南京薪酬管理培训专栏涵盖南京薪酬管理培训相关公开课、南京薪酬管理培训相关内训课、南京薪酬管理培训讲师、南京薪酬管理培训相关线上课及相关文章、资讯等信息服务,为企业量身定做培训服务。我们拥有3000+老师,20000+门课程供企业选择,培训满意度达95%以上,欢迎来电咨询。
你可能感兴趣的专题:
南京企业中层管理培训、
南京企业中高层管理培训、
南京企业经理人培训、
南京企业执行力培训、
南京企业干部培训、
南京企业战略管理培训、
南京企业营销培训、
南京企业文化培训、
南京领导艺术培训、
南京团队管理培训、
南京团队执行力培训、
南京项目管理培训、
南京管理技能培训、
南京有效沟通培训、
南京时间管理培训、
主讲老师:丁坚 课程时长:2 天
第一单元、目标管理与绩效考核的正确思维案例分享:GE,索尼的考核学员讨论:绩效考核与绩效管理的区别?绩效管理六步法之逻辑关系 ᠋..
主讲老师:丁坚 课程时长:2 天
【课程大纲】第一单元 企业薪酬概念的导入1. 员工激励机制的导入2. 薪酬的定义与范围3. 8分人才,9分使用,10分待遇4. 企业的四层级战略---人力资源战略5. 确定薪酬策略的..
主讲老师:秦杨勇 课程时长:12 天
第一部分 VUCA时代绩效管理与激励解决方案头脑风暴:企业管理的核心是什么?1.传统绩效薪酬管理的巨大挑针与2020年发展趋势分析案例:长安汽车-看千亿级大型企业集团提升战略绩效管理的敏捷性? ..
主讲老师:刘峰松 课程时长:2 天
分享与分析:如何解释这些现象?你和朋友是否有过这些现象?列名与墙上中心:我们到底需要什么?1、全球化、互联网、大数据背景下的人力资源管理思维 ..
主讲老师:刘峰松 课程时长:3 天
v您认为公司与员工应该是怎样的关系v请列举您所知道的员工在公司工作的原因v请描述自己的两个下属v请列举下属的职业规划与本公司发展衔接的部分v请列举您所知道的员工离职的原因v您在怎样的工作..
主讲老师:刘峰松 课程时长:1 天
分享与分析您公司的核心竞争力、关键成功要素是什么公司给员工的薪酬本质上是什么给薪酬的依据是什么薪酬对于员工有什么作用..
主讲老师:刘峰松 课程时长:1 天
分享与分析为什么要给工资工资能起到什么作用我们设计工资标准的依据是什么您所理解的绩效管理是什么您认为绩效管..
主讲老师:丁坚 课程时长:2 天
第一单元 企业薪酬设计的四项基础工作解析关键词之一:工作分析为什么会有工作内容的不同关注工作分析的常用四大方法实战分享:某企业工作日志写实的..
主讲老师:丁坚 课程时长:1 天
第一单元 企业薪酬设计的关键词解析关键词之一:工作分析【工作分析】是部门人力资源工作的基础工作分析的常用四大方法1、问卷调研法 =..
HR在招聘培训、薪酬绩效方面,如何做好人力资源管理工作? 人力资源管理工作是企业的一个重要组成部分,它涉及到人员的招聘、培训、薪酬..
谢良鸿被聘为南京大学国际EMBA校外教师 2022年5月20日,南京大学迎来建校120周年校庆。在这举校同庆的美好日子,南京大..
30年政府单位与国企管理经验13年政府部门工作经验12年培训管理实战经验 国际注册管理咨询师/中国注册培训师国际培..
人力资源管理实战专家 中山大学EMBA 14年企业人力资源管理经验12年香港上市企业高管经验 国家劳动关系协调..
人力资源管理实战专家 国家人力资源管理一级认证培训讲师 辅导2000余名人力资源管理师/500余名管..
原世界500强电信/移动企业高管 国际教练协会ICF认证准PCC 埃里克森国际教练学院ITT国际培训..
刘大卫 先后担任9所大学兼职教授,担任上海劳动与社会保障学会人力资源专业委员会副主任委员,上海企联管理咨询委员会副..
马志坚,中国资深管理咨询顾问。1996年至今拥有连续14年的管理咨询实践经验,累计主持和参与超过150个大中型企业的..