培训讲师进阶篇——“三重三不”
总体而言，最近几年国内培训讲师的水平提高很快，新一代讲师普遍基本功扎实、心理素质好、PPT讲究。当然，还有很大的提高空间，综合起来，给几点建议，供大家参考。 重巧劲，不使蛮劲 培训的目的是学员内心或行为发生变化，..
互联网思维模式下的商业生态链
互联网时代商业模式设计的本质是生态链的利益设计。传统的商业模式设计，战略就是发挥和整合自己的优势去满足客户的某种利益，组织只要紧盯着自己的细分市场（战略定位的结果），设计好最终客户的利益，整合资源服务好自己的客户就万事大吉。 ..
【名师观点】绩效管理培训面临七大挑战..
讲《绩效管理》讲过几十场，发现很多时候不是方法工具问题，而是组织氛围、公司体制和HR工作方法问题。总结了一下，一共有7大挑战： 挑战1、老板战略是否清晰 很少看到有培训师讲《绩效管理》会问企业老板公司战略..
五大核心领导力成就卓越领导者
究竟什么样的领导者才是优秀的领导者？优秀的领导者道理应该具备什么素质？一开始我们拿了几个大家熟知的社会知名领导者做样例，分析他们的所作所为，试图挖掘背后共性的特质。继而，我发挥了引导式的作用，尽管是两个人餐桌唠嗑也可以用行动学习，..
企业培训需求的来源有哪些？
企业培训的内容一般由三个方面驱动：战略驱动、业务驱动和员工能力驱动。战略驱动的培训是因为企业战略转移对组织能力提出了新要求，需要对员工新的培训以满足新的战略要求；业务驱动的培训是企业在业务开展过程中遇到了问题或阻力，需要通过培训来..
何去何从？培训机构面临五大严峻挑战..
随着社会对高素质人才要求越来越高，人们对教育越来越重视，越来越舍得投入在教育上，大量的教育培训机构也应运而生，特别是今年1月7日的国务院常务会议讨论通过了部分教育法律修正草案，明确了对民办学校实行分类管理且允许兴办营业性民办学校；今..
企业培训犹如给孩子喂食
有人说，成人在学习状态中就像是断了奶的孩子。其实，培训讲师给学员培训像是大人给小孩喂饭！ 想想看，给小孩喂饭需要注意哪些呢？喂的饭要有营养、要给孩子变换花样、要定时定量……，可能你能想到很多，现..
培训讲师如何设计学员喜欢的培训——论设计培训的关联感..
企业中成人学习特点之一是“目标导向”，也就是要回答他们“这个学了到底与他们有什么关系？”所以对于培训讲师来说，需要设计带给学员“关联感”的课程。本文从三个维度..
“十步法”轻松制定2015年企业培训计划..
培训是提高人力资源价值水平最直接的一种方法，也是企业给员工的一种福利。如何做好新的一年的公司整体培训计划，是人力资源部门的一项重要工作内容，就我自已的经验来讲，可以从以下几个方面和思路入手，来制定2015年度公司培训计划： ..
标准化与个性化之争，培训市场会发生变革吗？..
前段时间，张勇兄写了篇文章《课程标准化引爆企业培训市场变革》，接着淘宝大学张必成兄认为企业培训应该更多的个性化。 其实没有对错，因为没有绝对的标准化，也不会有觉得的个性化。 我2007年起开始做咨询..
如何应对企业培训学习中的“摩尔定律”..
通过培训机构的学习，我们不得不意识到“学习与发展”领域的摩尔定律一直存在，尤其是移动互联时代，趋势更加明显。 什么是学习的摩尔定律？即职场人所学到的知识18个月后，有一半的知识就过时了；或者..
