人才培养的学习地图设计工作坊

地点： 广东 (深圳) 价格：￥4800 时间：2026-07-25

模块一、解密学习地图：驱动人才与组织发展的核心引擎1.从生活路径图到学习地图：真实案例导入2.通过日常导航类比理解学习路径设计3.知名企业学习地图成功案例4.学习地图构建的底层逻辑与核心原则..

《数字化薪酬分析和人力成本编制预算》

地点： 广东 (深圳) 价格：￥5980 时间：2026-04-11

一： 薪酬的数字化+AI的分析思维和发展趋势1.1 薪酬数据分析的价值，建立标准化的数字化薪酬运营体系,降低优化薪酬成本1.2 薪酬的 数字化+AI的 发展趋势1.3 企业数据化薪酬建模案例分享..

火眼面试官：选对战略性人才

地点： 广东 (深圳) 价格：￥5980 时间：2026-04-03

一、重新定义人才投资：选错人的隐性成本与选对人的战略回报（HR从背锅到突围：3个70%）1、不要孤军奋战：70%精力培养面试官2、不要修修补补：70%时间构建人才防火墙3、不要应急救火：70%储..

人力资源数字化分析思维与决策驱动

地点： 广东 (深圳) 价格：￥5980 时间：2026-03-14

一：人力资源数字化转型的趋势和价值1.1 WHY 人力资源数据化转型价值 – 数字化人力资源运营，提升组织效能1.2 HOW 人力资源数字体系化体系的底层架构逻辑1.3 WHAT 数..

排兵布阵：基于战略的人才盘点实战与梯队建设

地点： 广东 (深圳) 价格：￥5980 时间：2026-03-13

课前一周完成自我“大一人格”测评课程导入：1.人才盘点中的困惑和挑战2.人力资源管理工作的“悲哀”3.重塑正确的人才管理理念和认知模块一：..

AI赋能人力资源工作提质增效(DeepSeek版)...

地点： 广东 (深圳) 价格：￥4600 时间：2026-03-13

第一讲：AI重构人力资源工作范式一、人力资源工作核心痛点解析1. 人力资源工作六大模块2. 简历筛选耗时长且匹配度低3. 培训内容同质化与效果追踪难4. 绩效评估主观偏差与数据支撑不足 ..

《“读心术” 精细化招聘-望闻问切识人术》

地点： 广东 (深圳) 价格：￥4600 时间：2026-03-13

【精细化招聘之：望】第一部分 望：分析胜任力模型，针对主要招聘岗位，识别应聘者的匹配度 1、胜任力模型中：应聘者的性格、心理需求要点解析对应聘者性格匹配、心理素质分析2、四种人格人理特征..

《新时代人力资源创新管理-全模块突破转型》

地点： 广东 (深圳) 价格：￥4600 时间：2026-03-06

前 言： 新环境下同业在HR管理上的创新点案例介绍第一部分 HR突破与转型之选人优化：展开有效的吸引人才策略---招聘技巧的创新及精细化1、招聘流程的更新招聘流程样表表解析强调用人部门在..

精准识人，赋能业务——金牌面试官的人才甄选实战课

地点： 广东 (深圳) 价格：￥4400 时间：2026-01-31

第一部分：树立全面的端到端的企业招聘观1. 企业招聘常见痛点2. 谁是招聘第一责任人3. 招错人的代价4. 端到端招聘观第二部分：基于战略目标的招聘需求分析5. 基于公司战略解码下的..

“人才驱动业务”—人才盘点与梯队建设

地点： 广东 (深圳) 价格：￥4680 时间：2025-09-19

A．我们现实中的困惑？（带着问题来课堂）1. 公司人才建设的速度，为何总是落后公司发展的速度？2. 什么样的企业或者说公司发展到什么阶段需要做好人才储备？3. 如何才能构建适合公司发展的人才梯队..

个人信贷业务营销技巧

主讲老师：朱国敬 课程时长：2 天

第一部分 基础篇——个人贷款营销概述一、个人信贷业务经营环境分析1、互联网金融让传统银行茫然无所适从2、结付脱媒让客户信息流成无根之水3、高额信用卡极力压缩个人信贷市..

职场幸福感成就人生

主讲老师：全国召 课程时长：2 天

课程导语：员工刚到企业，有激情，却不容易找准发展方向。工作几年的员工，有的没有什么特出能力，却死皮赖脸在公司混着；有的能力强却因思想高度不够，易成为公司发展中的阻力；有的按步就班，对工作没有激情没有热情..

数字化转型“人工智能关键技术与产业机遇”培训大纲

主讲老师：胡国庆 课程时长：1 天

第一章：人工智能概述（约1.5小时）第1节、 人工智能概述1、 人工智能发展史2、 人工智能关键技术3、 人工智能新型产业4、 传统产业智能升级5、 智能社会6、 高效智能社会服..

新零售场景营销-即刻重构人与商业的连接

主讲老师：周一帆 课程时长：1 天

一、初识场景化营销1、场景化营销的背景u流量的碎片化u场景营销热点来临u场景营销的发展阶段u场景化营销与互联网营销2、场景化营销的特征u场景化营销的概念u场景化营销的特征..

高净值人群的财富保全与传承——年金险产说会

主讲老师：战伟 课程时长：1 天

课程背景：当下中国保险市场正面临年金险销售的黄金时期，市场呈现出巨大空间和绝佳机遇。宏观经济环境、中美贸易、投资市场的安全性，而中高净值人群的重要的财富目标是财富保全与传承，而他们对于这个财富目标的实现..

众里寻她/他千百度——有效人才甄选及结构性面谈

主讲老师：刘仁生 课程时长：2 天

课程背景：保险行业发展趋势良好，国家政策给予高度支持，保险公司主体及团队期待提高市场占有率，并依靠更多更有效人力拉升业绩平台；过往所经历的人海战术、粗旷增员等无奈策略，造成团队发展停滞，乃至人员流失，缺..

银行网点负责人综合管理技能提升

主讲老师：杜晶晶 课程时长：2 天

第一讲：银行业发展新常态案例导入：国内外各银行现场图片案例讨论：从杨行长的网点服务与管理带来的启示？1. 银行业面临的新常态2. 国内外银行业目前的发展动态3. 未来网点转型的四个方向 ..

新兴科技在网点转型中的应用 ——暨网点转型背景下网点负责人综合管理能力提升...

主讲老师：杜晶晶 课程时长：2 天

第一讲：市场发展与网点转型趋势（2-3小时）问题导入：你眼中的新兴科技是什么？数据分享：2016-2045年最值得关注的20项科技发展趋势1. 从技术进步看客户变化2. 新时代下组织环境面临..

目标管理与执行力--运用人格分析、心理学

主讲老师：唐惠玲 课程时长：2 天

第一部分 目标管理设定目标的步骤与SMART原则 SMART原则解析 目标设定的9个要素目标设定后的改变原则目标的分解：自上而下时间空间目标管理中的常见问题及解决方法..

性格领导力——九型人格

主讲老师：张金洋 课程时长：2 天

第一单元 九型人格的概述一. 为什么学习九型人格 二. 九型人格的起源和发展　　三. 脑、心、腹三中心的探索 四. 九型人格立论的基础五. 九型人格的简介描述 六. 学习九型人格的禁忌 ..

人格分析与高效沟通

主讲老师：唐惠玲 课程时长：2 天

前言：沟通对于企业、社会、家庭、职业生涯的重要性沟通中的常见问题 - 缀语多** 现场学员做二分钟的自我介绍设置讲时官、哼哈官点出学员的缀语介绍快速消除缀语的方式第一..

高情商的人际沟通

主讲老师：余倩 课程时长：2 天

第一单元：沟通的职业化心态建设【解决的核心问题】沟通作为一种职业化行为，员工能否运用自如，是否确有成效，是建立在良好的职业化心态的基础上的。心态没有端正，所有的行为都是假象，是经不起实际工作的检验而..

认识自己，理解他人

主讲老师：余倩 课程时长：1 天

前言：关于性格【解决的核心问题】性格无好坏，性格有差异。洞见自我是为了自我修炼，洞察他人是为了和谐相处。这就是性格观察的终极目标。1.性格是什么 弗洛伊德的人格结构理论&..

卓越客户服务人员的五项修炼

主讲老师：敦平 课程时长：2 天

一、培养积极主动的服务意识——认识服务1、服务的三个层次超越期望值服客人的忠诚度是企业的核心竟争优势——案例：价值650亿美金可口可乐公司..

高效能人士的7个习惯

主讲老师：季锴源 课程时长：2 天

第一部分 《高效能人士的7个习惯》核心主旨思想简介习惯对我们的生活有绝大的影响，因为它是一贯的。在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。在现代社会，要想做一名成功..

企业管理人员职业化训练

主讲老师：刘辉 课程时长：2 天

上篇：职业化的认知1、中国企业职业经理人职业化现状分析万明坚、吴士宏、陆强华、姚吉庆2、职业人士对企业及对自己的认知企业是不是家？我们为谁而工作？　我们是在打工吗？3、职场人士的角色认知..

销售人员心态管理精要实训

主讲老师：李健霖 课程时长：2 天

第一章; 销售是客户之媒 一、找到销售的感觉 1、透视销售竞争之道 2、资源、能力、目标的三者关系 3、销售精英的21项基本原则二、销售只需执行三件事 1、熟悉公司的产品 2、将..

核心人才的激励与保留

主讲老师：彭荣模 课程时长：2 天

一. 现代激励的基本原理与内容——什么是激励——需求层次论及其运用——期望理论及其运用——双因..

战略性人力资源管理

主讲老师：冉斌 课程时长：2 天

第一部分：人力资源向战略合作伙伴SBP转变n 影响企业经营质量的人力资源变量n 战略性人力资源管理的三大挑战n 人力资源的六大机制和九大系统n 人力资源星级评估及快速审计n 人力资源从无..

销售人员实战技巧精要

主讲老师：孙瑛 课程时长：2 天

第一篇 销售礼仪篇一、销售礼仪之“仪容”1、女士仪容要求2、男士仪容要求二、销售礼仪之“仪表”1、男士着装要求2、女士穿着要求..

人际关系沟通技巧

主讲老师：简富临 课程时长：2 天

一、有效沟通的基础1.组织成员为什么需要提升沟通技巧？2.什么是沟通？3.沟通模型；解析：沟通过程4.体验游戏：心有灵犀5.什么是有效沟通的基础6.沟通的三个行为及技巧7.常用的..

企业培训管理人员培训

主讲老师：简富临 课程时长：2 天

一、企业培训的基本认知与价值观1.战略性人力资源发展观2.企业培训的作用3.教育、训练、发展的区别4.培训部门的价值观及与各单位的关系5.企业培训管理者的主要职责a...

部属培育与人性化激励

主讲老师：简富临 课程时长：2 天

一、部属培育的基本认知1.部属培育能力测评2.个案研讨：陈副理的烦恼3.从主管角色看培育部属的重要性培育部属的反面思考培育部属的正面思考4.有效指..

看人不走眼--BEI面试技巧培训

主讲老师：简富临 课程时长：2 天

一、做好招募面谈前的准备1.面试官的角色2.面试官的职责查核观察测试判断3.面试官应有的心态4.面试官的形象要..

TWI督导人员管理才能培训

主讲老师：简富临 课程时长：3 天

〔第一天〕壹、工作教导与日常指导(Job Instruction & Coach)一、工作教导四阶段法1.训练的需要性2.几种教导方法的比较3.教导方法四阶段的确立(实务案例研讨..