课程名称：优秀面试官提升
主讲老师：高思禄 培训天数：1 天
课程简介：第一单元：优秀面试官技巧提升 一、面试的定义和价值 1、什么是面试？ 自我测评：你的招聘成功率有多高？ 2、招聘为公司带来的竞争优势 u吸引合适人才 u降低人工成本 u降低人才流失率 u建设多元化队伍 3、招聘准确的重..

课程名称：人力资源心理学课程大纲
主讲老师：侯春梅 培训天数：2 天
课程简介：导入：《康熙王朝》片段，分析心理学在HR管理中的作用 一、心理活动规律与心理学应用 （一）人有哪些心理活动规律 1、情绪..

课程名称：非人力资源经理的人力资源管理（通用版）
主讲老师：杨斌 培训天数：2 天
课程简介：1 组织管理与人力资源 1.1 管理的实质及管理者角色认知 1.2 人力资源的特点及人力资源管理体系 1.3 职能经理的人力资源管理责任及核心任务 2 目标与绩效管理 2.1 基于目标的绩效管理体系 2.2 职能经理的绩效管..

课程名称：带教导师知识传承宝（企业传帮带）
主讲老师：陈琦 培训天数：2 天
课程简介： 破冰：人人为师的时代  案例：新中国四代领导人对于传帮带的政策导向 第一篇 导师角色与能力 一、导师角色定位 1、 导师角色 • 教练员 • 辅导员 • 监督..

课程名称：绩效改进与提升
主讲老师：陈琦 培训天数：2 天
课程简介：(一) 绩效问题综述 1、 陈述问题：问题是什么 2、 问题类型：两大类问题 • 互动：通过行为观察到你身边的绩效问题有哪些？ (二) 绩效问题探索 1、 问题探索就是寻找差距 2、 问题解决标准的探索 3、 标..

课程名称：给自己一个定位——职业生涯规划实战
主讲老师：邓玉金 培训天数：2 天
课程简介：1、 职业生涯的基本认知  互动：职业生涯的困惑研讨  职业生涯规划是什么  职业规划的阶段划分  员工为什么要做个人职业生涯规划  企业为什要做..

课程名称：新生代员工管理
主讲老师：冯芳 培训天数：1 天
课程简介：第一章 新生代员工特征 一、 新生代员工的特点 1. 调查报告 2. 原因分析 3. 新生代员工的四大诉求：薪酬、晋升、学习与成长、工作环境 二、 管理模式的变化 1. 从家长式管理到人性化管理 2. 从被动管理到参与管..

课程名称：招聘与离职面谈技巧与风险防范
主讲老师：高思禄 培训天数：2 天
课程简介：第一讲：员工招聘管理篇 一、招聘面谈提问技巧 1、招聘面谈提问的方式 （1）终止式 （2）开放式 （3）引导式 （4）假想式 （5）单选式 （6）多项式 实操：面谈提问技巧 2、主持人的“自问&rdquo..

课程名称：现代企业人力资源管理制度
主讲老师：高思禄 培训天数：2 天
课程简介：第一部分：劳动合同劳动关系管理面临的新形势和挑战 1、《劳动合同法》颁布实施以来，劳动关系呈现怎样的发展趋势？ 2、新形势下企业劳动关系管理面临哪些巨大的挑战？ 3、企业处理劳动关系时应确定怎样的思路和策略？ 4、企业有哪些用工..

课程名称：企业人力资源管理师（三级）职业资格培训
主讲老师：张骊 培训天数：2 天
课程简介：第一部分：人力资源规划 企业组织结构图的绘制 工作岗位分析 企业劳动定额定员管理 人力资源费用预算的审核与支出控制 历年题型分析 第二部分： ..

课程名称：
主讲老师： 培训天数：2 天
课程简介：

课程名称：人力资源管理精要
主讲老师：史俊慧 培训天数：2 天
课程简介：一、人力资源管理基本 １、人力资源管理中存在的突出问题 ２、人力资源部门面临的现实尴尬 ３、人力资源部门和公司需承担的责任 ４、人力资源管理的理念变迁 ５、人力资源的独特性 ６、人力资源管理的过去和现状 ７、人力资源管理的..

课程名称：场景化学习培训
主讲老师：陈琦 培训天数：2 天
课程简介：破冰：课前学习序曲场景再现 一、场景化学习定义 1、 贝尼斯定律的721学习法则 2、 定义：为获得工作成果而沉浸于工作场景中的学习 二、场景化学习的意义 1、 对于传统培训的挑战 2、 对于学习工作的迁移 三、场景化学习..

课程名称：通信企业法治建设与法律风险防控
主讲老师：李丹 培训天数：1 天
课程简介：一、强化通信企业经营管理与法律风险防控相结合 （一）法律风险防控与重要规章制度制定、重大决策紧密结合 （二）法律风险防控与业务发展深度融合 （三）法律风险防控与合同管理有机组合 （四）法律风险防控与案件管理相辅相成 二、重视通..

课程名称：薪酬体系设计中的难点与疑点问题分享
主讲老师：白永亮 培训天数：2 天
课程简介：一、近年来各地最低工资标准的上调比较分析 1. 最低工资标准每年上调在8—10% 2. 区域性最低工资标准的差别越来越小 3. 区域性对劳动力薪资吸引的竞争力越来越大 4. 珠三角、长三角、环渤海湾区域近几年对基础劳..

课程名称：新经济环境下企业构建和谐劳动关系的八大维度风险防范高级研讨班
主讲老师：白永亮 培训天数：2 天
课程简介：一、新经济形势下劳动关系领域的巨大变化 1. 劳动立法的规范性V劳动用工政策红利的冲突 2. 就业年龄结构的变化V一线员工收入上涨压力的冲突 3. 城镇化背景下的立法V历史遗留问题的冲突 4. 人工成本的增加V传统劳动用工形式的..

课程名称：新形势下劳动标准对企业经营与用人管理的十大影响
主讲老师：白永亮 培训天数：2 天
课程简介：1. 城镇化背景下的劳动标准立法对企业经营与用人管理的影响； 2. 结构化就业难的招聘环境对企业经营与用人管理的影响； 3. 工资逐年上涨的人工成本对企业经营与用人管理的影响； 4. 环境保护与劳动保护标准趋严下对企业经营与用人管..

课程名称：人力资源管理者职业规划
主讲老师：陈琦 培训天数：2 天
课程简介：一、人力资源管理者的核心作用 1、 角色定位 2、 价值观 3、 工作任务 互动：人力资源管理者的自画像 研讨：人力资源管理者的SOWT分析 二、人力资源管理者发展的困境 1、 企业地位不高 2、 工作压力过大 3、 ..

课程名称：猎头工作的招聘艺术
主讲老师：陈琦 培训天数：2 天
课程简介：第一讲：辛辛苦苦的猎头工作 1、中国猎头市场现状 2、何为猎头工作 什么样的人适合从事猎头工作 猎头从业者所需的核心能力 3、我国企业高管们的择业观 4、猎头工作的视野 案例：猎头工作的“生意经” ..

课程名称：非人力资源经理的人力资源管理
主讲老师：高思禄 培训天数：2 天
课程简介：第一讲:人力资源管理概述 案例:盖洛普公司的“S”路径 讨论:公司成功的衡量标准 案例:世界500强企业案例分享 一、人力资源管理在企业管理中的位置 图1:人力资源管理的运行 图2:人力资源管理各模块..

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