人力资源内训课
| 华为人力资源管理三支柱体系 |
| 主讲老师：韩冬 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一讲：三支柱模型的应用实践一、人力资源管理中的三角恋1. 戴维尤里齐的HRCOE\HRBP\HRSSC2. 三架马车的关系与功能分工案例：基于三支柱运营模式如何与集团管控模式结合二、华为人力资源管理发展过程1... |
| 人事档案管理 |
| 主讲老师：李连魁 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：一、人事档案管理工作概述1．人事档案管理的任务a)保守档案机密b)维护档案完整c)方便档案利用2．人事档案管理的工作内容a)材料归档制度b)检查核对制度c)传递制度d)保卫保密制度e)统计制度.. |
| 曾子熙老师-核心课程-基于行动学习的课程开发与设计技巧 |
| 主讲老师：曾子熙 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：曾子熙老师-核心课程-基于行动学习的课程开发与设计技巧主讲：曾子熙老师课程规划说明：引进的外部课程缺乏针对性，自己开发的课程又总是欠“火候”，怎样避免内训课程成为企业培训的&ldquo.. |
| 薪酬架构设计与优化 |
| 主讲老师：洪晟 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：【课程将解决的问题】（1） 经济发展波动期，企业一方面急需保留与吸引直接创造利润、增强市场竞争力的关键人才，以保持稳定的现金收入，另一方面严管成本、控制现金支出。作为战略HR，在成本严控、薪酬总量有限的情形下，如何保留与吸引直接创造.. |
| 脱颖而出的结构化面试技巧 |
| 主讲老师：李连魁 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一讲、参加面试从了解考官的意图开始1、最初印象和负面加重倾向2、雇佣压力和暗示3、赏心悦目案例分析：如何解读考官的“两看一问一答”第二讲、面试素质模型解读1、人才画像的“钻石.. |
| 全面薪酬设计：体系、策略与方法 |
| 主讲老师：洪晟 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：【课程将解决的问题】企业的人力成本日益升高，如何把有限的人力成本用在全面薪酬（工资、福利、职业发展、工作环境）的关键项目上，以提高人力资源管理的有效性？其关键是重点加强“激励因素”薪酬项目，限制性维持好&.. |
| 应聘技巧 （每一部分都可以单独录制视频） |
| 主讲老师：刘峰松 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：v面试实施过程中的提问与回答导入性问题行为性问题智能性问题意愿性问题情境性问题压力性问题举例式提.. |
| 裸心会 |
| 主讲老师：陈卫中 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：开好裸心会的五个步骤。第一， 确定主题。主题不同，聚焦点就不同，比如说是一个完全陌生的团队，显然需要增加彼此的认知和信任；如果团队是不团结的，重点要讨论如何解决彼此不欣赏的问题；若是要解决老板与员工之间的冲突，就要设计如何解决员工与.. |
| 生产人员定编计算方法 |
| 主讲老师：洪晟 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：1、HR在生产人员管理中的角色与能力要求 a) 基本疲劳宽放量的确定方法 b) 劳动定额与定额时间组成2、生产定编基本方法 a) 生产模式与员工分类 b) 生产定编的理论方法 c) 各排班制度下的出勤时.. |
| 曾子熙老师-核心课程-TTT内部讲师系统训练 |
| 主讲老师：曾子熙 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：曾子熙老师-核心课程-TTT内部讲师系统训练主讲：曾子熙老师课程规划说明：《TTT-企业内训师训练系统》是由国内知名培训讲师曾子熙老师，潜行研究结合近10年企业管理咨询培训经验，精心打造的现代企业内训师的必修.. |
| TTT版权课程教学罗盘 |
| 主讲老师：王志涛 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第二部分课程大纲 第一天 课程大纲及内容安排 .. |
| 刘俊鹏老师-核心课程-管理者的员工辅导与激励技巧 |
| 主讲老师：刘俊鹏 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：刘俊鹏老师-核心课程-《管理者的员工辅导与激励技巧》主讲：刘俊鹏老师【课程概述】不可置疑的是企业的发展与进步需要人去思考与落实，而人的积极性取决于直接主管的辅导与激发能力，以麦格雷格的“经纪人”的假设.. |
| 人事法务实战指导暨风险管理 |
| 主讲老师：贾保山 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一章：招聘与试用中的用工风险管理1.1就业歧视1.2录用通知与缔约过失1.3录用条件与试用期解雇1.4各类用工相关的连带责任1.5新员工培训中的关键1.6劳动合同签订与二倍工资、劳动关系.. |
| 马诗敏：TTT四维实战训练法—兼职讲师的智能订制 |
| 主讲老师：马诗敏老师 培训天数：18 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、TTT基础知识——明确培训目标、了解角色定位（一）TTT基本概念 TTT是国际职业训练协会IPTA的培训师认证课程。1、TTT：Training the trainers2、TTT：Train.. |
| TTT培训师全面晋级训练 |
| 主讲老师：万占怀 培训天数：12 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、 深度发掘：重识培训师与培训工作价值1、 企业培训促进组织高效发展2、 企业培训师保障培训工作开展3、 培训工作开展中常见的误区4、 精准定位企业培训师角色职责5、 企业培训师选用原则与标准6、 如何快速.. |
| 以终为始－绩效改进HPT工作坊 |
| 主讲老师：董栗序 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第1单元 绩效概述“绩效”是企业经营管理的最终落脚点。什么是“绩效”，什么是“绩效改进”，怎样理解“绩效”和“绩效改进&rd.. |
| 助推业务发展的培养项目策划与管理 |
| 主讲老师：万占怀 培训天数：12 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、深度探索：人才培养与企业发展的关系 1、人才培养对企业发展的意义 2、人才培养活动中存在的问题 3、培训活动项目化运作的价值 4、企业人才培养项目模式类别 5、项目转化为商业价值的思路 6、培养项目关键环节识.. |
| 白永亮，劳动法博士、执业律师、【白话劳动法】创始人 现担任中国人力资源社会保障理事会常务副理事长 |
| 主讲老师：白永亮 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一部分：劳动立法新政策解读1. 《关于构建和谐劳动关系的意见》对劳动关系的影响2. 《劳动合同法》修改的焦点分析；3. 《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）意见征求稿》关键条款分享；4. 《企业经济性裁减人员.. |
| 《班组激励与绩效管理能力提升》 |
| 主讲老师：赵磊 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：航空航天 |
| 课程简介：第一章：组织发展与管理绩效提升和激励机制搭建²——深刻理解人才激励与绩效管理在企业核心竞争力、持久赚钱能力建设的巨大价值1，组织在发展中，人才管理特别是绩效管理难点与痛点—&mdas.. |
| 女性职场压力与情绪疏导 |
| 主讲老师：郭敬峰 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：【课程介绍】“人生不如意十之八九”，当情感遭遇纠结，职业出现倦怠，婚姻出现不和，生活诸多不顺时，那种焦虑、担忧、痛苦、无助，你懂得……负性情绪和压力山大会导致女性工作生活消沉，甚至.. |
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