5个维度，教你从培训现场看企业管理水平..
“培训现场最能看出一个公司的管理水平”相信很多培训讲师都有同样的感受。 每年培训数场，接触不少公司。从接触中就感觉出这个公司的管理水平了，从后期深入了解来看，这个论断绝对有道理。以下就是..
优秀的培训讲师VS蹩脚的培训讲师——HR如何快速鉴别培训..
在鱼龙混杂的今日培训市场，各种培训机构雨后春笋，而培训讲师也是良莠不齐。如何快速鉴别培训讲师优秀还是蹩脚，已经成为企业HR和培训负责人的一项基本技能。今天，本人就提供几点思路，来比较一下优秀的培训讲师和蹩脚的培训讲师有那些能让人一..
2015，企业客户给培训讲师的十大建议..
新的一年，企业客户给培训讲师的十大建议： 1：聚焦核心优势领域 进行更聚焦的市场细分，从擅长领域，喜欢领域，客户需求领域进行聚焦。从而可以从这一领域进行深入的研究和提升。 2：给自己贴标签 在核心优势..
如何让企业培训更走心
“你们培训体系怎么做的？”这是业内交流时经常被问到的一句话。在我眼里培训体系就像图书馆，如果上来我们花重金花大量时间盖了个图书馆，但是后来发现没有几本书，那这个图书馆有什么用。任何公司的培训经费都是有限的，..
你想当培训经理吗？——浅谈培训经理的7大乐事与3大苦事..
话不多说，先来说说培训经理的7大乐事。 1，不断学习提升 咱是做学习与发展的，公司里大大小小的培训，都可以进去蹭一蹭。管他什么培训讲师，什么专家，你在他们面前都是客户，只要你愿意，就可以悉心求教。行业里各种沙龙论..
【培训心得】一位创业公司员工的2014培训总结..
2015年，自己今年的打算是努力在做好工作的同时，加强业务知识学习，提高自己的专业技能， 增强工作能力。回顾2014年，通过培训机构，具体参加了以下培训： 1、绩效薪酬管理师培训：今年我将参加绩效薪酬管理师培训，通..
企业培训的钥匙——是什么让培训更卓越？..
学习是生产力，培训是竞争力！ 个人因为态度而改变人生！ 企业因为培训而改变命运！ 我们天天讲企业培训，月月在培训，培训如此重要，那么培训的关键到底是什么？ 培训关键..
《打造企业新中层》重庆东宏地产培训圆满成功..
2015年3月7号，蒋小华老师在重庆为东宏地产成功开展了一期《打造企业新中层》的课程，此次课程取得了对方领导与学员的一致好评。 打造好中层——我们的企业才不会“腰疼”..
中国好讲师——浅论优秀培训讲师的养成..
“工欲善其事必先利其器。”这句俗语用在培训方法的把控上也同样是恰当的。好的方法能起到事半功倍的效果、反之则事倍功半。 首先，培训工作者也要感谢现代科技，让我们的变得培训如此丰富多彩与美妙。&..
如何提升企业培训能力——《培训经理手册》有感..
企业培训的真正价值在于建设企业文化，塑造心理导向，实现知识技能建设。很多企业大张旗鼓地寻找培训课程进行培训，传递的信息就是:这是一家尊重员工，鼓励个人发展，对未来有良好期望和设计的企业，传递积极优秀双赢的企业文化。塑造积极的心理导..
【HR随想】企业培训那些事儿
一提起培训或培训机构，说实话，着实有些头疼，但又有些许期待，总起来说，培训的事，不是容易的。 小时候，总梦想着做一位教书育人之人，并非要桃李满天下的，只求在三尺之台上，拿着粉笔将自己的所知所会写下，听得学堂里朗朗读..
《卓有成效的管理者》山东师范大学培训圆满成功..
2015年3月6日，蒋小华老师来到山东师范大学，开展了一期名为《卓有成效的管理者》的培训。培训对象为单位中层管理人员。作为资深培训讲师，蒋小华老师为本课程做了充分的准备。学员也对课程充满期待。 《卓有成效的管理者》..
企业培训的“困局”与“解局”
公司的培训，因为各种原因，都是断断续续的，并没有形成很好的制度规范。 现在看起来，觉得之前都没有好好组织的原因，其实不外乎有几个原因： 一是，公司领导的重视程度； 二是，是否有人主导；..
