管理层人员考勤管理制度
一、总则 为明确公司考勤制度，打造高效团队，有序体现人性化管理模式及严明的奖惩制度，提特根据国家有关劳动法规及公司方针制定本管理制度。 二、适用范围 公司市场部、采购部、财务部、人力资源部及实验室管理层人员。 三、工作时间 1..
弹性工作制对女性职业生涯的积极意义..
【摘要】本文通过对女性职业生涯特征以及近些年女性就业变化趋势的分析,讨论了弹性工作制对职场女性职业生涯的积极意义。研究结果表明:通过良好的制度设计,弹性工作制能提高女性职业生涯的工作效率,使企业的女性人力资源得到更有效地利用。对构建和谐..
组织决策谁说了算？
企业应该民主决策，还是应该由领导一个人说了算？首先，我开宗明义，我主张绝大多数情况下，重大事项应该由领导一个人拍板，一个人承担责任。有人可能会不同意这个观点，说这是独裁。请注意，我的这个主张有三个前提：第一，是绝大多数情况下；第二..
任正非是人性管理大师
任正非说，管理就是洞察人性。只有把人性利用好了，才能凝聚人心。的确，不管哪一行，真正厉害的人都有一个共同点：懂得利用人性来做事！ 早年，华为员工的工资也就是几千元一个月，任正非问大家准备买什么车，有人说买捷达，有人说买宝马..
永辉超市，为什么不“辉”了？
一、为什么不“辉”了？ 永辉原是行业的一匹黑马，3年走出福建，9年登上资本市场。其最大的成功是生鲜，具备刚需和高频的特点。所以永辉的客流一直令同行羡慕。除了选对赛道，还与合伙人制有密切关系：让利于员..
领导常见的五大愚蠢行为
领导常见的五大愚蠢行为。 1.超忙碌。领导越忙，员工反而越闲。只有领导闲了，才有时间去思考。不管你是琢磨人，还是琢磨事，总比天天让员工琢磨你强。 2.特劳累。领导越拼命，员工越混日子。领导把什么都做了，还有员工什么..
这5个扎心问题，掌握好它，生活品质直接翻倍！..
这五个扎心话题，你知道答案吗？掌握好生活品质翻倍。 1，为什么开心的时候少，难过的时候多？因为在乎的太多，看开的太少；想要的太多，做到的太少。人本不大，装满了烦恼，就装不下开心。 2，为什么总是难以抉择？因为什么都..
人性的真相
《人世间》这部电视揭露了5条人性的真相，每一条都很扎心，太现实了 1，人渐行渐远：随着时间的推移，人走着走着就走散了，这才是人生常态。俗话说，人生就是一趟远行的火车，有人上车，也有人下车，没有人会和你永远在同一趟火车上。 ..
弹性工作制：让员工自己管理时间
对于员工的上下班时间、病假、事假和年休，不作相关的细节规定，公司的员工都有权自行掌握自己的上班时间。也就是说，如果有员工觉得午夜十二点到凌晨四点，是他工作效率最高的时候，他可以选择在那个时间到公司上班；如果员工下星期三需要留在家里照顾小..
这五个扎心话题
这五个扎心话题，你知道答案吗？掌握好生活品质翻倍。记得收藏。 1，为什么开心的时候少，难过的时候多？因为在乎的太多，看开的太少；想要的太多，做到的太少。人本不大，装满了烦恼，就装不下开心。 2，为什么总是难以抉择？..
敦煌考古编制，为何无人问津？
敦煌考古编制岗位无人问津，冲上热搜。与之形成鲜明对比的是，国考报名人数突破200万，报名比例达到68:1，也就是说，平均每个岗位有68名考生在竞争。为什么敦煌研究院考古研究所无人问津？简单来说，就是用人单位的要求和人才的需求不匹配..
