员工离职的三个真实原因
马云说：员工的离职原因林林总总，只有三点最真实： 一是干得不爽，心里受委屈了，二是钱拿少了，三是编一堆谎言。第三点员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。所以，别傻傻地相..
对经理的股票期权激励
越来越多的公司意识到，如果把管理者的报酬与其绩效挂钩，就可以使其更愿意采取那些能满足股东财富最大化目标的措施。不仅如此，还可以使公司得以吸引并留住那些优秀的管理者。 股票期权是指买卖双方按约定的价格、在特定的时间内买进或卖出一..
职场大忌
最近，员工微信私聊称53岁女老板为“老太太”，结果被公司辞退这件事情上了热搜。暂不论公司辞退该员工合不合法理，我们就说说，同事间微信聊天这事咋就被公司知道了。其实，该员工犯了职场的大忌。一起来听听，是否也犯..
做生意的发财四个原则
做生意记住这四个原则，想不发财都难： 1、 和气生财以利为本 2、 脸皮够厚天下无敌 3、 生意场上没有朋友 4、 先聚人气再聚财气 第⼀个原则，做生意永远不要和给你带来财富的..
华为员工激励法---以画明志
华为是怎样激励员工的？除了百万年薪之外，任总还擅长以画明志、以画励志。他亲自选了三幅画，在华为内部传播。了解一下，或许你也用得上。 1、第一幅，轰炸机——被打得像筛子一样的轰炸机，他仍然在天上盘旋，..
自由工作制（弹性工作制)
自由工作制（弹性工作制) 一．含义： 所谓弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度 二．发展：背景： 弹性工作制是60年代由德国的经济学..
市场营销中心弹性工作制实施及管理办法..
市场营销中心弹性工作制实施及管理办法 关键词：管理办法 由于市场工作的特殊性，市场营销中心从事销售业务的人员实施弹性工作制，具体内容如下： 一、弹性工作制适用范围 所有销售人员实行弹性工作制，商务人员暂不实行该制度。 二、..
你知道美国为什么害怕华为吗？
你知道美国为什么害怕华为吗？ 我们先来看一组数据：华为在全球员工有19万，是阿里，腾讯和百度员工人数的总和，其中有1万多名博士， 2000名科学家。华为研发费用占年收入22.4%，支出1427亿人民币，也超过阿里，腾讯和百..
高效利用时间
每个人的一天，都是24小时，这是世界上唯一公平的资源，管理好它可将很多的不公平变成公平。这也是人与人之间拉开差距的重要密码。那高手都是如何利用自己的时间呢？ 1.时间折叠。 一张白纸上的两个点，他们最短的距离不是直..
高情商沟通技巧
四个高情商沟通技巧，让你摆脱掉尴尬： 1.被夸的时候反夸回去。 很多的人在被夸的时候，第一反应是说谢谢，不好意思应接这种场面。自己内心肯定是非常愉悦开心的，但嘴上却要假装谦虚客套。真的好的交流是你来我往的，面对这种..
哪些职业工资价位高？
哪些职业工资价位高？人社部近日发布2021年企业薪酬调查信息，披露了工资价位数据。 排名前三的是企事业单位负责人，每年27.96万元；金融服务人员，每年25万元；信息传输、软件和信息技术服务人员，每年19.73万元。 无..
孟晚舟回国后凭什么能当轮值董事长？..
孟晚舟回国后凭什么能当轮值董事长？我认为有三点。 第一，格局：孟子说：天将降大任于是人也,必先苦其心志,劳其筋骨。如果孟晚舟没有那一趟“加拿大之旅”，她担任轮值董事长恐怕还差点资历，异乡三年对她来讲..
