大重要创新之一”，而这本书有个很棒的一句话是——精心设计的“游戏”让人觉得更有生产力，..
上海沃尔沃建筑设备（中国）有限公司《沟通到位的艺术》培训..
人与人之间往往因为沟通不到位产生很多问题，朋友之间的误解、同事之间的不合，家人之间的矛盾，领导和下属之间的疏离。那么什么是沟通？该如何解决这些问题呢？ 2015年4月17日，华略学院蒋小华老师为上海沃尔沃建筑设备（中国..
从“it高材生猝死”事件窥探企业文化重要性..
有人说80后的我们是幸福的一代人，见证了经济的腾飞，不需要为吃穿发愁；见证了知识的进步，大家伙都欢脱的走进了大学课堂；见证了信息化的涌动狂潮，网络的新兴，4G时代的来临。却没人想一想这个时代的我们也在承受着巨大的压力。买房的压力、..
由“踢猫效应”引发的企业人文关怀思考..
在节奏越来越快的社会，工作上的压力，生活上的压力都像一座大山一样压的都市人喘不过起来。情绪病对于我们来说已经不是一个陌生的字眼了，由于过多的压力无法得到释放，越来越多的人情绪渐渐扭曲，在潜意识的驱动下会选择一些畸形的方式发泄，越来..
你是个合格的企业培训讲师吗?
这几天看到一本非常不错的书，是郝志强老师写的《培训这样最有效》。其中提到内部培训讲师应具备的几点素质，我觉得对新人也好，有经验的也好，都能帮我们更好地检视自己。我把原文总结了一下，在这里分享给大家。 1.服务的心态 ..
对培训的热爱是成就讲师事业的奠基石..
我曾经参加过大大小小的培训不下10场，有超大型容纳过千人的培训，也有小到十几人的内部培训。看过各式各样的培训师用他们自己的方式来教授课程，有一呆就在这行呆了几十年的德高望重培训师，也有干了没有两个月就匆匆改行的资历较浅的培训师。造..
培训师要怎么跟上时代步伐
现在企业培训的对象大部分是85后学员，动画片，网络视频，电脑游戏等等都是伴随着他们成长的，他们对这些方式的表现往往敏感度更高，更容易接受。SO培训师也要跟上时代的步伐，课程要不断改进创新，课纲尽量简洁明了，课件可以通过图片、FLA..
和执行力低下说“NO”
执行力：怪我咯？ 相信在职场上摸爬滚打多年的兄弟姐妹们都有这么一个现象，常常做事三分钟热度，就拿换工作这一普遍现象来说吧，据调查，毕业后能坚持做一份工作不跳槽连续五年的人不足30%，这是多么令人大跌眼镜的数据（当然国企事..
