企业如何选择适合自己的培训课程
选择培训课程应先知己知彼，首先要了解自己企业需要什么，需要哪方面的提升和培训；其次得了解培训课程，很多培训机构为吸引客户，宣传广告做的天花乱坠，当企业满怀希望的参加培训，由于课程不适用于企业，理论性太强而颗粒无收、大失所望。 ..
培训过后，你真的是学会了吗？
在教育学中，关于学会有个布鲁姆的目标分类法：记住、理解、应用、分析、评价、综合。不过这个结论太理论化，很难用外在的指标来判断。下面我说一些培训中，培训讲师和培训经理检验学员有无学会的方式。 比如课后考试，学员能拿高分，..
企业培训也是另一种方式的促销
在说企业培训以前，先说说市场工作。因为都是辅助部门，因为都是专业领域，因为都有一个强势的销售部在头上，所以培训部和市场部，很多事情类似。 销售部其实希望市场部经常做促销，这样可以快速上量，销量才是硬道理。他们会经常和市..
时间管理培训中的那些事儿！
时间管理培训是每个人都需要重视和修炼的基本技能。 这么说，是因为三方面的原因，这就是“WHY”： 1.人生命有限，要让自己一辈子过得有意义，就要把生活变得更丰富多彩，但要想丰富多彩就要好好安排..
论培训行业百花齐放的大时代
第一、培训行业的竞争愈演愈烈 培训市场百花齐放，多元化趋势非常明显，过去“一花独放”的时代已经一去不复返。市场上的培训机构也纷纷产生，非常活跃，还颇具特色，社会效益和经济效益都不错，竞争就这样悄然而..
【培训效果专栏】培训投入产出能评估么？..
当培训的投入产出评估尚不能明确量化时，培训会不会成为企业人力资源管理中的“鸡肋”呢？ 在企业培训活动中，令人力资源主管最为困惑的一件事就是培训效果评估。 有投入就需要有产出，而对..
【人力资源培训】让薪酬理念打造企业格局..
当有些企业在想方设法改善员工福利待遇时，你的企业还在克扣员工工资和基本福利么？一个企业秉承什么样的薪酬理念，就意味着它能成就怎样的格局。 没有长远的薪酬理念，很难有长久的企业。薪酬理念就是企业的付酬理念，也称为分..
解读创新性思维新时代
在知识经济的时代，各行各业都受创新思维模式影响，一沉不变的定势思维已经无法适应这个变幻莫测的市场，培养创新思维已经成为一种趋势。爱因斯坦曾说：如果给我一个小时去拯救一颗星球，我会花55分钟去界定问题所在，而用5分钟去解决问题。 ..
一招轻松搞定电话销售技巧
电话销售作为近些年备受企业青睐的营销模式，已被市场证明了其有效的营销模式。但随着越来越多电话销售涌入市场，随之而来的是客户的反感情绪越来越严重。一线的电话销售人员所面临的压力也日益剧增，常常被客户泼了一盆冷水。所以在电话销售过程中..
如何走出销售团队管理的怪圈
提到销售管理，大部分人先入为主的观念就是喜欢和人打交道，性格开朗外向，团队积极向上，每天打了鸡血似的喊口号打电话，各种洗脑式的“成功学”层出不穷，例如销售精英的8大成功法则、让你30天干好销售等等让人啼笑皆..
云技术，让企业培训更高效
让培训机构对接企业战略 组织学习，已成为一个企业实现利润增长和持续发展的重要推动力。而对于渴望创新的企业来讲，学习不再是成本投入，而是已经成为企业赢得市场竞争优势的一种战略。 那么，什么样的学习，才能转化为企业的生产力，..
【培训讲师专栏】浅谈“经师与人师”..
泱泱数千年世界文明史表明，教育强，则国强，教育弱，则国弱。教师和培训讲师，作为人类灵魂的工程师，知识和文化的传承者，肩负者人才培养、民族振兴、国家富强的重要使命。 《资治通鉴》中有一句耐人寻味的话，叫“..
【职场法则】自我管理技能的经营
经常有人疑问什么是项目管理技能？目标管理不就是满口大道理，情绪管理不就是心灵鸡汤？时间管理不就是自我麻痹么？其实这些项目管理技能本质上都是自我管理技能，下面我们来看看自我管理技能具体有哪些方面？这些东西可能会对你有哪些意义和帮助，..
