你想当培训经理吗？——浅谈培训经理的7大乐事与3大苦事..
话不多说，先来说说培训经理的7大乐事。 1，不断学习提升 咱是做学习与发展的，公司里大大小小的培训，都可以进去蹭一蹭。管他什么培训讲师，什么专家，你在他们面前都是客户，只要你愿意，就可以悉心求教。行业里各种沙龙论..
【培训心得】一位创业公司员工的2014培训总结..
2015年，自己今年的打算是努力在做好工作的同时，加强业务知识学习，提高自己的专业技能， 增强工作能力。回顾2014年，通过培训机构，具体参加了以下培训： 1、绩效薪酬管理师培训：今年我将参加绩效薪酬管理师培训，通..
企业培训的钥匙——是什么让培训更卓越？..
学习是生产力，培训是竞争力！ 个人因为态度而改变人生！ 企业因为培训而改变命运！ 我们天天讲企业培训，月月在培训，培训如此重要，那么培训的关键到底是什么？ 培训关键..
《打造企业新中层》重庆东宏地产培训圆满成功..
2015年3月7号，蒋小华老师在重庆为东宏地产成功开展了一期《打造企业新中层》的课程，此次课程取得了对方领导与学员的一致好评。 打造好中层——我们的企业才不会“腰疼”..
中国好讲师——浅论优秀培训讲师的养成..
“工欲善其事必先利其器。”这句俗语用在培训方法的把控上也同样是恰当的。好的方法能起到事半功倍的效果、反之则事倍功半。 首先，培训工作者也要感谢现代科技，让我们的变得培训如此丰富多彩与美妙。&..
如何提升企业培训能力——《培训经理手册》有感..
企业培训的真正价值在于建设企业文化，塑造心理导向，实现知识技能建设。很多企业大张旗鼓地寻找培训课程进行培训，传递的信息就是:这是一家尊重员工，鼓励个人发展，对未来有良好期望和设计的企业，传递积极优秀双赢的企业文化。塑造积极的心理导..
【HR随想】企业培训那些事儿
一提起培训或培训机构，说实话，着实有些头疼，但又有些许期待，总起来说，培训的事，不是容易的。 小时候，总梦想着做一位教书育人之人，并非要桃李满天下的，只求在三尺之台上，拿着粉笔将自己的所知所会写下，听得学堂里朗朗读..
《卓有成效的管理者》山东师范大学培训圆满成功..
2015年3月6日，蒋小华老师来到山东师范大学，开展了一期名为《卓有成效的管理者》的培训。培训对象为单位中层管理人员。作为资深培训讲师，蒋小华老师为本课程做了充分的准备。学员也对课程充满期待。 《卓有成效的管理者》..
企业培训的“困局”与“解局”
公司的培训，因为各种原因，都是断断续续的，并没有形成很好的制度规范。 现在看起来，觉得之前都没有好好组织的原因，其实不外乎有几个原因： 一是，公司领导的重视程度； 二是，是否有人主导；..
培训要“正中靶心”——浅谈企业培训的关键点..
学习是生产力，培训是竞争力！ 个人因为态度而改变人生！ 企业因为培训而改变命运！ 我们天天讲培训，月月在培训，培训如此重要，那么培训的关键到底是什么？ 培训关键不是讲师说了多..
浅谈培训课程体系
我个人觉得培训体系里面分为制度体系 课程体系和讲师体系。制度体系主要是关于培训的规定 流程、奖惩、晋升等制度。讲师体系可以在企业内部组建讲师队伍，利用公司现有的资源培养内部讲师。课程体系按形式可分为新入职培训、岗前培训、在职培训、..
HR必须get的技能——培训机构的甄选之道..
在培训机构如雨后春笋，不断涌现的今天，企业培训市场也是鱼龙混杂，良莠不齐。这给企业的HR或培训负责人增加了甄选可靠的外部培训机构的难度。所以，对企业HR来说，如何快速高效地位公司挑选合适的培训机构，也是衡量自己专业技能的一把标尺。..
浅谈培训效果评估中的“4R模式”..
培训效果评估是企业培训体系中不可或缺的一个重要环节，也是检验培训工作做得好坏的重要手段。它可以使培训管理者明确培训项目、内容、讲师选择的优劣，了解培训预期目标的实现程度，为后期培训计划、培训项目的制定与实施等提供有益的帮助。实践中..
