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细数办公室里的那些“负能量”

时间：2015-08-12

影响人际和谐--多疑
职场上多疑是造成同事之间，上下属之间信任缺失的主要原因。其实"疑心病"的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，劳逸结合，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队合作。

禁锢自身发展--妒忌
在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。

杀伤范围最广--抱怨
办公室里有一群员工，他们永远对工作有诸多不满，福利不好、工作时长、薪水高低等等，长此以往，那些本来安心工作的人也被他们的负能量波殃。抱怨是办公室中最易传播，辐射又快又广，也最具杀伤力的"负能量"。有时，为了"维稳"，公司不得不"和谐"掉这样的人。

办公室冷暴力--冷淡
办公室里冷淡的问题不及时处理就会演变成办公室"冷暴力"，导致整个团队人际关系恶化，极大地影响团队绩效。据调查70%的职场人都遭受过办公室里的"冷暴力"，最终被迫离职。

最动摇"军心"--消极
“公司业绩不行了吧？年终奖这么少一定是业绩太差，是不是该另寻工作了？”这员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，传播出各种忐忑不安扰乱"军心"，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。

无力无能的表现--自卑
因为担心在办公室得罪人，又担心做错事被领导批，做起事来畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。这样的人也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。你的自卑在大家看来就是能力不足。

懒散拖沓之风--懒惰
"懒惰、拖延、不积极，这些会在同事之间传播，尤其是办公室'老人'这种懒散的态度会影响新人，一个传染一个，就造成整个工作氛围懒散低效。"

盲目追求面子--攀比
办公室里经常有一些小团体会喜欢攀比，但只是攀比一些物质上的东西根本毫无意义了。其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，盲目的攀比只会让人忘了重视内在的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。

削弱竞争力创新力--麻木
对任何工作都没有热情和积极性，如果你是这样，那你已深陷麻木之中了，成了"职场橡皮人"，极大地影响了办公室中的人际互动，降低组织活跃度和创新度，这个团队也很快会被竞争对手淘汰掉。

耐不住寂寞--浮躁
很多人都迫切希望"成功"，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样"急行军"，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。

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