【培训心得】与外部培训机构合作，你必须知道的种种..
关于培训机构选择，我们这方面的对外合作经验不多，从我们少有的几次引入外部培训做自己的一点分享，更多的是向各位同仁多学习。 选择外部培训机构，首先要从公司行业、业务类型、员工的培训需求等方面来收集外部培训机构，现在社..
企业怎样选择靠谱的培训机构以及培训讲师..
一、根据你的需求找培训机构 1、收集资料。请培训机构，手头主要的就是收集资料，可以加入同城HR群，真诚的交几个资深人士，让他们推荐；上网收集，现在有点名气的都会在网上宣传；在较好的人才网注册，会有很多培训机构跟你联系的，..
培训机构如何选择培训课程
通常企业内部的培训，有通用课程、有专业课程、也有核心课程。 对于通用课程来说，可以采用行业和社会普遍的通用教材，因为这个是行规，比如说劳动合同法，比如说国家的消费者权益保护法，这样一些法律政策的，再比如商务礼仪，不..
培训之后该如何准确地量化培训效果..
培训效果量化隶属与培训体系中的呈现系统，通俗地讲就是这个培训的价值用数字清清楚楚的表述出来，培训讲师认为，培训效果量化简单地说有两个方向： 第一、直接衡量这个培训的量化的价值。 举例：比如说销售技巧..
光荣之路——培训方式演变史
培训，可以说是伴随着每一个人的一生而存在的。 从嗷嗷待哺的婴儿开始，父母家人就开始培训基本的生活技能，如何穿衣，如何使用碗筷，如何与人交往；进入学校后，老师针对各年龄层次的知识进行培训教授，学习如何写文章，如何..
2015年度培训计划模板
围绕公司“提升工作效率，推进精益运行，增强创新动力，持续提高企业核心竞争力”的经营指导思想，结合人力资源和培训现状，2015年将继续贯彻“学用结合，以用为本”、“自学为主..
企业文化培训格式模板
一、互动提问及概念植入 在进入正式的公司企业文化培训主题分享之前，先与大家一起探讨一下（主要是启发大家思考） 什么是企业文化？企业文化的形成由谁决定的？企业文化有那几部分构成的？ （互动者加..
也谈企业培训的未来走向
培训对于企业来说，重要不重要呢，很多人都会说：重要，非常重要。实际上，在内地的很多新兴企业，培训的现状却不容乐观。近年来，由于国家政策的调整、沿海城市生产地用地紧张、地价昂贵、环境污染严重等等原因，在南方沿海地区的劳动密集型企业都..
企业应充分反思“洗脑”式培训
参加过无数次培训，有个人去参加、培训机构、团体参加、代表公司参加等等，印象比较深刻的就是去年年底前程无忧组织的一次培训，培训的主题是关于薪酬福利方面，但是穿插的内容有个关于团队培训方面的，当时，老师给我们放了一段视频，视频的内容现..
【培训心得】一位培训讲师的三年培训之路..
从事培训讲师工作已经三年，谈不上资深，却也有所感悟！ 先谈谈入职培训吧，经过这两年的打磨，入职培训的课程、师资已经日趋完善，面对公司日常新进员工的岗位培训都能够以系统化进行。每周二、三为入职培训日，课程包括企业文化..
企业培训中的“鹤舞六式”
说培训，道培训，对于HR来说，员工培训是必须直面的一个重任，无论公司大小，无论开展深浅，无论运行规模，你总得要做。培训机构如果要想做好公司培训或者是做得有效果，山人根据经历总结得出一技法，姑且称作“鹤舞六式&rdquo..
“高大上”抑或“低成本”——中小企业该如何进行培训？..
中国目前绝大多数企业都是中小企业，而“中小”企业应该如何来开展培训，是按照大企业的“高大上”，还是应该着眼于中小企业低成本高收益的方式来进行呢？ 我认为，每个企业..
培训讲师浅谈未来的培训趋势
当前，培训界可谓风云际会，各大派别层出不穷，各种培训机构、培训模式、培训课程此起彼伏，交相辉映，热闹非常。 培训界流行一句话，叫“培训前有激动，培训中很感动，培训后基本不动”。 很多企业激动完才大呼上当，原..
