精品培训课程取材的四个要求
我们对精品培训课程的取材提出四点要求： (1)先进理念 精品课程要在理论体系上汲取先进的营销理念，用友大学经常不惜重金引进国外高端版权课程，学习其中的核心理念和相关的科学理论，好理念和好思想有助于拔高课程的高度，丰富课程..
培训讲师如何达到最佳课堂状态
最高境界的课堂是一场培训讲师和学员都身心灵合一的能量互动，老师预想让学员全身新地投入到课堂来，首先要做到自己全身心地投入到课堂上来。简单概括为“抽身”的老师状态，又可以细分为身、心、脑三个层面。 ..
培训讲师进阶篇（二）——讲好课才能讲好课..
朋友鲁老师开始作为埃里克森授权培训讲师讲授《教练技术》第一模块，我恭贺她说：讲好课才能讲好课。前一个“讲好课”指的是讲好的课程，后一个“讲好课”是指把课讲好。说这话不是空穴来风，我的..
成为培训讲师是通往精神自由的捷径..
很多试图通过财富自由实现精神自由，而现实并非如此——绝大多数财富自由的人并没有达到精神自由的境界，而是财富多了反而牵累多了，烦恼多了。不错，精神自由首先要有足够的物质财富保障，处于温饱线下的精神自由只能是精..
培训讲师进阶篇——“三重三不”
总体而言，最近几年国内培训讲师的水平提高很快，新一代讲师普遍基本功扎实、心理素质好、PPT讲究。当然，还有很大的提高空间，综合起来，给几点建议，供大家参考。 重巧劲，不使蛮劲 培训的目的是学员内心或行为发生变化，..
互联网思维模式下的商业生态链
互联网时代商业模式设计的本质是生态链的利益设计。传统的商业模式设计，战略就是发挥和整合自己的优势去满足客户的某种利益，组织只要紧盯着自己的细分市场（战略定位的结果），设计好最终客户的利益，整合资源服务好自己的客户就万事大吉。 ..
【名师观点】绩效管理培训面临七大挑战..
讲《绩效管理》讲过几十场，发现很多时候不是方法工具问题，而是组织氛围、公司体制和HR工作方法问题。总结了一下，一共有7大挑战： 挑战1、老板战略是否清晰 很少看到有培训师讲《绩效管理》会问企业老板公司战略..
五大核心领导力成就卓越领导者
究竟什么样的领导者才是优秀的领导者？优秀的领导者道理应该具备什么素质？一开始我们拿了几个大家熟知的社会知名领导者做样例，分析他们的所作所为，试图挖掘背后共性的特质。继而，我发挥了引导式的作用，尽管是两个人餐桌唠嗑也可以用行动学习，..
企业培训需求的来源有哪些？
企业培训的内容一般由三个方面驱动：战略驱动、业务驱动和员工能力驱动。战略驱动的培训是因为企业战略转移对组织能力提出了新要求，需要对员工新的培训以满足新的战略要求；业务驱动的培训是企业在业务开展过程中遇到了问题或阻力，需要通过培训来..
何去何从？培训机构面临五大严峻挑战..
随着社会对高素质人才要求越来越高，人们对教育越来越重视，越来越舍得投入在教育上，大量的教育培训机构也应运而生，特别是今年1月7日的国务院常务会议讨论通过了部分教育法律修正草案，明确了对民办学校实行分类管理且允许兴办营业性民办学校；今..
企业培训犹如给孩子喂食
有人说，成人在学习状态中就像是断了奶的孩子。其实，培训讲师给学员培训像是大人给小孩喂饭！ 想想看，给小孩喂饭需要注意哪些呢？喂的饭要有营养、要给孩子变换花样、要定时定量……，可能你能想到很多，现..
培训讲师如何设计学员喜欢的培训——论设计培训的关联感..
企业中成人学习特点之一是“目标导向”，也就是要回答他们“这个学了到底与他们有什么关系？”所以对于培训讲师来说，需要设计带给学员“关联感”的课程。本文从三个维度..
“十步法”轻松制定2015年企业培训计划..
培训是提高人力资源价值水平最直接的一种方法，也是企业给员工的一种福利。如何做好新的一年的公司整体培训计划，是人力资源部门的一项重要工作内容，就我自已的经验来讲，可以从以下几个方面和思路入手，来制定2015年度公司培训计划： ..
