分分钟得罪老板的18句口头禅，90%的人还不自知，千万不..
会说话的和不会说话的，职场发展的结果就是会不一样。 请你对照以下对话，看看有没有踩过坑！ 1.汇报完，担心老板没听明白 低情商：你听明白了吗？ 高情商：领导，不晓得我说清楚了吗？ 2.汇报完，想得到反馈时 低情商：希..
14个扎心的道理，读懂的人不简单！..
1.遗忘伤痛，会限制人成长 一个好了伤疤忘了疼的人，很容易“老毛病”再犯。成年人想要真正成长是一个非常艰难的事，但能够记住教训，总结经验，就会有所收获与成长。 2.再三追问，会显得你智商低 当你的要求没有得..
掌握这10个扎心问题，生活品质翻倍..
01 五个扎心话题 你知道答案吗 掌握这五个问题，生活品质翻倍。 1.为什么开心的时候少，难过的时候多？ 因为你在乎的太多，看开的太少；想要的太多，做到的太少。人本不大，你装满了烦恼，就装不下开心。 2.为什么总是难以抉择？..
提高执行力的5原则6清单
常言道，没有执行力，一切都是空谈。执行力是什么？是结果导向，是使命必达。那么，如何提高执行力？首先，我认为，要理解这五个基本原则： 1. 没有“如果”，只有“结果”；没有&ldquo..
15个扎心事实，刺痛了无数人（值得收藏）..
01 五个扎心的问题 刺痛了无数人 1，当你没钱的时候，为什么你的亲朋好友不愿意帮你？那是因为知道你没有本事，没有利用价值，即使帮你，有如肉包子打狗有去无回。 2，你知道什么时候最丢人吗？那就是明明处在挣钱的年龄，却伸手向父..
一万小时原理
很多人观看了罗胖的2023《时间的朋友》的跨年演讲，也很羡慕他获得的成功。当你了解了他每天发60秒的语音消息，为此进行了10年，总共3652条，你就明白成功的背后是什么。 同样，你可能羡慕身边有这样的音乐神童，在她8岁生日之前，钢..
关于选人才的心得
关于选人才的心得 有人问我，最让他烦恼的是，为什么优秀的人才不肯到他们的公司来呢？我说，我也想有更多优秀人才，更多的名牌大学的毕业生来光临，但是这些头脑聪明、反应敏捷的人才，进到公司以后，他们很快会发现你身上的缺点，及公司的不足，他们..
行走职场的六条铁律
行走职场的六条铁律 新年伊始，需要复盘一下自己过去走过的路，可以更好的整装待发。分享6条行走职场的铁律，看看自己是否做好了。 1，“不要看他说什么，要看他做什么。”这条铁律适用一切职场关系。会说不会做，假把式..
提拔员工的标准
提拔员工的标准： 新年伊始，又到了奖励和提拔下属的时间。要知道，下属能不能提拔，从来都不是看努力。因为，努力的门槛是很低的，人人都可以做到。这是下属应有的工作态度，而不是提拔的理由。那提拔一个人的标准，到底是什么？在我看来，能力是基础..
员工想躺平，怎么办？
有人问我：老师，我们团队有个人想躺平，跟他谈了很多次，没用，怎么办？ 我说：请你团队里比较卷的人去唤醒他。鲁迅曾经说过，对那些睡着的人，要让那些醒着的人去叫醒他。你去唤醒这些躺平的人常常适得其反，管理有个秘诀，就是让压力来自队友！让同..
管理者如何分配工作
有人问我：在工作分配时，给下属的任务多，除了担心他无法及时完成，还担心下属心中产生不满；而分配过少，会导致自己的事过多，忙得团团转，无法实现离场管理。 那么，对任务分配如何把握这个度？我谈4点建议： 1. 放下这种担心，下属有一点点..
不懂管理，你会被累死的！三个方法轻松解决..
我发现很公司，基本都是因为员工业务出色，被提拔为管理层；可当优秀员工坐上管理位置之后，很多都是用错误的逻辑做管理，角色没有转变过来，反而会越干越累，甚至有很多人怀疑自己适不适合做管理。我认为，只有弄明白并做到以下3点，才称得上一名合格的..
14条人生真相：看透人心、理解人性，做这个复杂世界的明白..
赶紧睁大眼睛，今天的内容太干货了，学校不会教，父母也不懂，懂的人也不会告诉你17条人性真相，今天我就告诉你，看透人心、理解人性，做这个复杂世界的明白人，有的比较残酷，也有的可能比较“丧”，但读完却真的很受益，有的..
