单位中这5类人，一定要远而避之！..
单位中这5类人，一定要远而避之！ 混迹职场，我们会碰到形形色色的人，有些值得用心去交，而有些要学会远离。 这5类人，一定要远而避之。 1. 小红人。 领导身边的红人，不一定是最有能力的，但一定深谙溜须拍马之道。他们天天围着领..
职场上4大处事规则，让周围人高看你一眼！..
职场上4大处事规则，让周围人高看你一眼！ 在职场，不但工作要干得漂亮，还要规避一些处事原则。做好这4大处事原则，让你更加顺利。 1. 善于说“不”，拒做老好人。 很多人都习惯做老好人，尽管很多时候，他们..
对账差1分钱，彰显工匠精神
近日，陕西西安某公司的会计在月底对账时，发现公司账目和银行账目相差区区的1分钱， 公司5名会计全体出动，帮忙核对。最终发现是表格四舍五入产生的差值，虚惊一场。这似乎让人啼笑皆非，你也许会说，差1分钱自己补上就好了，要不然，这多影响工作效..
在领导面前，多说这5类话，不提拔你都不科学！..
在领导面前，多说这5类话，不提拔你都不科学！ 在职场，你和领导面对最多的，一定是沟通。一场好的沟通，便是锦上添花，否则一拍两散。 那么，在领导面前要多说哪些话呢？下面这5类，一定要经常说，领导不提拔你那都是不科学的。 1. 征..
你以为的“高情商”，99%都是错的！..
你以为的“高情商”，99%都是错的！ 在职场，越来越多的人开始重视自我情商的发展：会说话，会来事。仿佛只要做到了这两点，就能平步青云。实际上，很多人眼里的“高情商“都是错的。 比如，认为..
必须牢记查理芒格的五句话
今天和大家分享一位大咖中的大咖，他叫查理芒格，今年99岁，依然活跃在投资界。巴菲特曾说：“是芒格拓展了我的视野，在遇见芒格之后，我以非同寻常的速度从猩猩进化到人类，否则我会贫穷得多”。 查理芒格非常推崇价值..
公司只招成年人，如何像成年人一样去工作？..
公司只招成年人，如何像成年人一样去工作？ 在职场上有很多人，虽然年纪上是成年人了，但思维上还是个未成年的人。而奈飞公司说，我们只招成年人。 所谓成年人，不是年满18周岁的人，也并非大学研究生博士毕业的人。而是指对自己，对工作能负责、..
HR要想更好地与新员工进行绩效面谈与辅导培训..
HR要想更好地与新员工进行绩效面谈与辅导培训，可以采取以下措施1： 1. 明确员工的奖惩标准：在绩效面谈之前，HR需要让员工明确了解公司的奖惩标准，这可以通过提前告知、按章办事和提供证据等方式来实现。这有助于员工理解公司的期望和要求，..
新员工入职岗前培训需要以下几个步骤..
新员工入职岗前培训需要以下几个步骤1： 1. 了解入职培训的目标：新员工入职培训的目标是让新员工尽快了解公司文化、历史、规章制度、业务流程和岗位职责，从而更快地适应新环境，提高工作效率。 2. 确定培训内容：根据入职培训的目标，确定..
当前形势下房产行业HR的角色定位与核心任务？..
当前形势下，房产行业HR的角色定位与核心任务？ 在当前形势下，房产HR的角色定位与核心任务变得更加重要和具有挑战性。随着房地产市场的不断变化和复杂性增加，房产HR需要在公司内部扮演更多的角色，承担更多的责任。以下是对当前形势下房产..
房产行业的品牌营销该如何做？
房产行业的品牌营销该如何做？ 随着房地产市场竞争的日益激烈，品牌营销已经成为房地产企业获取竞争优势的关键。品牌营销是指通过塑造和传播品牌形象，增强品牌认知度和影响力，以吸引更多消费者和提升市场占有率的营销策略。以下是几个方法，可以帮助..
房地产行业为什么要重视绩效管理？该如何做好绩效管理？..
房地产行业为什么要重视企业绩效管理？该如何更好做好企业绩效管理？ 随着房地产市场的不断发展和竞争的加剧，房地产企业需要更加注重绩效管理，以提高企业的核心竞争力、实现长期发展的目标。以下是几个原因： 一、提高企业绩效 ..
