如何制订年度培训计划？
为了组织安排实施培训，有企业和HR可能不会做像样的培训规划，但却会制订一份年度培训计划。各企业的年度培训计划有简有繁、有粗有细，就看各自的需要和具体要求了。那么，请问：1、你们的年度培训计划包含哪些内容？2、制订年度培训计划应注意..
表达能力VS专业能力——企业应该选择何种培训讲师..
企业，特别是中小型企业在选择培训讲师时，由于受到预算成本的限制，往往不能够随心所欲地选择培训讲师。企业经常面临这样的抉择：A讲师讲课行云流水，表达能力一流，控场力一流，有着超强的感染力和人格魅力，但是在专业技能上，却没有达到特别高..
各单位新员工入职培训要求和指引
一、目的 1、为了让新员工熟悉和了解企业概况，增强对企业的认同感和归属感； 2、引导新员工能够自觉遵守企业各项规章制度和行为准则； 3、帮助新员工尽快适应工作环境、投入工作角色，提高工作效率和绩效。 二、培训内容 ..
浅谈中小型企业是否有必要外请培训讲师..
培训问题一直是困扰着中小型企业的一个不小的问题。对于中小型企业来说，如果进行企业培训，聘请专门的培训讲师来到企业上课，成本势必不小。而如果不进行必要的培训，虽然节省了培训成本和时间精力的成本，然而却是束缚了企业员工的提升空间，员工..
培训机构传授你挑选培训讲师的独门之道..
如今的培训行业可谓是鱼龙混杂，各种培训讲师层出不穷。一方面，这是由于企业对员工的要求提高，而员工对自身素质的要求也是越来越高，从而催生了许多门类的培训讲师。另一方面，庞大的市场产生巨大的利益，也使得一些名不副实的“讲师..
培训机构给HR的若干提高自身培训能力的建议..
在企业里，HR，特别是主要负责员工培训的HR，除了从外面邀请讲师的情况，通常是自己也要讲几门课程。对于一个主抓培训的HR来说，自身的培训能力决定了他（她）的工作能力和在员工中的威信。那么，作为给员工进行培训的HR，具体需要讲哪些课..
培训机构答疑：企业培训的时间选择..
企业HR或者培训负责人在选择培训时间的时候， 总是会陷入两难的境地：到底是选择工作时间，还是业余时间来对员工进行培训呢？当HR们选择工作时间来对学员进行培训的时候，好处显而易见：在工作时间里，可以更好地组织学员，学员不会有在时间和空间上..
培训机构教你如何留住人才
很多单位的HR或者办公室领导，在近段时间经常来培训机构咨询：现在招人越来越难了，关键是，费了九牛二虎之力好不容易招到了人，招来的人又不稳定，极其容易发生变动，往往不到一个月又选择了离职。当然，这些新人以应届大学生为主，因为缺乏经验，以..
互联网思维企业VS传统行业
还在几年前，互联网业界的大佬们就开始鼓吹“要么电子商务，要么无商可务”，他们最直接的意图当然是鼓动中小企业赶紧上网，给它们贡献流量贡献广告费，很多传统企业听了果真赶紧在淘宝开店在百度做推广，至于效果，看看大..
