标准化与个性化之争，培训市场会发生变革吗？..
前段时间，张勇兄写了篇文章《课程标准化引爆企业培训市场变革》，接着淘宝大学张必成兄认为企业培训应该更多的个性化。 其实没有对错，因为没有绝对的标准化，也不会有觉得的个性化。 我2007年起开始做咨询..
如何应对企业培训学习中的“摩尔定律”..
通过培训机构的学习，我们不得不意识到“学习与发展”领域的摩尔定律一直存在，尤其是移动互联时代，趋势更加明显。 什么是学习的摩尔定律？即职场人所学到的知识18个月后，有一半的知识就过时了；或者..
教育培训行业的招聘总结
在现阶段，教育培训行业相比很多商业还属于一个全新的行业，人才稀缺。 1、由于各培训机构的课程核心内容不同，针对老师的招聘也会有不同的难度 2、销售在培训这个行业，能称得上有所作为的销售其实是比较少的..
【培训心得】由课程《工作中的情商》所想到..
上周参加了华略管理学院的《工作中的情商》培训课程，对情商有了更加全面的认识，现在谈一下自己对情商的认识。 1、情商≠情绪控制 原以为情商就是要学会控制自己的情绪。现在看来远没有那么简单，戈尔曼在其著作中..
通用课程定制化的3大路径
不管是通用类培训课程的开发还是专业课程的定制化开发，均有很多公开的知识可以借鉴。前人的研究成果大多是在实践研究的基础上得出，基本可以指导我们的实践。 通用知识主要来源于书籍、网络、期刊杂志和其他公开资料等，但如果只..
企业培训，切忌进入喜新厌旧的怪圈！..
言论1:最近培训圈里没什么新东西了嘛，就那些玩意！（来自培训圈众多朋友） 言论2:市场上的方法工具内容我们都用了，我们今年做点啥呢？（来自某大型国企企业大学校长） 言论3:现在学员选课都愿意选新的，都希望上新的管理课程。（来自部门例..
培训机构解读培训魔鬼训练营——魔鬼训练营的5大关键..
世界上最远的距离是从知到行。学习效果转化是每一个培训人的共同目标，也是最大挑战。对我收益最大的一次培训是我当时刚加入培训机构时的新员工培训。5天4夜，全是干货，有公司老大亲自授课，白天学习晚上完成案例任务，第二天小组评比，酣畅淋漓..
培训能支撑战略吗？支撑战略的培训计划制定七步法..
又到了做年度培训计划的时候，培训能支撑公司战略吗？培训如何支撑战略？如何在战略分解过程中嵌入培训计划的制定。本文结合培训机构实战经验形成七步法。 Step1：共同分解企业战略 催化师带领中高管围绕着年度战略目标，..
优秀培训经理的七个习惯
①以业务为中心 业务永远是培训机构的老大，他们的需求才是培训的需求源泉。培训经理应该时刻寻找业务的痛点，帮他们解决问题。 让培训变成业务的一部分。 ②价值为先 公司给你预算，是因为你对公司有价值；业务愿意和你玩，图的..
互联网思维，不得不说的7大特征
当2年前在地铁里有人对着手机像对讲机一样说话时，我不知道她在干嘛。当1年前出租车司机的手机不时发出滴滴声时，我不知道这是什么东西。当雷军敢于和董明珠挑战10亿元赌注时，你觉得他疯了吗？ 这一切的背后都和互联网有关，..
2014年培训领域十大趋势预测
预测1，企业大学能否生存下去取决于对于战略和业务的支撑能力 实际情况：部分老牌企业大学“自娱自乐”性严重，其开展培训的出发点更多从HR自身角度出发，从传统的胜任力模型出发，离战略和业务越来越远。 预测..
