可以说每年的六月，都是一个黑色的六月，在求学道路中的学生们要经历人生成长道路上的转折点，即初三要参加中考，因为高中是进入大学的敲门砖，同样的，对于高三的学生来说要经历的是更为深层的一个转折点，那就是高考，进入了好的大学就意味着以后会有一个好的前途，可能这句话说的有点绝对，但是事实就是如此，有很多中国学生，在国内大学读了以后还有外出留学，对于这部分的学生，笔者的看法有两个，第一如果说在国外留学毕业后能在国外闯出一番天地的学生，笔者持以崇敬的目光去看待他们，第二就是如果只是为了在国外的大学取得文凭，然后想以此回国有好的发展，笔者的态度就是有点瞧不起他们，正如有个节目叫《非你莫属》中某一期，有位企业的领导人说如果在国外留学回国后只是为了谋求好的工作，那么你就错了。前面说六月是黑色的，其实对于大学的毕业生来说也是如此，因为他们即将面临的是如何就业的问题，可以说找到好的工作单位的，家里也开心，反之自己犯愁家里也跟着发愁，这就是所谓的几家欢乐几家愁，那么对于刚毕业的大学生来说，进入企业面试就必不可少，那么在面试中有哪些问题需要避免呢？本文人力资源管理培训之职场新人进入企业面试中的10禁忌将告诉你。

 

 

 

        一、不守时
        面试时的守时十分重要，迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好，面试官可能有别的事情，还要应付你的突然出现。

 

 

        二、穿着邋遢
        不管你应征何种类型的工作，穿着是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的着装，还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。

 

 

        三、没有准备
        就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应征职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味着将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。

 

 

        四、欺骗
        没有一家企业会录用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉，日后也会被检验。

 

 

        五、言行轻浮
        面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。面试官最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来应征呢?

 

 

        六、没有自信，或流露骄傲
        自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿搪塞的联想，肯定不受企业欢迎;骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。

 

 

        七、天马行空
        说话的逻辑概念，代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意，却也代表着“只会说不会做”的言行失衡。企业应征社会新鲜人，多半是希望做好基层的执行工作，有创意当然是额外的红利，只动嘴不动手可不是新人该做的事。

 

 

        八、喜好批评却无创见
        没有一个主管喜欢爱批评却无创见的员工，面试官也一样。即使批评的是和工作无关的事，像是政治、经济、社会的现况，对于求职者来说，并没有任何加分的效果，可能还会因为你的言语不当，引起面试官的不快。

 

 

        九、不知行情乱开价
        谈到薪水多半代表你有很大的机会被录取，可是你却来个狮子大开口，企业怎么敢用一个漫天要价的人?如果你不想吃亏，面试前应多打听相关行情，否则就采取“依公司规定”的保守策略。不知行情胡乱开价，绝对让你的面试倒扣200分。

 

 

        十、恶意缺席
        接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天用电话婉转地通知对方。许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触?这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。