培训师的几大硬伤
课程平淡无味、照本宣科 有些讲师课程索然无味，讲课方法十分呆板，从大标题到小标题，从大概念到小概念，一、二、三、四、五依次念下来，虽然面面俱到，条理清晰，但却象和尚念经书，完全没有自己的想法，一堂课下来完全是照本宣科，勾不..
培训师如何HOLD住课堂
在培训课堂上气氛不佳往往是培训师十分头疼的问题，即使课程再好再精彩，现场低气压的氛围，偶尔响起的电话铃声都是培训课堂的致命伤。这不仅直接影响了培训讲师的授课情绪，此次的培训效果也肯定达不到预期效果。面对这种种的状况，一个好的培训师..
培训过后学员没学会，到底正不正常？..
听说有个公司，每年都请同一个培训讲师，上顾问式销售的课程。讲师奇怪地问培训公司，去年不是给他们上过了吗？今年为什么还请我给同一批学员，上同样的课程呢？培训公司的销售说，客户的老板说了，他们的学员上次没学会，所以这次还要上一遍。一连..
培训师该有的结构思维
作为一名资深的培训师，不仅要能在课堂上生动的讲课为学员解惑，他自身的修炼也是让他在培训之路走得长久的基本保障，结构性思维是如今高效能人士必不可少的一项专业技能。 知识结构的重要性 市场调查：问培训师未来的竞争对..
别做培训课堂上的好色之徒
互联网时代或者说移动互联网时代的到来，给这个时代的个人崛起的机会。我们在微博上发现了一批号称公知的大V，他们是这个时代的意见领袖，如任大炮、潘石屹等。这给他们带来极大的名声和利益，但是我们也会发现这是一把双刃剑。作为公众人物，你的..
【管理培训】中高层管理者的能力缺失问题..
作为一名管理者必须准确了解自己的优势和弱势： 我的优势是什么？我如何做事与做事风格是什么？我是谁？我的责任是什么？我能作什么贡献？我的人际关系如何？ 随着时代的进步，管理者也应顺应大势，提高自身素..
飞利浦|企业内部教练制体系与文化建立案例分享..
Coaching 项目的建立背景和定位： 飞利浦中国的全球定位提升，成为全球第二大本土市场。为了应对业务战略的调整而突破。 1 、核心人才 飞利浦对核心人才有明确的定义：对公司业务有关键影响；在战略计划与执..
你为什么想要成为一个培训讲师？
最近一段时间经常有学员和我一起探讨这个问题，为什么要做培训讲师？对于这个问题，我自己的感受就是目前社会上对于培训师的需求很大，如果未来您把它当成一个事业，基本上永远不会失业。当然前提是你要把他做好，这种需求来自社会上各种企业对于自..
【培训课程】拜托！不要再做一些没用的培训了..
众所周知企业做培训非常的重要，但是不是每个培训都让人受用呢？ 很多企业做培训的时候，经常看见下面员工在刷朋友圈、玩网购，听歌的也不在少数。对于员工来说，不是每个培训课程都能受用，课程分享的内容直接决定了此次课堂的积极性，..
培训讲师应当让学员记住什么
某日在宜昌给联通上课，我的5点结束后，学员休息，我在收拾电脑和教具。这时走上来天语厂家的内部讲师，准备联通的学员讲他们公司的产品，销售政策，如何销售等内容。他见到我后，说：“你就是那个讲渠道管理五连环的培训讲师吧。两年..
团队凝聚力不强的几大弊端
一个团队有强大的凝聚力就必定有共同的信念、目标、价值观，这一切的都是团队的Leader奠定的；其次，找到志同道合的人，把鱼目混珠的人请出团队，把信念、目标、价值观不断强化。 提到团队凝聚力就能想到汉武年间有名的大将李广，李..
【职场培训】如何面对职场年轻人的网络症候群..
经常会收到身边HR的吐槽，刚入职的年轻小伙伴太难管了，上班每十分钟发一次微博；上洗手间半个小时，在刷朋友圈；终于看见她安静坐在电脑前专注盯着屏幕，走近一看，在淘宝上团购；好不容易进了他们的朋友圈，原以为打成一片了，过了几天才知道，..
