新时期公文写作与处理规范技巧、常见问题释疑及文秘人员业务素养暨党建党务、行政综合管理、礼仪接...

地点： 四川 (成都) 价格：￥3600 时间：2024-01-16

（一）主题：公文写作与处理实务百问百答及常见问题解疑（涉及企事业等相关单位各种公文写作问题解答）部分课程提纲：1.印发性通知、转发性通知标题，被印发、转发文件带书名号吗？其以正文还是以附件的形式存在..

人员无障碍关系---有效沟通“ 三板斧“

地点： 四川 (成都) 价格：￥3800 时间：2018-06-22

【课程背景】这几年人工智能技术发展迅速，在客户联络中心也是应用广泛。有人预言2028年人工智能将替代人工40%以上的工作，这个数字很吓人，而客户联络中心的客服的工作是否被替代是一再被提及和讨论的话题。这..

成功--从优秀员工做起

地点： 四川 (成都) 价格：￥2800 时间：2015-01-30

一、成功人士的成功因素分析1、目前社会就业形势的分析，大学生就业形势的严峻，大学毕业=失业，每一位员工如何看待自己的工作；2、分析目前行业的竞争态势，分析行业竞争取胜的关键因素，分析公司在竞争中取胜..

新生代员工关系管理

地点： 四川 (成都) 价格：￥980 时间：2014-12-19

Unit1 新生代领导与员工关系管理组建领导新生代的团队新生代领导团队的特征新生代领导的使命管理与领导解析实现领导才能有效管理新生代员工关系管理员工关系管理的定义与范围员工关..

新生代员工关系管理

地点： 四川 (成都) 价格：￥1280 时间：2014-11-20

Unit1 新生代领导与员工关系管理组建领导新生代的团队新生代领导团队的特征新生代领导的使命管理与领导解析实现领导才能有效管理新生代员工关系管理员工关系管理的定义与范围员工关..

授权管理与员工激励

主讲老师：王竟冬 课程时长：1 天

第一部分 管理者授权管理1. 授权的概念和意义1) 从历史的反思看授权的必要性与迫切性2) 授权的概念3) 授权的三大趋势 组织结构的优化与授权趋势 ..

广告销售人员实战技巧训练营

主讲老师：彭小东 课程时长：5 天

课程背景广告的销售和其它销售没有什么区别，因为我个人觉得只是产品不同，媒介产品不同，广告内容则不同，客户不一样广告也不一样。有人说做广告是买空卖空，没有实实在在的产品，我觉得有道理，因为其它的销售都有很..

ISO/TS16949 汽车业质量管理体系内审员

主讲老师：邓老师 课程时长：3 天

第一单元：过程方法1、以过程为基础的质量管理体系模式2、如何将过程方法运用到质量控制当中3、如何用过程方法的逻辑思维方式进行审核4、章鱼图和乌龟图第二单元：审核要点和审核技巧1、..

80、90后员工之管理艺术

主讲老师：刘疆 课程时长：2 天

第一篇、80、90后员工管理的环境认知——文化与管理1、当今社会文化的三大特点（1）.浮躁文化（2）.茫然文化（3）.随大流文化2、与现代管理的差距3、正视有..

商务礼仪与塑造员工职业形象

主讲老师：侯娅 课程时长：2 天

1 礼仪意识养成篇礼仪从“心”开始一、打造阳光心态：态度＞技能 二、内强个人素质、外塑企业形象；“礼仪”是现代竞争的附加值，人际关系的润滑剂！..

商务礼仪与塑造员工职业形象方案A

主讲老师：侯娅 课程时长：2 天

第一章：礼仪意识养成篇礼仪从“心”开始时尚礼仪定义时尚礼仪的重要性时尚礼仪的场景时尚礼仪分类时尚礼仪的五大特点第二章：商务场景之形象塑造篇..

新生代员工的管理

主讲老师：李近平 课程时长：1 天

前言：一、“新生代员工”驾到的四难现象1、人难招：招一个人比杀一个人还难2、人难管：新生代员工说不得管不得3、人难教：已教了很多次还是学不会4、人难留：换一份工作..

大势管理——成功从优秀员工做起

主讲老师：贺安波 课程时长：1 天

一、成为优秀员工的基本特质1、主动与领导沟通2、“不可能完成”任务3、永远以最佳的状态工作4、不要只为薪水而工作5、团队作战，目标明确6、建立和谐的人际关系 ..

大势管理——如何成为优秀员工

主讲老师：贺安波 课程时长：1 天

一、 成为优秀员工的基本特质1、主动与领导沟通2、“不可能完成”任务3、永远以最佳的状态工作 4、不要只为薪水而工作5、团队作战，目标明确6、建立和谐的人际关..

使命感成就职业化员工调研问卷

主讲老师：王竟东 课程时长：2 天

使命感成就职业化员工调研问卷姓名 部门 职位 年龄 您认为的职业化员工应该具备哪些特质？日常工作中，您觉得哪些职业行为促进组织氛围的健康发展？优秀职业人应该必备什么样的心态？..

拥抱变化--新生代员工职业适应

主讲老师：刘映吟 课程时长：1 天

第一讲：职场启航(讲授+讨论）一、初入职场的适应问题分析视频与讨论导入：《欢乐颂》关雎尔的职业迷思1、问题一：不知如何转换角色案例：好学生与好员工2、问题二：能力与需求错位案例：是&..

做最有价值的员工

主讲老师：李近平 课程时长：1 天

第一部分：老板喜欢什么样的员工今天的社会还处在“利润至上”的阶段，企业为了生存和发展也不得不遵循着一个原则。作为员工首先考虑的应该是如何为企业创造财富，而不是单单计较个人该拿多少..

讲解员讲解技巧培训

主讲老师：王念山 课程时长：2 天

以提升讲解接待水平为主题，围绕如何提升讲解技能，如何提升接待水平开设置课程。第一章 讲解者与听众 第一节 讲解者（理解） 第二节 听众 （理解） 第三节 讲解者和听众的关系（掌握） 本章..

做最有价值的员工

主讲老师：李近平 课程时长：1 天

第一部分：老板喜欢什么样的员工今天的社会还处在“利润至上”的阶段，企业为了生存和发展也不得不遵循着一个原则。作为员工首先考虑的应该是如何为企业创造财富，而不是单单计较个人该拿多少..

非财务人员的财务培训

主讲老师：宋敏 课程时长：2 天

第一天：CH1:管理人员必学的财务基础知识 　 　 　 　 　1.区分业绩与利润因为“经营业绩“ 而牺牲 ”企业利润“的坑　 　 　 　 　 　 ..

金牌讲解员

主讲老师：王念山 课程时长：2 天

以提升讲解接待水平为主题，围绕如何提升讲解技能，如何提升接待水平开设置课程。第一章 讲解者与听众 第一节 讲解者（理解） 第二节 听众 （理解） 第三节 讲解者和听众的关系（掌握） 本章..

优秀员工的职业素养提升

主讲老师：王竟东 课程时长：1 天

第一章 认清角色是关键角色的含义思考：同一件事，为什么需要不同的处理手段角色混乱导致的各种案例分析 “角色&rdq..

拥抱变化--新生代员工职业适应

主讲老师：刘映吟 课程时长：1 天

第一讲：职场启航(讲授+讨论）一、初入职场的适应问题分析视频与讨论导入：《欢乐颂》关雎尔的职业迷思1、问题一：不知如何转换角色案例：好学生与好员工2、问题二：能力与需求错位案例：是&..

国家电网公司员工奖惩规定课程大纲

主讲老师：严峻 课程时长：1 天

第一部分：总 则 一、培训目标：掌握员工奖惩遵循的原则，奖励坚持“精神奖励和物质奖励”相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。二、培训内容：1、公司员工应严格遵守国家法律法规和公司..

自媒体平台风险管理和网评员管理

主讲老师：枫影 课程时长：1 天

模块 标题 内容1 自媒体法律风险（30分钟） 1.关于资质类（1）采编类-互联网新闻信息服务许可资质（2）健康类-医疗疾病治疗与用药（3）财经类-股票买卖与投资指南（4）其他行业资..

商业银行从业人员涉案调查、监管违规处罚与行为管理

主讲老师：张小平 课程时长：2 天

引言：在银行业监管制度不断“扎牢”的情况下，金融机构从业人员的犯罪率、案件数量、涉案内容都不断发生着变化导入：2015年-2022年金融机构人员犯罪调查第一讲：金融机构从业人..

会员信息数据分析与消费潜力挖掘

主讲老师：枫影 课程时长：1 天

一、会员消费数据对终端直营门店的价值和意义1.了解本区域消费者的消费偏好、消费行为动机、消费场景、消费金额等，更好挖掘消费者消费潜力。2.根据卷烟消费趋势、消费产品结构等优化组货结构，合理科学进货，..

供电所所长管理人员综合素质提升课程大纲

主讲老师：严峻 课程时长：10 天

时间安排 课程名称 推荐讲师 课程类别第一天 中国共产党的历史贡献与智慧启迪与二十大宣讲 国网形势解读 第二天 绩效经理人履职能力提升 供电所安全生产意识培养 第三天 做颗向日葵..

供电所所长管理人员综合素质提升 课程大纲

主讲老师：严峻 课程时长：10 天

时间安排 综合素质能力 课程名称 推荐讲师 课程类别第一天 跟党走 中国共产党的历史贡献与智慧启迪与二十大宣讲 国网形势解读 第二天 带队伍 绩效经理人履职能力提升 供电所安全生产意识..

综合柜员综合素质提升课程大纲

主讲老师：严峻 课程时长：2 天

第一部分 国网形势解读：“双碳”背景下国网形势、新能源、新设备及新技术的发展趋势培训内容2020年9月，在第7届联合国大会期间，中国正式提出力争二氧化碳排放于2030年前达峰..