领导最喜欢的，不是能力强、努力的人

    时间：2024-04-09

✎ 导语
领导会喜欢能力强的员工，但往往最喜欢的，并非只有能力。

我们常常认为，在职场上能力就是硬道理，领导最喜欢的就是有能力且努力的员工。

然而，事实上却并非完全如此。

能力强固然重要，但这仅仅是你的下限，它决定了你不会太差，却无法保证你能走到多远。

但其实，比起努力和能力，领导往往更看重这3点。

如果你能做到，绝对比只会傻干更受领导的赏识。

01
眼光与格局
决定你的高度

俗话说：“身在兵位，胸为帅谋。”

一个优秀的想要得到晋升的员工，不能只盯着自己眼前的一亩三分地，应该要拔高自己，从大局出发，站在领导的角度看问题，做事有担当，这就是眼光和格局。

1.眼光放长远

一个人看待事物的眼光，决定了他的层次和高度。

有眼光的人，能够跳出自己的身份，站在领导的立场看待问题，清楚领导的目标期待，以及领导关注什么，然后去做领导关注的事情，抓住重点，做好关键工作。

在职场中，很多人觉得自己的工作已经做得很好了，却一直得不到领导的赏识。

其实是因为你一直在穷忙，你觉得你做了很多工作，但在领导看来你只是在做一些无关痛痒的小事。

因此，你一定要多请示多汇报，在精确理解领导意图之后，有的放矢地开展工作，这样你才能获得领导的认可。

2.做事有格局

做人做事，最怕格局小。

格局小的员工，只顾眼前利益，只考虑自己一亩三分地，难免故步自封，难成大器。

而有格局的员工，会把工作当成自己的事业去经营，而不仅仅是一份差事。

他会在工作大局中统筹安排自己的时间，尽心尽力去完成每一项任务，不敷衍、不糊弄。

一个有格局的员工，既是将军又是士兵，想领导之所想，急领导之所急，无论走到哪里，都会受到领导的重视和青睐。

这样的员工，早晚也会成为真正的将军。

正如电影《一代宗师》中所说的：“眼界决定境界，境界决定世界。”

02
善于沟通
比埋头苦干更重要

如果说在职场中有什么技能是必备的，那么有效沟通一定榜上有名。

美国著名学府普林斯顿大学，对一万份人事档案进行分析后发现：“智慧”、“专业技术”和“经验”，只占成功因素的25%，其余75%取决于良好的人际沟通。

由此可见，有效沟通在职场中的重要性。

那么，怎样才能做到有效沟通呢？

1.真诚是第一要义

任何的沟通技巧，都抵不过“真诚”二字。

职场沟通中，首先要保证的就是真诚，没有了信任，任何沟通都是无效的。

有一次，公司要做一个线上活动，领导安排小赵作为此次活动的总策划。

小赵领到任务后，很快就出具了一份策划方案，并拿给领导看。

领导看完后，觉得想法都特别好，但是在一些细节方面需要调整。

于是，他就叫来小赵说：

“小赵，你这个方案做得特别好，但是在某些方面如果调整一下，我相信效果会更好。”

然后，他就此提出了一些具体的改进建议。

小赵听后，感觉领导说得很对，他立马根据领导的建议修改了方案。

方案再次提交上去之后，领导非常满意，并在全员会议上点名表扬了小赵，还给他发了一个大红包。

在职场中，只有真诚沟通地与人沟通，才能获得领导和同事的信任，进而顺畅地推动工作进程。

2.换位思考是沟通法宝

要想沟通顺畅，换位思考极其重要。

当你懂得换位思考时，就会明白对方的需求，沟通起来就会更加顺畅，也更容易达到沟通的目的。

公司要做一个大型宣传活动，领导把这个任务交给了小李。

小李接到任务后，很快就联系了设计公司做了一批物料。

物料做出来后，她第一时间拿给了领导。

领导一看，直接否定了物料的设计。

小李很是不解，她觉得设计得很好，为什么会被否决呢？

于是，她主动找领导沟通。

领导说：“我看这个物料设计得太过花哨，虽然看上去很美观，但是却不实用。

我们的活动主题是‘简约生活’，如果物料设计得太过复杂，就会与主题相悖。”

小李听后，瞬间明白了领导的用意。

她立马联系设计公司，重新出了一套简约风格的物料，领导审核后非常满意。

在工作中，当我们学会换位思考时，就能更准确地把握领导的想法和需求，从而更好地完成任务。

俗话说：“有效的沟通，是以同理心理解他人的感受，并做出合适的回应。”

当你学会换位思考后，就能更好地感受他人的感受，从而更好地理解他人、回应他人。

这样的沟通方式，往往能达到事半功倍的效果。

03
态度
比能力更重要

能力，决定了你能不能解决现在的问题，而态度，决定了你有没有能力解决未来的问题。

稻盛和夫曾说过一句话：“人生·工作的结果=思维方式×热情×能力。”

在稻盛和夫看来，态度比能力更加重要，因为热情可以引发奇迹。

1.做事的态度

遇到事情时，不逃避，能主动举手说“我来”，敢于扛事。

把事情应下来后，你要想尽办法去完成。

这样“眼里有活”的员工在工作中往往能够独当一面成为领导的得力助手。

但很多人都是安排任务的时候，答应得好好的。

到最后根本不做，或者敷衍地做，领导问起时，又找一大堆理由。

如果是这样，不如当时就直接隐身不要当没有金刚钻的出头鸟。

毕竟一个人做事的态度，很大程度上决定了他的职业高度。

2.做人的态度

俗话说：“做事先做人，做人先立德。”

一个人的人品底色如果很差，那么无论他的能力有多强，都是不能任用的。

因为他的能力越强，在组织里的影响力就会越大，崇拜他的人也就越多，他的不好的行为就会传染给其他人，这样的人所带来的危害是极其巨大的。

因此，在做人的态度上，一定要保持正直、善良、真诚等品质。

这些品质不仅会影响你的职业发展，还会影响你的人生轨迹。

古往今来，但凡能成就大业者，无不深谙做人之道。

曹操“宁教我负天下人，休教天下人负我”的做人准则，让他失去了陈宫，也让他失去了吕布，最后只能孤军奋战；

刘备则因他忠厚仁义的做人态度，赢得了五虎上将的辅佐，最终成就一代霸业。

由此可见，一个人不管多聪明、多能干，如果不懂得做人的态度，那么他的事业也终将受到阻碍。

而领导也一定不会重用品行有问题的员工。

✎ 写在最后

俗话说：“决定你人生上限的，往往不是能力，而是做人做事的格局。”

一个人拥有大格局，才能站得更高、看得更远，才能做出更明智的决策，才能更好地规划自己的人生。

当你学会拔高自己、放大自己的格局时，就会发现，那些之前困扰你的问题都会迎刃而解。