培训要“正中靶心”——浅谈企业培训的关键点..
学习是生产力，培训是竞争力！ 个人因为态度而改变人生！ 企业因为培训而改变命运！ 我们天天讲培训，月月在培训，培训如此重要，那么培训的关键到底是什么？ 培训关键不是讲师说了多..
浅谈培训课程体系
我个人觉得培训体系里面分为制度体系 课程体系和讲师体系。制度体系主要是关于培训的规定 流程、奖惩、晋升等制度。讲师体系可以在企业内部组建讲师队伍，利用公司现有的资源培养内部讲师。课程体系按形式可分为新入职培训、岗前培训、在职培训、..
HR必须get的技能——培训机构的甄选之道..
在培训机构如雨后春笋，不断涌现的今天，企业培训市场也是鱼龙混杂，良莠不齐。这给企业的HR或培训负责人增加了甄选可靠的外部培训机构的难度。所以，对企业HR来说，如何快速高效地位公司挑选合适的培训机构，也是衡量自己专业技能的一把标尺。..
浅谈培训效果评估中的“4R模式”..
培训效果评估是企业培训体系中不可或缺的一个重要环节，也是检验培训工作做得好坏的重要手段。它可以使培训管理者明确培训项目、内容、讲师选择的优劣，了解培训预期目标的实现程度，为后期培训计划、培训项目的制定与实施等提供有益的帮助。实践中..
【培训心得】与外部培训机构合作，你必须知道的种种..
关于培训机构选择，我们这方面的对外合作经验不多，从我们少有的几次引入外部培训做自己的一点分享，更多的是向各位同仁多学习。 选择外部培训机构，首先要从公司行业、业务类型、员工的培训需求等方面来收集外部培训机构，现在社..
企业怎样选择靠谱的培训机构以及培训讲师..
一、根据你的需求找培训机构 1、收集资料。请培训机构，手头主要的就是收集资料，可以加入同城HR群，真诚的交几个资深人士，让他们推荐；上网收集，现在有点名气的都会在网上宣传；在较好的人才网注册，会有很多培训机构跟你联系的，..
培训机构如何选择培训课程
通常企业内部的培训，有通用课程、有专业课程、也有核心课程。 对于通用课程来说，可以采用行业和社会普遍的通用教材，因为这个是行规，比如说劳动合同法，比如说国家的消费者权益保护法，这样一些法律政策的，再比如商务礼仪，不..
培训之后该如何准确地量化培训效果..
培训效果量化隶属与培训体系中的呈现系统，通俗地讲就是这个培训的价值用数字清清楚楚的表述出来，培训讲师认为，培训效果量化简单地说有两个方向： 第一、直接衡量这个培训的量化的价值。 举例：比如说销售技巧..
光荣之路——培训方式演变史
培训，可以说是伴随着每一个人的一生而存在的。 从嗷嗷待哺的婴儿开始，父母家人就开始培训基本的生活技能，如何穿衣，如何使用碗筷，如何与人交往；进入学校后，老师针对各年龄层次的知识进行培训教授，学习如何写文章，如何..
2015年度培训计划模板
围绕公司“提升工作效率，推进精益运行，增强创新动力，持续提高企业核心竞争力”的经营指导思想，结合人力资源和培训现状，2015年将继续贯彻“学用结合，以用为本”、“自学为主..
企业文化培训格式模板
一、互动提问及概念植入 在进入正式的公司企业文化培训主题分享之前，先与大家一起探讨一下（主要是启发大家思考） 什么是企业文化？企业文化的形成由谁决定的？企业文化有那几部分构成的？ （互动者加..
也谈企业培训的未来走向
培训对于企业来说，重要不重要呢，很多人都会说：重要，非常重要。实际上，在内地的很多新兴企业，培训的现状却不容乐观。近年来，由于国家政策的调整、沿海城市生产地用地紧张、地价昂贵、环境污染严重等等原因，在南方沿海地区的劳动密集型企业都..
企业应充分反思“洗脑”式培训
参加过无数次培训，有个人去参加、培训机构、团体参加、代表公司参加等等，印象比较深刻的就是去年年底前程无忧组织的一次培训，培训的主题是关于薪酬福利方面，但是穿插的内容有个关于团队培训方面的，当时，老师给我们放了一段视频，视频的内容现..
