职场上4大处事规则，让周围人高看你一眼！

在职场，不但工作要干得漂亮，还要规避一些处事原则。做好这4大处事原则，让你更加顺利。

1. 善于说“不”，拒做老好人。
很多人都习惯做老好人，尽管很多时候，他们对别人的请求，极度抵触，很想拒绝，可就是不知该如何说“不”。
我也曾是如此，明明自己一摊“烂事”，却还要去管他人闲事，担心伤害对方，特别不忍拒绝，也因此耽误了不少事。
如果你习惯性的去帮忙、去做接盘侠，不仅不会赢得该有的尊重，反而会让对方变本加厉，甚至觉得你呼之则来，挥之则去，是否把你当成空气，完全取决于此刻能不能用到你。
在职场中也是如此，在面对不合理的请求时，要明确自己的立场态度。你可以直接告诉对方：目前的手头工作、任务安排以及你为什么会拒绝他的请求，有理有据的讲给对方听，只要他是一个明事理的人，就不会对你产生第二印象。
太宰治在《人间失格》也说过：“我的不幸，恰恰在于我缺乏拒绝的能力。我害怕一旦拒绝别人，便会在彼此心里留下永远无法愈合的裂痕。”而在现实中，又何尝不是呢？
如果你心有芥蒂、怕尴尬，这时不妨提供可替代方案。
例如，你可以告诉对方：“你看我刚把我的任务安排跟你说了，你要不急的话，等过了这个时间段你看可以吗？”，或者推荐他人来帮助你去完成这项任务，不过在推荐时，一定要做到三思。
总之，尊重对方请求，明确自己立场，合理拒绝他人，表达自我观点是非常重要的，是职场中保护自己利益的重要手段。

2. 主动出击，忌被动等待。
在线下授课中，我经常讲到：“不要等到领导问了，你才去说，反正都做了，不如提前去讲。如果等到领导来问，那么多半是对这个结果不满，这时无论你再怎么弥补，那也是差强人意。”
所以，在工作中不要被动，遇事主动出击，才是致胜的关键筹码。
然而，很多人都有一个坏习惯——“等待领导的安排”，说一是一，不推不动。他们习惯性地认为，拿多少工资就干多少事，领导没说，那么则跟自己毫无关系。不如追剧、摸鱼打发时间，被发现后统一回复便是：“工作做完了”、“你也没说啊”
我曾遇到两个员工，他们的工作能力不相上下，但对待工作的态度、做事方法则差了十万八千里。小A做事，从不用叮嘱，总会主动去完成，先人一步；而小B则就完全不同，不推不动，总要被催着去完成。三五天看不出差别，一段时间后，他们所产生的结果也可想而知，小A最终获得晋升，而小B却灰头土脸的离开。
卡耐基曾说：“两种人注定失败，一是等待别人安排，不会主动做事的，另外一种就是拿到任务也做不好的人。”
说实话，在职场上你若不想当一条咸鱼来摆烂，那不必多说，就不要被动的做事。在领导面前主动出击，只要足够用心，足够有态度，那么基本都是能够完成的相当好。

3. 及时汇报，不要埋头苦干。
你身边肯定有这样的人，本身能力不错，可在基层一直默默无闻，干了很长时间都得不到晋升。他们偶尔也在为自己鸣不平，认为自己是公司的基石，却得不到领导的重用，实属无奈。
我想说，别人的脱颖而出，看似偶然，实则必然。想要脱颖，就要学会适当展现自己，不要当职场老黄牛。
对领导而言，他能记住的，一定是能够给他带来巨大帮助的那类人，他想要的，也不仅仅是只会埋头苦干，而是能够成为他肚子中的“蛔虫”，明白他想什么，要做什么，有能力成为他的左膀右臂，替他去做。
想要获得领导的主动支持，就要主动去汇报，主动与领导接触，明白领导想什么、要什么，让领导了解你，你也通过接触从而洞悉领导。

4. 雪中送炭，不要锦上添花。
我一直认为，在职场中要学会雪中送炭，而非锦上添花，让“苦劳”变“功劳”。
就像有人跟你借钱，你有钱也愿意借，但如果你马上掏钱给他，他会觉得太容易，反而没什么感觉。如果你表现得很为难，但还是会尽力去帮他，他肯定会对你感激涕零。
比如，当别人工作出现了问题，需要迫切解决时，你能协助他去解决这个棘手的问题，让他知道是你牺牲了自己的工作，真正帮助了他，他自然会对你更感恩。
在工作中，雪中送炭的事不可能经常发生，需要有等待的耐心和抓住机会的能力，为这一刻的发生，你需做好足够的准备，能够接住他。
总之，没有功劳也有苦劳，这句话俨然已不适合当下的职场。做锦上添花的事，别人不会记得你的好，可如果你的帮忙是雪中送炭，那就给人的感觉不一样了。

写在最后：
在职场，做事要基于利益角度加以考虑，做事之前多看多想，会对自己有什么利，会给他人带来哪些益？想要成为一个合格的职场人，就要学会去思考这些问题，不断思考，不断规避，不断完善。