XX公司企业年金方案
第一章 总则 第一条为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系，根据《中华人民共和国劳动法》、《企业年金试行办法》（国家劳动和社会保障部第20号令）、《企业年金基金管理试行办法》（国家劳动和社会保障部..
公司员工加班管理制度
公司员工加班管理制度 一、目的： 1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。 2.劳逸结合，保护员工身体健康。 3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关..
浅谈如何使用股权激励模式管理团队..
伴随着人力资源在公司运行中的作用日趋重要以及人们对“人力资本”认识的不断深化，以人力资本为主要激励对象的股权激励也越来越受到追捧，股权激励的方法也在公司具体的应用实践中不断创新、发展。 根据自己的实际经验浅谈如..
成事法则
一个人想要成点事，必须做到这5点。但凡你能做到其中一条，你都能打败身边90%的人。 1、做事有底线，大事要心狠，小事不计较。该给别人的，一分不少；不该给的，一毛都不能让。 2,做人要低调，闷声发大财，不炫耀。 3、要做一个不太好说..
效率心法
分享六条效率心法，一小时做好之前一天才能做完的事情，一定要收藏。 1、一张纸战略：少即多——只做最少项和必要项。即遵循二八定律，80%的时间只做20%重要的事情。 2，小步快跑，快速试错。即先开枪，再瞄准。完..
为什么不能关注落后员工？
为什么不能关注落后员工？ 我曾问管理者平时关注优秀员工多还是落后员工，很多人的回答是落后员工。我说，错！ 第一，落后员工为公司创造的价值小，优秀员工创造的价值大，谁的价值大，就重点关注谁。这是一个典型的投资回报的问..
为什么好员工也开始混日子？
为什么好员工也开始混日子？我听到这样的回答： 1，能者多劳，却没有多劳多得； 2，会拍马庇的比会干活的更容易得到领导的喜欢； 3，你拼命努力争取理想的职务，却来了个空降的领导； 4，领导画大饼，说好的奖金都没有兑现。 5，自己..
