行走职场的六条铁律
行走职场的六条铁律 新年伊始，需要复盘一下自己过去走过的路，可以更好的整装待发。分享6条行走职场的铁律，看看自己是否做好了。 1，“不要看他说什么，要看他做什么。”这条铁律适用一切职场关系。会说不会做，假把式..
提拔员工的标准
提拔员工的标准： 新年伊始，又到了奖励和提拔下属的时间。要知道，下属能不能提拔，从来都不是看努力。因为，努力的门槛是很低的，人人都可以做到。这是下属应有的工作态度，而不是提拔的理由。那提拔一个人的标准，到底是什么？在我看来，能力是基础..
员工想躺平，怎么办？
有人问我：老师，我们团队有个人想躺平，跟他谈了很多次，没用，怎么办？ 我说：请你团队里比较卷的人去唤醒他。鲁迅曾经说过，对那些睡着的人，要让那些醒着的人去叫醒他。你去唤醒这些躺平的人常常适得其反，管理有个秘诀，就是让压力来自队友！让同..
管理者如何分配工作
有人问我：在工作分配时，给下属的任务多，除了担心他无法及时完成，还担心下属心中产生不满；而分配过少，会导致自己的事过多，忙得团团转，无法实现离场管理。 那么，对任务分配如何把握这个度？我谈4点建议： 1. 放下这种担心，下属有一点点..
不懂管理，你会被累死的！三个方法轻松解决..
我发现很公司，基本都是因为员工业务出色，被提拔为管理层；可当优秀员工坐上管理位置之后，很多都是用错误的逻辑做管理，角色没有转变过来，反而会越干越累，甚至有很多人怀疑自己适不适合做管理。我认为，只有弄明白并做到以下3点，才称得上一名合格的..
14条人生真相：看透人心、理解人性，做这个复杂世界的明白..
赶紧睁大眼睛，今天的内容太干货了，学校不会教，父母也不懂，懂的人也不会告诉你17条人性真相，今天我就告诉你，看透人心、理解人性，做这个复杂世界的明白人，有的比较残酷，也有的可能比较“丧”，但读完却真的很受益，有的..
如鱼得水：混职场的16个必备攻略..
某员工微信私聊称53岁女老板为“老太太”，结果被公司辞退这件事情上了热搜。暂不论公司辞退该员工合不合法理，我们就说说，同事间微信聊天这事咋就被公司知道了。其实，该员工犯了职场的大忌。一起来看看，你是否也犯错了类似..
真正聪明的人，绝对不会跟别人分享这四样东西。..
真正聪明的人，绝对不会跟别人分享这四样东西。一旦说出去，特别容易招小人。你看看，我说的对不对： 1.不要分享自己的财务状况。比如你的工资多少、手中有多少存款。老话说得好：财不外漏。管你是贫穷还是富有，一旦让别人知道你的财务状况，就是你..
如何提高气场
气场这个东西，看不见，摸不着，但感受得到。气场强的人，一出场就霸气全开，让人不得不敬畏三分；而气场弱的人，即使条件很好，也尝尝被人瞧不起。关于提高气场，我有以下5点建议： 1，说话的语气坚定一些——不拖泥带水，..
时间管理
人的一天，都只有24小时，但是每个人都能做不同的事情。这个区别就在于，时间管理的能力。时间管理最重要的一点，就是利用好碎片化的时间，这是人与人之间效率拉开距离的重要原因。那要如何做到高效的利用时间呢？ 1、时间折叠。将哪..
认知能力
普通人想要从底层跳出来是要改变认知的，这就跟大家都想去清华北大深造是一样，本质就是让你接触到更多的东西，打开自己的认知，跳出原有的固态思维。我们经常听到，“人永远赚不到除自己认知以外的钱”，只有发散自己的思..
5张牌帮你“加码”职场晋升
5张牌帮你“加码”职场晋升： 1,能力是铜牌： 能力决定了绩效的高低。对领导而言，请你来是为公司创收的，你的能力决定你能成就多大的事。 2,潜力是银牌 能力摆在明面，潜力藏..
职场中不容易被老板pua的人
在职场中从来不被老板PUA的人，身上都有这几三个行为特征，了解它帮你少走一些弯路： 1、该反省就反省，不过多自责。 意思是出现了过错总结就是了，不揪着一个错误而陷入深深的自责中。然后，该吃就吃，该喝就喝，养好精神..
