优秀培训经理的七个习惯
①以业务为中心 业务永远是培训机构的老大，他们的需求才是培训的需求源泉。培训经理应该时刻寻找业务的痛点，帮他们解决问题。 让培训变成业务的一部分。 ②价值为先 公司给你预算，是因为你对公司有价值；业务愿意和你玩，图的..
互联网思维，不得不说的7大特征
当2年前在地铁里有人对着手机像对讲机一样说话时，我不知道她在干嘛。当1年前出租车司机的手机不时发出滴滴声时，我不知道这是什么东西。当雷军敢于和董明珠挑战10亿元赌注时，你觉得他疯了吗？ 这一切的背后都和互联网有关，..
2014年培训领域十大趋势预测
预测1，企业大学能否生存下去取决于对于战略和业务的支撑能力 实际情况：部分老牌企业大学“自娱自乐”性严重，其开展培训的出发点更多从HR自身角度出发，从传统的胜任力模型出发，离战略和业务越来越远。 预测..
5个维度，教你从培训现场看企业管理水平..
“培训现场最能看出一个公司的管理水平”相信很多培训讲师都有同样的感受。 每年培训数场，接触不少公司。从接触中就感觉出这个公司的管理水平了，从后期深入了解来看，这个论断绝对有道理。以下就是..
优秀的培训讲师VS蹩脚的培训讲师——HR如何快速鉴别培训..
在鱼龙混杂的今日培训市场，各种培训机构雨后春笋，而培训讲师也是良莠不齐。如何快速鉴别培训讲师优秀还是蹩脚，已经成为企业HR和培训负责人的一项基本技能。今天，本人就提供几点思路，来比较一下优秀的培训讲师和蹩脚的培训讲师有那些能让人一..
2015，企业客户给培训讲师的十大建议..
新的一年，企业客户给培训讲师的十大建议： 1：聚焦核心优势领域 进行更聚焦的市场细分，从擅长领域，喜欢领域，客户需求领域进行聚焦。从而可以从这一领域进行深入的研究和提升。 2：给自己贴标签 在核心优势..
如何让企业培训更走心
“你们培训体系怎么做的？”这是业内交流时经常被问到的一句话。在我眼里培训体系就像图书馆，如果上来我们花重金花大量时间盖了个图书馆，但是后来发现没有几本书，那这个图书馆有什么用。任何公司的培训经费都是有限的，..
你想当培训经理吗？——浅谈培训经理的7大乐事与3大苦事..
话不多说，先来说说培训经理的7大乐事。 1，不断学习提升 咱是做学习与发展的，公司里大大小小的培训，都可以进去蹭一蹭。管他什么培训讲师，什么专家，你在他们面前都是客户，只要你愿意，就可以悉心求教。行业里各种沙龙论..
【培训心得】一位创业公司员工的2014培训总结..
2015年，自己今年的打算是努力在做好工作的同时，加强业务知识学习，提高自己的专业技能， 增强工作能力。回顾2014年，通过培训机构，具体参加了以下培训： 1、绩效薪酬管理师培训：今年我将参加绩效薪酬管理师培训，通..
企业培训的钥匙——是什么让培训更卓越？..
学习是生产力，培训是竞争力！ 个人因为态度而改变人生！ 企业因为培训而改变命运！ 我们天天讲企业培训，月月在培训，培训如此重要，那么培训的关键到底是什么？ 培训关键..
《打造企业新中层》重庆东宏地产培训圆满成功..
2015年3月7号，蒋小华老师在重庆为东宏地产成功开展了一期《打造企业新中层》的课程，此次课程取得了对方领导与学员的一致好评。 打造好中层——我们的企业才不会“腰疼”..
中国好讲师——浅论优秀培训讲师的养成..
“工欲善其事必先利其器。”这句俗语用在培训方法的把控上也同样是恰当的。好的方法能起到事半功倍的效果、反之则事倍功半。 首先，培训工作者也要感谢现代科技，让我们的变得培训如此丰富多彩与美妙。&..
如何提升企业培训能力——《培训经理手册》有感..
企业培训的真正价值在于建设企业文化，塑造心理导向，实现知识技能建设。很多企业大张旗鼓地寻找培训课程进行培训，传递的信息就是:这是一家尊重员工，鼓励个人发展，对未来有良好期望和设计的企业，传递积极优秀双赢的企业文化。塑造积极的心理导..
