课程名称：合同法实务
主讲老师：高思禄 培训天数：2 天
课程简介：第一章、合同法概述 教学要点：掌握合同的概念、特征及分类，了解我国的合同立法体系，懂得合同法在我国法律体系中的地位、作用及合同法的基本原则。 内容：合同概述、合同法的概念地位作用、合同法的基本原则 第二章、合同的订立 要求：掌握..

课程名称：年末如何做好绩效考核与2012年人力资源规划专题培训班
主讲老师：苏建伟 培训天数：2 天
课程简介：第一部分：如何认识年终绩效考核？ ●年终考核与月度、季度考核有何区别？ ●素质指标、关键绩效指标与年终考核。 ●年终考核存在的问题及失败的原因分析。 ●年终考核成功的关键因素。 第二部分：年终绩效考核的方法及技巧 ●平时有考..

课程名称：绩效管理与业绩提升
主讲老师：程鹏 培训天数：2 天
课程简介：模块一：整体绩效管理—塑造绩效管理新理念 1、绩效管理的发展沿革 2、绩效管理的目的与意义 3、整体绩效管理架构：从工作分析到建立绩效衡量标准 4、绩效管理的基础—工作分析（事该谁做） 5、如何建立绩效..

课程名称：企业金牌面试官训练营
主讲老师：赵胜 培训天数：2 天
课程简介：模块一：心理学在招聘面试中的运用 开场案例：这样的招聘问题你遇到过吗？ 一、企业招聘工作难点解析 1、招聘难度排行 A、职务比自己高的人才 B、优秀的营销人才 C、冷门的技术人才 D、大批量的基础人才 2、甄选评估方法..

课程名称：慧眼识人才之金牌面试官
主讲老师：陈思岐 培训天数：2 天
课程简介：开篇案例：某空降HRD开展的人资项目一起的思考 1. HR项目哪些对企业更重要 2. 招聘工作其实很简单 第一讲：建立正确的面试认知 一、面试的基本认知 1. 人力规划与企业战略 2. 招聘工作的影响因素 3. 招聘工作常..

课程名称：招聘面试方法与技巧
主讲老师：左京 培训天数：2 天
课程简介：第一讲：面试的基础和前提 一、校园招聘与社会招聘 1. 校园招聘与社会招聘的区别和联系 2. 校园招聘面试中的要点 3. 社会招聘面试中的注意事项 二、岗位胜任特征及其模型 1. 科学适宜合理的人才观 2. 什么是岗位胜任..

课程名称：5G时代，新经济，新环境下的新人力资源管理
主讲老师：陈凯 培训天数：2 天
课程简介：1，新人力源于认知 @ VUCA的外部环境下，不确定性成为常态； @ 90后已经成为主流工作群体； @ 为什么跳槽成为高频事件？ @ 怎样看待和面对“996”？ @ 您懂的新生代员工期待的场域..

课程名称：招聘面试官
主讲老师：龙平 培训天数：3 天
课程简介：第一模块：访谈功效与人才配置原则 5. 如何构建人才评估有效维度？ 6. 如何防范 5 大常见访谈陷阱？ 7. 素质缺陷如何影响管理成本？ 8. 如何做职业兴趣扫描与定位？ 9. 基于岗位胜任标准的人才甄选模型 10. 岗位人才最基础标..

课程名称：战略性的人力资源管理
主讲老师：娄萌 培训天数：2 天
课程简介：第一单元：战略性人力资源管理的定义 问题的提出 战略性人力资源管理的定义（国外学者） 战略性人力资源管理的定义（本人见解） 人力资源管理，是组织为确保自身战略目标的实现，对未来人力资源数量和质量提出需求，在确保组织和员工得到长期..

课程名称：核心人才心态升级训练
主讲老师：和平坤 培训天数：1 天
课程简介：导入：职场核心竞争力是你不可替代的价值 第一讲：开启篇----看清真相解决问题，破除局限放大格局 互动活动：一个好消息，一个坏消息 一、解析活动背后的真相：赢得智慧，放大格局 1. 表象：外在呈现 2. 真相：本质核心 3...

课程名称：互联网思维下的人力资源管理
主讲老师：胡军令 培训天数：2 天
课程简介：第一讲：互联网时代的人力资源管理挑战 导入故事：来自《易经》的秘密点燃了蒂姆·伯纳斯·李爵士 一、移动互联网的时代到来 1. 看一看这个百花齐放的互联世界 1）互联网加各行各业 2）互联网思维风生水..

课程名称：“企业人力资源管理进化及成长工作室” 之 “HRBP的前世今生”
主讲老师：李文莉 培训天数：2 天
课程简介：第一天：实践成果：各组研讨完成：战略HRBP的核心工作及成果（结合本企业） 一、关于HRBP 1、人力资源发展进化的挑战与机遇有哪些？ （1）事务型与六大模块 （2）人力资源三支柱 （3）人力资源与业务的融合需..

课程名称：GROW员工辅导技巧
主讲老师：张乐之 培训天数：1 天
课程简介：1、作为教练的领导角色及绩效的本质 管理三角：管理者、下属和绩效的三者关系？ 什么是教练 教练：帮助他人改善成果的实践活动 成为一个教练型的领导者 ᠕..

课程名称：工资个税、社保高发风险点处理
主讲老师：韩雪 培训天数：2 天
课程简介：▲模块一：个人所得税 一、大数据税收转型新环境 1.2018年5月末演艺明星的个人所得税风波 2.2017年8月，国家通过了个人收入和财产信息系统建设总体方案 3.2018年8月1日起，个人所得税扣缴申报客户端系统升级 4.金..

课程名称：招聘面试实战课程 金牌面试官之如何卓越识人
主讲老师：卢云峰 培训天数：2 天
课程简介：开篇讨论：招聘面试工作的痛点及原因分析 第一章 金牌面试官的修炼与选人标准 人才市场发展的新趋势 如何定义人才标准 界定组织核心能力 明确岗位胜任..

课程名称：关键人才的选拔·培养·激励
主讲老师：李连魁 培训天数：2 天
课程简介：第一讲 企业关键人才的价值 1、中国经济发展阶段与人才策略 2、企业盈利能力向质量倾斜 3、人力资源与经营战略的关系 4、“经营客户”与“经营人才”并举 5、关于人才的两个&l..

课程名称：重视中国特色的人权发展在和谐劳动关系中的体现 —对“三期”女职工、医疗期、神经类疾病等特殊人
主讲老师：李丹 培训天数：1 天
课程简介：一、中国特色和谐劳动关系的构建 （一）充分认知构建和谐劳动关系的重大意义 （二）分析新发展理念下我国劳动关系面临的形势 （三）准确把握构建和谐劳动关系的基本要求 （四）2020年和谐用工管理法律风险防范的核心 （五）2020年..

课程名称：华为人力资源管理实践-HR版
主讲老师：郭彬 培训天数：2 天
课程简介：一、华为人力资源管理理念 1、华为业务与人力资源结构 2、华为人力资源管控模式 3、华为人力资源管理的基本目的与原则 【案例】：华为人力资源KPI 4、华为价值评价与价值分配机制 二、华为人力资源管理体系 1、华为人力资源..

课程名称：企业全面薪酬福利体系设计
主讲老师：赵胜 培训天数：2 天
课程简介：第一部分：企业薪酬福利管理的基本原则 一、企业薪酬福利管理的三大误区 1、薪酬战略不明确 2、薪酬福利针对性不强 3、薪酬结构设置不合理 二、薪酬福利体系的构成 三、薪酬福利管理的理论基础 1、公平理论 2、双因素理论 ..

课程名称：Excel在人力资源数据管理中的应用
主讲老师：贺继征 培训天数：3 天
课程简介：第一讲：人力资源管理的数据分析项目 一、人力资源管理体系逻辑关系构成 1. 人力资源规划 2. 招聘与配置 3. 培训与开发 4. 薪酬管理 5. 绩效管理 6. 劳动关系管理 二、人力资源管理模块数据分析需求 1. ..

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