人力资源内训课
| 白永亮，劳动法博士、执业律师、【白话劳动法】创始人 现担任中国人力资源社会保障理事会常务副理事长 |
| 主讲老师：白永亮 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一部分：劳动立法新政策解读1. 《关于构建和谐劳动关系的意见》对劳动关系的影响2. 《劳动合同法》修改的焦点分析；3. 《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）意见征求稿》关键条款分享；4. 《企业经济性裁减人员.. |
| 基于胜任力模型的绩效体系设计与运营 |
| 主讲老师：洪晟 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：【课程大纲】1、 胜任力与绩效管理1)胜任力的内涵及其不同观点2)嘉博观点：胜任力的四个特点3)胜任力与绩效的关系：基于胜任力模型的绩效管理体系2、 胜任力模型的建立1)行为胜任力开发步骤、方法a)步骤一：定.. |
| 刘俊鹏老师-核心课程-TTT内训师培养技巧 |
| 主讲老师：刘俊鹏老师 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：刘俊鹏老师-核心课程-《TTT内训师培养技巧》主讲：刘俊鹏老师【课程概述】知识的获取，经验的沉淀及组织核心能力的传承，是企业走向卓越的重要手段。一个企业的发展离不开组织内优秀员工们的知识分享与经验传承。内训师的能力培养和提升，将.. |
| 胜任力模型的构建和运用 |
| 主讲老师：洪晟 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：1.为什么关注胜任力？为什么现在要关注？ a) 员工胜任力和企业竞争优势 b) CEO的挑战 c) 未来需要什么领导？2.胜任力和胜任力模型 a) 胜任力定义和冰山模型 b) 胜任力如何分类及不同的胜任.. |
| 阿里六个盒子组织诊断——OD篇 |
| 主讲老师：孙倩 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：一、什么是六个盒子？1.六个盒子的定义？2.六个盒子的模型及价值？二、针对OD使用六个盒子的场景及收益？1.人群：OD——诊断组织1)使用场景及收益与价值A.场景一：团队人员不稳定B... |
| 如何解读和利用薪酬报告进行年度调薪 |
| 主讲老师：洪晟 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：【课程目标】（1）介绍解读市场薪酬报告的方法和技巧，防止误读薪酬报告。（2）介绍薪酬报告的数据使用方法，让企业了解自身付薪水平。（3）让学员掌握如何根据市场报告进行年度调薪和优化薪酬结构。【课程特点】以案例操作演.. |
| 裸心会 |
| 主讲老师：陈卫中 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：开好裸心会的五个步骤。第一， 确定主题。主题不同，聚焦点就不同，比如说是一个完全陌生的团队，显然需要增加彼此的认知和信任；如果团队是不团结的，重点要讨论如何解决彼此不欣赏的问题；若是要解决老板与员工之间的冲突，就要设计如何解决员工与.. |
| 下属的培育与辅导 |
| 主讲老师：李近平 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：第一讲：管理基础知识认知一、管理角色认知：角色定位决定工作力度1、管理者的角色与任务案例分析：三个时代的知识2、管理者具备心智模式：以地主的责任感干长工案例分析：心经与双节棍3、管理者具备的5种素质资料分享：.. |
| 2019年社保改嫁税务及个税调整后，企业如何应对 |
| 主讲老师：苏建伟 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：模块 内容一、2019年社保改嫁税务后，企业如何应对 1、社保改嫁税务后，对企业有哪些影响？2、税务征收社保，如何影响企业招聘？3、员工可否放弃缴纳社会保险？4、可否协商不缴纳社会保险，将社保费用以补贴形式发放？5、.. |
| 企业用工成本降低与人事风险管控特训班 |
| 主讲老师：苏建伟 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一项训练 用工形式与劳动合同应用一、标准用工模式与非标准用工模式二、用工要素的分析：一定要正式工吗？三、用工强度的归类：一定要全职工吗？四、用工弹性的小结：一定要长期工吗？五、多元化用工下的一体化管理六、劳动.. |
| “金牌面试官” ——面试官精准招聘面试技巧 |
| 主讲老师：张剑 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一讲 正确思路——精准面试策略与人才画像1、如何面试更有效？面试无效的主要原因精准面试的关键策略创新的结构化博弈的心理学.. |
| Power BI 在人力资源管理中的应用 |
| 主讲老师：张晓如 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一篇初识BI真面目——Power BI 概述1.Power BI到底有多厉害（1）易上手 （2）功能强 （3）自动化 （4）可视化2.为什么要学Power BI选Pow.. |
| 精英招募——以猎头思维增留行业精英 |
| 主讲老师：张罗群 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：保险行业 |
| 课程简介：课程背景：精英人力增长不仅能有效促进队伍发展、提升业绩，还能稳步促进队伍客群升级，随着人口红利消失、金融科技普及、80、90、00逐步成为金融行业发展主力，一方面是财富管理市场升级带来从业人员出清，另一方面是高素质人才招募技术缺失，.. |
| 职能部门定编：定量方法与优化策略 |
| 主讲老师：洪晟 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、定编方法简介a)八大定编方法：特点、适用情形与操作难点b)八大定编方法与人效提升的关系分析c)业务部门定编：常用方法与难点（略）d)职能部门定编：常用方法与难点二、职能部门人员定编模式与方法a)人效指标选择与.. |
| 推进生产效能提升与定编优化 |
| 主讲老师：洪晟 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一天1、工厂人效提升简介a) 工厂人效提升内涵b) 工厂人效提升途径c) 生产定编优化与基于管理改进的人效提升2、生产定编方法总揽a) 生产模式与员工分类b) 生产定编：常见方法与实践方法c) 生产定编.. |
| 生产人员的激励、保留与发展 |
| 主讲老师：洪晟 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：1、生产人员薪酬总额设计1)市场薪酬竞争力比较与分析2)内部付薪公平比较与分析3)根据成本要求选择合适的薪酬水平4)根据生产特点选择合适的薪酬水平5)根据技工人才保有策略选择合适的薪酬水平2、生产人员薪酬结构设计.. |
| 基于人才梯队建设的 —— 胜任力模型开发与应用 |
| 主讲老师：钟虹添 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：课程大纲将根据学员情况（直线经理为主还HR人员？）、课程应用（以胜任力模型开发为导向还是应用为导向？）额，而进行调整主题 课程内容第一讲：胜任力模型概述 1.胜任力的基本概念；2.胜任力与招聘、薪酬、绩效、人才培养的关系.. |
| 非业务部门的绩效考核方案设计 |
| 主讲老师：洪晟 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：【课程特点】根据国际咨询业的技术模型，结合丰富咨询实践，分享咨询中的成功模式和生动案例。【课程大纲】1、绩效管理关键内容与非业务部门考核a)绩效管理方案的关键内容b)非业务部门与业务部门考核差异c)非业务部门.. |
| KPI与non-KPI绩效管理操作 |
| 主讲老师：洪晟 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一天：9：00-17：00 1、绩效管理简介：流程与绩效辅导2、合理的绩效指标体系：KPI+nonKPIa)必须建立KPI的情形b)难以建立KPI的情形3、构建企业绩效指标体系a)如何用平衡记分卡框架贯彻企.. |
| 金牌面试官-实景招聘与面试技巧 |
| 主讲老师：王建华 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一讲：招聘面试的重要性一、招聘面试的重要性1. 优秀的人才70%是选的/30%是培养出来的2. 选错人带来的成本3. 管理者的最重要的技能之一就是面试评估技能二、不专业的面试官毁了招聘1. 面试凭直觉2. .. |
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