招聘体系与面试技巧

地点： 江苏 (苏州) 价格：￥2160 时间：2015-05-23

一、招聘质量保证体系v好的招聘体系（标准）v招聘流程图v给出一个标准的流程图（阶段、主责、相关表格，同ISO格式）v对招聘人员的考核评估方法二、招聘需求分析v我们真的需要那么多人吗？..

招聘体系与面试技巧

地点： 江苏 (苏州) 价格：￥1850 时间：2013-07-19

一、招聘质量保证体系 1． 好的招聘体系（标准） 2． 招聘流程图 3． 给出一个标准的流程图（阶段、主责、相关表格，同ISO格式） 4． 对招聘人员的考核评估方法二、招聘需求分析 ..

招聘体系建立与结构化面试技巧

地点： 江苏 (苏州) 价格：￥1980 时间：2012-11-02

一、角色认知 1. 班组长的角色认知① 如何认识管理与管理者② 认识企业管理中的各种角色③ 班组长在企业中的重要地位和使命④ 班组长现场管理的主要内容⑤ 建立内部客户关系⑥ 管理..

高效招聘与面试技巧实战训练营

主讲老师：丁坚 课程时长：2 天

课程背景：是"没有人"还是"没有合适的人"，我们该如何具有"慧眼"？招聘与面试作为企业人力资源竞争的第1步，对企业的长远发展有着举足轻重的作用..

金牌面试官-高效招聘与精准面试法

主讲老师：丁坚 课程时长：1 天

第一单元 候选者是否真的胜任---结构化面试理论与实践自测：贵公司招聘体系是否科学有效？非结构化面试与结构化面试如何操作结构化面试：“七步法” 第一步..

招聘面试应试技巧（4小时版）

主讲老师：刘峰松 课程时长：1 天

如何做自我分析与自我介绍自我分析的内容自我分析如何与竞聘岗位相结合自我介绍的逻辑设计自我介绍的内容=..

识人术——招聘面试实战技巧

主讲老师：程鹏 课程时长：2 天

招聘是科学，面试是艺术。如何在很短的时间内，通过招聘简历筛选、面试过程中的细节把握和提问技巧，抓住核心问题去伪存真，辨别候选人信息的真伪，全面提升招聘与面试的知识和实用技巧，提高招聘的成功率，确保招到符合企..

招聘与面试 （一天实操版）

主讲老师：刘峰松 课程时长：1 天

开场导入求职员工为什么会产生紧张情绪我们知道我们需要什么样的人吗 我们知道员工需要什么吗 我们知道我们能给员工什么吗 &#..

招聘与结构化面试 （两天实操版）

主讲老师：刘峰松 课程时长：2 天

开场导入求职员工为什么会产生紧张情绪我们知道我们需要什么样的人吗 我们知道员工需要什么吗 我们知道我们能给员工什么吗 &#..

慧眼识金—招聘与面试技巧

主讲老师：程鹏 课程时长：1 天

招聘是科学，面试是艺术。如何在很短的时间内，抓住核心问题去伪存真，不被对方的种种虚假圈套所迷惑，打赢心理博弈战，以最快的速度、最好的质量、最合适的职位和薪酬获取人才，方法尽在《招聘管理与面试技巧》。模块..

金牌面试官---精准面试实战技巧

主讲老师：丁坚 课程时长：1 天

第一单元 建立对招聘工作的正确理念案例导入：关于面试的两个基本理解第一，为什么很难招到优秀人才？ 第二，面试的本质是什么？ ..

慧眼识人——企业高效招聘面试技巧

主讲老师：高永华 课程时长：2 天

第一讲：揭开人才招聘的面纱——认识招聘导入：从某知名企业招聘理念说起——招人的时候，要挑剔些——招进来以后，就要学会欣赏 ..

招聘面试实战技巧

主讲老师：程鹏 课程时长：2 天

模块一：“磨刀不误砍柴工”——招聘认知误区与原则1、招聘概述2、招错人的代价3、面试官的素质要求4、如何避免面试误区5、招聘八大原则6..

金牌面试官--高效招聘与精准面试法

主讲老师：丁坚 课程时长：2 天

课程内容 预计课时(12H)第一单元 建立对招聘工作的正确理念 3H第二单元 结构化面试体系的五步法 3H第三单元 经典七种面试问题设计实务 2H第四单元 人才甄选考察要素的精准面试..

慧眼识金—招聘与面试技巧

主讲老师：程鹏 课程时长：2 天

模块一：招聘为企业带来竞争优势1.凡事预则立——人力资源规划案例：立足于公司战略的人力资源规划2.招聘失败所带来的成本3.根据公司需求制定招聘计划4.建立全面招聘..

金牌面试官：招聘与面试技巧

主讲老师：范远飞 课程时长：1 天

一、对招聘面试工作的正确认知1、企业人力资源大厦2、人力资源管理框架体系案例：盖洛普公司“S”发展路径3、为什么要重视招聘工作？讨..

结构化面试的步骤及技巧

主讲老师：范远飞 课程时长：2 天

面试准备的技巧 浏览简历时，你会发现一些不太明确的地方，记录下来，在面试计划中写出这些疑点。一般来讲，面试的询问就从这些疑点开始： _工作空档 _为什么频繁变换工作 _最近有没有学新的技能，..

金牌面试官

主讲老师：吴婷 课程时长：1 天

一、面试官角色1、 HR面试官角色2、 用人部门面试官角色3、 金牌面试官角色定位 测评：你是属于哪一类？二、面试官手册（一）面试官的三件“事&rdquo..

金牌面试官——赋能业务的招聘能力提升

主讲老师：张杰 课程时长：1 天

【引子】一. 你觉得面试有效吗？二. 你在面试过程中遇到的问题与困惑？三. 目前我们用什么方法招聘人员？【思考与分享】一. 面试中最常见的问题是什么？二． 面试的常用的两种手段【..

金牌面试官—校园招聘能力提升

主讲老师：张杰 课程时长：1 天

【引子】一. 你觉得面试有效吗？二. 你在面试过程中遇到的问题与困惑？三. 目前我们用什么方法招聘人员？【思考与分享】一. 面试中最常见的问题是什么？面试的常用的两种手段【视频研..

金牌面试官—基于BEI的招聘面试技术

主讲老师：张杰 课程时长：1 天

【引子】一、为什么说面试很重要——从管理者、团队、企业3个层面理解二、面试中最常见的问题是什么？三、面试的常用的两种手段【视频研讨】面试我们是认真的第一讲 人才画..