企业培训犹如给孩子喂食
有人说，成人在学习状态中就像是断了奶的孩子。其实，培训讲师给学员培训像是大人给小孩喂饭！ 想想看，给小孩喂饭需要注意哪些呢？喂的饭要有营养、要给孩子变换花样、要定时定量……，可能你能想到很多，现..
培训讲师如何设计学员喜欢的培训——论设计培训的关联感..
企业中成人学习特点之一是“目标导向”，也就是要回答他们“这个学了到底与他们有什么关系？”所以对于培训讲师来说，需要设计带给学员“关联感”的课程。本文从三个维度..
“十步法”轻松制定2015年企业培训计划..
培训是提高人力资源价值水平最直接的一种方法，也是企业给员工的一种福利。如何做好新的一年的公司整体培训计划，是人力资源部门的一项重要工作内容，就我自已的经验来讲，可以从以下几个方面和思路入手，来制定2015年度公司培训计划： ..
标准化与个性化之争，培训市场会发生变革吗？..
前段时间，张勇兄写了篇文章《课程标准化引爆企业培训市场变革》，接着淘宝大学张必成兄认为企业培训应该更多的个性化。 其实没有对错，因为没有绝对的标准化，也不会有觉得的个性化。 我2007年起开始做咨询..
如何应对企业培训学习中的“摩尔定律”..
通过培训机构的学习，我们不得不意识到“学习与发展”领域的摩尔定律一直存在，尤其是移动互联时代，趋势更加明显。 什么是学习的摩尔定律？即职场人所学到的知识18个月后，有一半的知识就过时了；或者..
教育培训行业的招聘总结
在现阶段，教育培训行业相比很多商业还属于一个全新的行业，人才稀缺。 1、由于各培训机构的课程核心内容不同，针对老师的招聘也会有不同的难度 2、销售在培训这个行业，能称得上有所作为的销售其实是比较少的..
【培训心得】由课程《工作中的情商》所想到..
上周参加了华略管理学院的《工作中的情商》培训课程，对情商有了更加全面的认识，现在谈一下自己对情商的认识。 1、情商≠情绪控制 原以为情商就是要学会控制自己的情绪。现在看来远没有那么简单，戈尔曼在其著作中..
通用课程定制化的3大路径
不管是通用类培训课程的开发还是专业课程的定制化开发，均有很多公开的知识可以借鉴。前人的研究成果大多是在实践研究的基础上得出，基本可以指导我们的实践。 通用知识主要来源于书籍、网络、期刊杂志和其他公开资料等，但如果只..
企业培训，切忌进入喜新厌旧的怪圈！..
言论1:最近培训圈里没什么新东西了嘛，就那些玩意！（来自培训圈众多朋友） 言论2:市场上的方法工具内容我们都用了，我们今年做点啥呢？（来自某大型国企企业大学校长） 言论3:现在学员选课都愿意选新的，都希望上新的管理课程。（来自部门例..
培训机构解读培训魔鬼训练营——魔鬼训练营的5大关键..
世界上最远的距离是从知到行。学习效果转化是每一个培训人的共同目标，也是最大挑战。对我收益最大的一次培训是我当时刚加入培训机构时的新员工培训。5天4夜，全是干货，有公司老大亲自授课，白天学习晚上完成案例任务，第二天小组评比，酣畅淋漓..
培训能支撑战略吗？支撑战略的培训计划制定七步法..
又到了做年度培训计划的时候，培训能支撑公司战略吗？培训如何支撑战略？如何在战略分解过程中嵌入培训计划的制定。本文结合培训机构实战经验形成七步法。 Step1：共同分解企业战略 催化师带领中高管围绕着年度战略目标，..
