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职场妈妈，路在何方？

时间：2015-08-10

写在开头：

之所以选这个话题，是因为很多妈妈又或者是即将变成妈妈的女性在求职之路上碰见过这类情况。已婚未孕、已婚已育baby还年幼的女性，这两个标签似乎和职场无望画上了等号，所有企业对这两类女性都避之不及。

招聘广告上的年龄限制，性别限制，婚姻情况限制，把职场妈妈们逼进了一条死胡同里，她们承受着来自社会、职场、家庭的各方面压力。面对这些“职场歧视”，难道就真的只能退出历史舞台么？

下面小编罗列最常见职场妈妈的困境，针对真实案例进行剖析和点评，希望给广大职场朋友一点启迪和感悟。

代表人物：may 年龄：31岁现状：宝宝3个月，1个月前返回工作岗位

May在怀孕前是市场部主管，坚守工作岗位到最后一刻才迎来了宝宝的出世，休了3个月的产假，正式成为了一名新手妈妈。1个月前，返回工作岗位，从任何棘手问题都游刃有余的女强人变成了慌忙失措的新手妈妈，打乱了May所有的计划，当然泡汤的也包括升职！新来的年轻妹子顶替了经理职位，May还被调到了不需要去销售前线火拼的助理岗位，美其名曰为了体恤May的特殊情况。

女性因为生育而影响了职业生涯发展，这是一个普遍现象。当职场女性在生育问题与工作发生冲突时候，女性该怎么面对和解决这一问题。

调整心态
重返职场，对这些已为人母的女性或者准妈妈们不仅要提升自己的职场竞争力，而且要妥善处理好与家庭之间的关系。她们身上承担巨大的责任和压力，职场上压力和家庭上的手忙脚乱让他们无所适从。这时候必须要及时调整心态，自我舒压，不要死钻牛角尖，否则会更心烦意乱。可以找人倾诉一下，听听轻音乐，运动等方式。

量力而行
不管职场中妈妈作何选择，都要量力而行，找到最适合自己的，才是最佳的选择。现代社会“全职奶爸”“万能爷爷奶奶”又或者“24小时保姆”的出现让这些女性稍稍松了口气，但是这些毕竟还是占少数比例的，职场妈妈还是要找到最适合自身的、适合自己家庭的、适合自己职场规划的。

争取权益
对于职场妈妈的问题上，企业也应该承担和落实相应的责任，不得因为怀孕等问题而歧视、劝退员工，要充分保证职场妈妈的权益。职场妈妈不必因为怀孕而辞职、甚至“隐孕”的偏激做法，要学会保护自己的合法权益。虽然中国在这一方面没有西方国家完善，但是也正一步步地朝着好的方向前进。这些都会让职场妈妈既可以有一个温暖的归宿，也可以追逐自己事业的梦想。

小贴士：

至少保证提供14周带薪产假的高收入国家所占的比例已经逐步提高至75%，仅有9个国家没有为母亲提供带薪产假，美国是发达国家中唯一一个没有以法令形式规定带薪产假的国家。

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