情绪价值，是最容易被管理者低估的生产力！..
人类所做的决策，其实往往都有情绪的参与。 美国著名的神经学专家达马西奥，曾遇到过这样一组现象：患者A的头部不幸被钢筋穿过，患者B则因肿瘤，也受到一定程度的脑损伤，但经过治疗，两人均恢复了健康，表面看起来跟常人一样并无异常。 唯一的问..
有一种忙，叫忘了初心！（说的就是你）..
来来往往、匆匆忙忙，从一个方向到另一个方向，从一个城市穿梭到另一个城市，忙是为了自己的理想，还是为了不让别人失望？ 不忘初心，方得始终。古人造字很有智慧，“忘”字有“心亡”之意，&ldq..
和压力交个朋友：孕期承受较大压力，能增强孩子抗压力..
面对压力，很多人容易产生焦虑的情绪，甚至焦躁不安、怨气冲天。其实，这是错误的认知导致的。有一句话说的好，没有压力就没有动力。正确认识压力很重要。 压力到底是什么？ 在斯坦福大学的健康心理学家麦格尼格尔看来，压力就是你在乎的东西发生危..
请辞退公司里最“贵”的那些人！
我们首先对“贵”这个字，做一个正确的解释。 举个例子，一个年薪一百万的销售，他可以一年创造一千万的价值。 另外一个年薪十万的销售，却半年都开不了一个单，经常靠底薪度日。对于公司来说，谁才是那个“贵..
每天最重要的2小时
它的意思，不是说每天找出最重要的2小时，其他时间都不重要了。它的意思是，如何让你在需要的时候调动自己的身体能量，迅速进入一种高效的工作状态，这个时间当然可以是30分钟、2个小时或是更多。 之所以用这个标题，就是想大家意识到，重点不是将..
高效人生的三个秘密
这个世界有很多的不公平，但是有一个东西却是绝对公平的，那就是时间。如果能够在公平的24小时里，让自己变得更高效，就可以化解这个世界上的一些对你的不公平。关于高效很多因素，但这三件事，至关重要。 第一，简化。 高效人生的目的，并不..
你不成功，可能是这块“肌肉”缺少锻炼..
你可能看过很多励志类的书，看各种名人是怎么取得成功的，然后从中找出一些能启发自己的道理。 然而，你很快会发现，每一本书里讲的名人成功需要的品质似乎都不一样。于是，你可能会想：什么样的特质是成功者身上必备的素质？ 如果让我来说，决定一..
4个高情商回答，让你轻松摆脱“话题终结者”！..
在职场，相信你肯定遇到过这种情况，别人说的一句话，你很难及时分辨出是真心夸你，还是另有其意，回答不好，自己反倒成了话题的终结者。 今天给大家分享4点在真实情景下，当你害羞、不知所措或尴尬时，机智幽默化解的小妙招，学会这几点，让你轻松摆..
日本工匠精神是伪工匠精神
提起工匠精神，人们必谈日本人，有人甚至觉得日本人在这方面有先天优势。如果你也这么认为，说你是汉奸也不为过。因为这个认知是错误的。 但凡稍微了解日本这个民族的人就知道，这是一个双重性格极其分裂的民族。有一本很火的书《菊与刀》专门写日本人..
不巴结领导就是不懂人情世故？
有些人错误地以为，年轻人不巴结领导就是不懂人情世故了。 客观讲，会巴结领导，能得到领导的好感和助力，更容易做出成绩。 但我从始至终认为，巴结领导不是人情世故，那只是最低级的迎合方式，甚至是别无选择之下的无奈选择。 而真正的人情世故..
不懂汇报，你就很难升职加薪
汇报，无疑可以增加个人在领导那的能见度，对个人的晋升与发展很有利。 但汇报不只是为了你的存在感，而是为了给领导安全感。 领导带团队，好比在开车，在行驶过程中，仍处于一片盲区，这时就需要明确方向、速度以及“油量&rdquo..
掌握这三个沟通原则，工作成效翻倍！..
你是否经常感到很委屈、郁闷，明明工作很用心，但是很多工作的结果不好，领导们就说工作不用心？ 你是否经常明明想跟领导好好汇报一下工作情况，但往往没说两句，就被领导给“毙”了，领导根本没耐心听？ 你是否经常碰到不..
不巴结领导就是不懂人情世故？
有些人错误地以为，年轻人不巴结领导就是不懂人情世故了。 客观讲，会巴结领导，能得到领导的好感和助力，更容易做出成绩。 但我从始至终认为，巴结领导不是人情世故，那只是最低级的迎合方式，甚至是别无选择之下的无奈选择。 而真正的人情世故..
