论培训师的养成和自我提升
培训师为企业传道授业解惑，为什么不自己创业 很多企业有疑惑，为什么培训师自己满腹经纶，侃侃而谈，却自己不选择去创业呢？麦肯锡作为资讯界的翘楚，同时配培育出无数世界500强CEO，有这么一条规矩：咨询公司只负责提供方案，不负..
移动微学习时代培训的价值和意义
这是一个充斥智能机的时代了，一夜之间淘点点火了，一夜之间，快的打车火了，一夜之间duang duang duang 火了，身边的同事同学亲朋好友仿佛又一瞬间都默默地在微信上开始敲敲打打。一个飞速的4G时代到来了，以不可小觑的力量冲..
职场礼仪：办公室OL着装小tips..
俗话说的好——You are what you wear，你处于什么位置就必须有什么样的着装打扮，对于出入社会没多久的办公室OL们，这个春季的穿着又有什么小心得呢？ 随着越来越多的互联网..
薪酬管理的弹性设计
当80后，90后员工成为职场主力军，面对他们更趋个性化、多元化的需求，企业该如何实施具有针对性的弹性激励呢？ 业界普遍认为，企业越大，其薪酬越具有刚性特点，越小则越灵活自如，但事实却并非如此。一些企业之所以能成为优..
不可不说的职场规则之今天你开玩笑了吗..
在这个全民接受教育的时代，怀揣着梦想的80后、90后踏入职场，他们热情有活力勇往直前直言不讳，充满了朝气。和曾经年轻的我相比，他们没有太大不同。但是，我真的很希望有人在我20岁出头的时候能给我一条建议：你的学习之旅才刚刚开始，你的..
培训到底需不需要”打鸡血“？
随着接受的培训越来越多，听过的培训越来越多，对于培训带给我的思索也越来越多。培训到底是什么？它到底能够给企业解决什么问题？为什么很多老板说，培训后几个星期还好，要是时间长了，比如说两个月后，就没有那种激动的感觉了。 我相信..
浅谈团队领导力之我是歌手汪涵救场..
在团队合作的过程中，总会面临各种挑战，会遇到这样那样的突发事件，而一旦出现突发事件，是很考验整个团队领导人应对危机的能力。尽管在实际工作中，不会像电视的现场直播一样，你仅有短暂的时间去处理和应对。一旦出现了突发事件，作为一个HOL..
【领导力培训】曹操的用人风范
东汉末年，时逢乱世，群雄并起，有志之士，或待价而沽，或揭竿而起，你方唱罢我登场，要么名垂青史，要么建功立业。曹操，三国时与刘备、孙权争天下的枭雄，凭借过人的智慧，杰出的用人之道，最终统一北方。 三国鼎立中，为什么曹操能三分..
【培训讲师见解】有压力，就一定会有动力吗？..
面对激烈的竞争环境和职场压力，经常会听到一句话，那就是“没有压力就没有动力”。其实，仔细想一下，压力一定能产生动力吗？ 有这样一个假设：你在跑着追赶一个人，什么时候你会越跑越快？回答通常是：..
商务谈判培训之赢得商务谈判心法
很多人认为，谈判桌上必然是唇枪舌战、火花四射，其实很多大型的谈判都是在一片和乐的气氛下进行的。 首先大家要清楚谈判的目的到底是为了解决问题还是制造问题？如果这次谈判的目的是为了制造另一个冲突，为下一次谈判铺路，那么谈判代表..
【培训讲师风采】为平凡的职教生涯赋予美的内涵..
作为一名平凡而普通的职教培训讲师，我三十多年的职教生涯都是在与一批批学生的对话、交流和成长的课堂中度过的。在这三十多年的岁月里，那些平凡普通的教与学的故事，不断地激励着我。我教学生，学生也教我，学生在学习中成长，而我在成长中学习。..
慧眼识珠——如何找到优秀的90后员工..
90后员工有典型的两极分化现象，一个是”幸福型“小Y，目标明确，进取心强，非常清楚知道自己想要什么；一个是”虚无主义型“小X，没有目标，对什么都不在乎无所谓，根本不知道自己要什么。 ..
