离职谈话要点及注意事项
留不下员工，留下建议 与即将离职的员工进行坦诚的交流，可以消释怀彼此的误解，了解二企业存在的问题，明了管理的得失。 李某是一家电子配件公司的客户服务工程师，服务的客户都是大型电子企业。因为李某技术好且为人灵活，客户对他的服务都很..
离职面谈指引管理办法
一、离职面谈目的： 为减少员工流失率，通过离职面谈，了解收集离职员工的离职原因并从中进行完善，提高员工队伍的稳定性，特制订本办法。 二、适用范围： 适用于公司全体员工。 三、责任部门： 人力资源部：负责离职员工面谈的制度编..
辞职申请
辞职申请 尊敬的各位领导: 你们好! 本人因XXX原因，经过深思熟虑之后，我决定辞去我目前在XX公司所担任的XX岗位。 我在此辞呈递交之后的从X月6日至X月6日内离开公司，留有工作交接的时间，公司也有时间寻找适合人选，来填补因我..
时间管理
人的一天，都只有24小时，但是每个人都能做不同的事情。这个区别就在于，时间管理的能力。时间管理最重要的一点，就是利用好碎片化的时间，这是人与人之间效率拉开距离的重要原因。那要如何做到高效的利用时间呢？ 1、时间折叠。将哪..
认知能力
普通人想要从底层跳出来是要改变认知的，这就跟大家都想去清华北大深造是一样，本质就是让你接触到更多的东西，打开自己的认知，跳出原有的固态思维。我们经常听到，“人永远赚不到除自己认知以外的钱”，只有发散自己的思..
为什么零零后不巴结领导？
我接触到一位老板，不太喜欢用00后，说年纪太小，没定性，动不动就跟你刚，还得哄着干活，那不是请员工，是请了个大爷。可00怎么说的？ 巴结领导？把领导供起来？切，几千块钱的工资，值得我去拍马屁？对于他们而言，领导叫我讨好他，..
5张牌帮你“加码”职场晋升
5张牌帮你“加码”职场晋升： 1,能力是铜牌： 能力决定了绩效的高低。对领导而言，请你来是为公司创收的，你的能力决定你能成就多大的事。 2,潜力是银牌 能力摆在明面，潜力藏..
职场中不容易被老板pua的人
在职场中从来不被老板PUA的人，身上都有这几三个行为特征，了解它帮你少走一些弯路： 1、该反省就反省，不过多自责。 意思是出现了过错总结就是了，不揪着一个错误而陷入深深的自责中。然后，该吃就吃，该喝就喝，养好精神..
工作调动申请报告4则
工作调动申请书是职工向单位请求调动工作的要求文书。 工作调动申请报告格式 1.标题。可写成\"工作调动申请书\"。 2.称谓。写能解决问题的部门，一般是人事部。] 3.调动工作的原因。 4...
职场上的眼力见儿
俗话说，出门观天色，进门看脸色。无论是职场还是生活中，有眼力见的人特别讨人喜欢。 一般性的眼力见就是察言观色，在别人需要帮助的时候，及时出手帮个小忙。例如帮领导打个开水、倒个茶、打个下手。而高层次的眼力见，是能够给领导和同..
