你怎么看待杀人于无形的职场冷暴力？..
最近看到过一个令人瞠目结舌的数据，在职场中有近七成人遭遇过冷暴力，而这七成人中又以女性居多。在这个离职率居高不下的社会，越来越多的人因为冷暴力而被迫离职。 被周围所有人当空气 小T在一家互联网公司上班，刚开始还庆幸..
下班后，决定你生活品质3小时
最近一段时间基本都8~9点才吃好饭，洗漱完都已经11点了，真正能够属于自己的时间已经微乎其微，一篇文章刚开了个头就到了该睡觉的点了，不能安安静静完整地敲出一篇东西来的纠结感让我略略有点抓狂。 所以，躺在床上时候，我..
执行力之变：你在践行过时的执行思维？..
互联网让商业模式发生瞬变，生态链亦随之改变，众多的企业家都在谈如何转型。这种改变不是小范围地进行，而是全面的、巅覆式的。否则，互联网+也不会进入国家战略。 经营如此，管理也不例外，包括执行力建设。许多习以为常的执行法则，突..
转型之战：最大的挑战就是“过去的成功”..
最近两年，越来越多的企业找我去讲传统企业互联网转型的课程。事实上，互联网对我们的颠覆已经不是趋势，而是现实。越来越多的传统企业已经清楚地看到了自己的处境，如果不忍痛“壮士断腕”，将面临更大的危机，转型在所难..
哈哈！俺也能当文联主席了（到底应该怎样选文联主席呢？）..
近日，耒阳市文联主席熊艾春因在网站发表诗作受到差评，怒砸网站电脑一事，引发舆论关注。 事情的起因是熊艾春在社区网站上发表了其新近写的《耒阳赞》等几篇诗作后，遭到了网友们吐槽其写诗水平，言辞比较激烈。熊艾春就带人将社区办公室的电脑砸了，..
遇到不喜欢的领导，怎么办？
我们难免会遇到一些不喜欢却又必须要接触的人。不是常说么，Life is not easy. 职场上，很可能你的顶头上司就不对你胃口，你不喜欢他的处事风格和领导能力，但是你们又必须每天碰面、交换想法和意见，开会、做方案、an..
管理者“吸粉”之六脉神剑
你是领导吗？看看你身后有没有跟着粉丝！若没有粉丝，即使你的职务再高，也不是真正的领导者，最多算个“行政长官”。 为什么如此说呢？因为领导的内涵是率领与引导大家能够心甘情愿地朝某个目标而奋斗。正如美国..
执行力差，到底是人的问题还是制度的问题..
谈到执行力差，大家都一股脑什么乱七八糟的东西都往里面扔，我们的战略、计划、领导、决策、资源、人力都没问题，就是执行力不行。 对于执行力差，老蒋总结出来两点：员工个人执行力有问题是能力的问题、团队执行有问题是管理的问题。 ..
职场中无处不在的奖惩制度，“然并卵”？..
如果一家企业仅靠奖惩制度来留住员工，那就太悲哀了。 打一棍子、给一甜枣的做法是否还能适应现代企业？21世纪的企业不应该只关注到生硬的外部激励方式，而是要多看看所谓的内部激励。 企业中不最缺的就是&ldq..
如何成为一个有时间观念的90后？..
刚敲出这个标题，可能很多90后就会大喊扯淡。据统计，在职场时间观念方面，确实90后不守时占较大比较重，当然不排除将来95、00后来居上。这里强化的不是90后的这个帽子，而是代表着这么一波新时代、有思想、走在时代前端、特立独行的年轻..
如何管理团队中比自己年龄大、资历深的员工？..
随着职场中千禧一代的人数日益增多，并且不少还纷纷走向管理岗位，难免会遇到比自己年龄大的成员，面临着各式各样的管理难题。 这些成功的典范告诉我们，要向管理好团队中比自己年龄大的成员，就必须尊敬而不迁就，宽容而不放纵，把自..
刚入职，该如何迅速融入新团队？
混迹培训圈很多年，也讲了大小不下几千场课，逃不过的一个终极话题始终：作为一名刚入职的新员工，我要怎样迅速融入新团队？ 这个话题如此高频的被选中，也足够可以看出有非常之多的人都曾经面临多这样的难题，不知道要该去怎么做..
