从“豆瓣”中浅看企业文化培训
2005年3月是个特别的日子，豆瓣不慌不忙的走入了大家的眼帘。从最初核心的功能——“读书”，慢慢开展了书评、影评、乐评，以及由这些兴趣搭建起的社区分享讨论平台，拥有很高活跃和强粘合度..
《目标与计划管理》南京移动培训圆满成功..
2015年4月11日，郭翌老师为南京移动开展了一期名为《目标与计划管理》的课程，受到了广大学员的一致好评。郭翌老师作为中国思维领域研究先行者，在国有企业管理系统化、外资企业管理本土化、民营企业管理规范化等方面积累了丰富经验与大量成..
企业职位源自踏实做事
你在某企业工作，已经是优秀的骨干了，你会被提拔吗？在外企可能会有高层领导，找你面谈，帮你规划所谓的职业生涯，你很安心地按照你的想法，和公司的职业通道，或者走专业路线，或者走管理路线。但民企却不同，很少有管理者帮你规划，而要你自己悟..
培训讲师要充分负起培训效果的责任来..
假如培训搞砸了，谁干的？首先是培训讲师，其次是培训讲师，第三还是培训讲师！ 讲师是逃不掉的，谁让你挣了人家的钱，谁让是你去上课的。所谓拿人钱财，替人消灾，讲师对授课，有不可推卸的责任，而且是全部责任。当效果不好时，..
如何在培训行业中一枝独秀
培训行业良莠不齐，各种心灵导师、鸡汤课程比比皆是，我们就这一现象来聊聊如何在培训行业一枝独秀。 培训是把生涩难懂的理论通过语言的魅力变得通俗易懂的过程，选择对的培训师是培训行业必须要学会的一门技能。 ..
《速度与激情7》品牌营销席卷而来..
4月12日凌晨档出来，满屏都是《速度与激情7》，午夜场全国放映近万场，票房约4600万，刷新内地午夜场票房纪录，整个4月注定是属于它的。不可不说的是其中的植入广告也让观众留下了深刻印象，打了次营销的胜仗。 一个成功..
培训讲师该怎样提升培训中的幽默指数？..
很多学员都喜欢有一定幽默感（注意是一定）的培训讲师。因为学习是个很苦的事，如果氛围又太过严肃，大家就会越来越累，让人家在那坐着2天、3天，难免太过辛苦。 从专业上来看，幽默有两种方式：1、形体幽默；2、逻辑幽默。 ..
执行力培训的几个雷区
培训对象 提高企业执行力是很多企业进行培训的一个重点，那么这个培训的对象到底是谁呢，是面对基层的员工，还是中层管理者，亦或者是高层管理者呢？其培训内容又一不一样呢？很多企业都没有处理好基层、中层、高层的执行力培训训练的内容..
培训讲师也要懂微信营销
先是论坛，后是博客，再是微博，现在是微信的时代，一个专业的培训讲师连微信都没有，连微信都用的不熟练，别人找都找不到你，怎么会请你上课呢？下面我来说几个简单的微信营销的要点，注意是营销不是推销。营销是吸引别人来找你，推销是你直接找别..
【企业文化】日企丰田汽车的文化养成..
企业文化已经成为一个老生常谈的话题，聊到企业文化，很多人便会讲到企业灵魂、传承之类的，其实他包含着非常丰富的内容，其核心之一便是企业精神。下面就丰田汽车的例子来具体分享一下其企业文化对我很深的触动。 大气V..
一味追求潮流的培训讲师不是好讲师..
虽然我在穿衣上，从不追逐潮流，总选最舒服的穿。但也知道每年都有国际流行色，和国际流行衣。比如前几年女孩子流行穿尖头皮鞋，就像巫婆穿的那种，各个品牌满大街都是，我太太想找个平头的，都很难找到。每个鞋店的店员，都指着尖头鞋和我太太说，..
企业如何选择适合自己的培训课程
选择培训课程应先知己知彼，首先要了解自己企业需要什么，需要哪方面的提升和培训；其次得了解培训课程，很多培训机构为吸引客户，宣传广告做的天花乱坠，当企业满怀希望的参加培训，由于课程不适用于企业，理论性太强而颗粒无收、大失所望。 ..
培训过后，你真的是学会了吗？
在教育学中，关于学会有个布鲁姆的目标分类法：记住、理解、应用、分析、评价、综合。不过这个结论太理论化，很难用外在的指标来判断。下面我说一些培训中，培训讲师和培训经理检验学员有无学会的方式。 比如课后考试，学员能拿高分，..
