教育培训行业的招聘总结
在现阶段，教育培训行业相比很多商业还属于一个全新的行业，人才稀缺。 1、由于各培训机构的课程核心内容不同，针对老师的招聘也会有不同的难度 2、销售在培训这个行业，能称得上有所作为的销售其实是比较少的..
【培训心得】由课程《工作中的情商》所想到..
上周参加了华略管理学院的《工作中的情商》培训课程，对情商有了更加全面的认识，现在谈一下自己对情商的认识。 1、情商≠情绪控制 原以为情商就是要学会控制自己的情绪。现在看来远没有那么简单，戈尔曼在其著作中..
通用课程定制化的3大路径
不管是通用类培训课程的开发还是专业课程的定制化开发，均有很多公开的知识可以借鉴。前人的研究成果大多是在实践研究的基础上得出，基本可以指导我们的实践。 通用知识主要来源于书籍、网络、期刊杂志和其他公开资料等，但如果只..
企业培训，切忌进入喜新厌旧的怪圈！..
言论1:最近培训圈里没什么新东西了嘛，就那些玩意！（来自培训圈众多朋友） 言论2:市场上的方法工具内容我们都用了，我们今年做点啥呢？（来自某大型国企企业大学校长） 言论3:现在学员选课都愿意选新的，都希望上新的管理课程。（来自部门例..
培训机构解读培训魔鬼训练营——魔鬼训练营的5大关键..
世界上最远的距离是从知到行。学习效果转化是每一个培训人的共同目标，也是最大挑战。对我收益最大的一次培训是我当时刚加入培训机构时的新员工培训。5天4夜，全是干货，有公司老大亲自授课，白天学习晚上完成案例任务，第二天小组评比，酣畅淋漓..
培训能支撑战略吗？支撑战略的培训计划制定七步法..
又到了做年度培训计划的时候，培训能支撑公司战略吗？培训如何支撑战略？如何在战略分解过程中嵌入培训计划的制定。本文结合培训机构实战经验形成七步法。 Step1：共同分解企业战略 催化师带领中高管围绕着年度战略目标，..
优秀培训经理的七个习惯
①以业务为中心 业务永远是培训机构的老大，他们的需求才是培训的需求源泉。培训经理应该时刻寻找业务的痛点，帮他们解决问题。 让培训变成业务的一部分。 ②价值为先 公司给你预算，是因为你对公司有价值；业务愿意和你玩，图的..
互联网思维，不得不说的7大特征
当2年前在地铁里有人对着手机像对讲机一样说话时，我不知道她在干嘛。当1年前出租车司机的手机不时发出滴滴声时，我不知道这是什么东西。当雷军敢于和董明珠挑战10亿元赌注时，你觉得他疯了吗？ 这一切的背后都和互联网有关，..
2014年培训领域十大趋势预测
预测1，企业大学能否生存下去取决于对于战略和业务的支撑能力 实际情况：部分老牌企业大学“自娱自乐”性严重，其开展培训的出发点更多从HR自身角度出发，从传统的胜任力模型出发，离战略和业务越来越远。 预测..
5个维度，教你从培训现场看企业管理水平..
“培训现场最能看出一个公司的管理水平”相信很多培训讲师都有同样的感受。 每年培训数场，接触不少公司。从接触中就感觉出这个公司的管理水平了，从后期深入了解来看，这个论断绝对有道理。以下就是..
优秀的培训讲师VS蹩脚的培训讲师——HR如何快速鉴别培训..
在鱼龙混杂的今日培训市场，各种培训机构雨后春笋，而培训讲师也是良莠不齐。如何快速鉴别培训讲师优秀还是蹩脚，已经成为企业HR和培训负责人的一项基本技能。今天，本人就提供几点思路，来比较一下优秀的培训讲师和蹩脚的培训讲师有那些能让人一..
2015，企业客户给培训讲师的十大建议..
新的一年，企业客户给培训讲师的十大建议： 1：聚焦核心优势领域 进行更聚焦的市场细分，从擅长领域，喜欢领域，客户需求领域进行聚焦。从而可以从这一领域进行深入的研究和提升。 2：给自己贴标签 在核心优势..
如何让企业培训更走心
“你们培训体系怎么做的？”这是业内交流时经常被问到的一句话。在我眼里培训体系就像图书馆，如果上来我们花重金花大量时间盖了个图书馆，但是后来发现没有几本书，那这个图书馆有什么用。任何公司的培训经费都是有限的，..
