人力资源内训课
| 刘俊鹏老师-核心课程-内部讲师课程开发与设计4天 |
| 主讲老师：刘俊鹏老师 培训天数：4 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：刘俊鹏老师-核心课程-《内部讲师课程开发与设计》4天主讲：刘俊鹏老师【课程概述】知识的获取，经验的沉淀及组织核心能力的传承，是企业走向卓越的重要手段。一个企业的发展离不开组织内优秀员工们的知识分享与经验传承。内训师的能力培养和提.. |
| “微”力无穷——微课开发三部曲 |
| 主讲老师：徐大立 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：“微”力无穷——微课开发三部曲主讲人:徐大立Ø课程背景随着乌卡时代的到来，我们目前正处于一个易变性、不确定性、复杂性、模糊性的世界里。在新时代的环境下，移动互联网.. |
| TTT实战培训师培训 |
| 主讲老师：唐启森 培训天数：18 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一模块 企业培训师的角色定位 1、竞争与“学习归零”效应 2、培训师是企业文化的宣讲师 3、培训师的天轮八部训练 4、培训师的ASKH素质模型 5、真诚用心的表达者和分享者第二模块 .. |
| 企业的人才战略 |
| 主讲老师：丁守海 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：一、企业人才战略的根本任务1、高效选聘员工，招之能来，来之能战。2、有效激励员工，人尽其才，物尽其用。3、打造人才梯队，后浪不止，前浪不息。4、留住优秀员工，防微杜渐，利出一孔。二、高效选聘员工1、锁定目标人才群.. |
| 阿里六个盒子组织诊断——OD篇 |
| 主讲老师：孙倩 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：一、什么是六个盒子？1.六个盒子的定义？2.六个盒子的模型及价值？二、针对OD使用六个盒子的场景及收益？1.人群：OD——诊断组织1)使用场景及收益与价值A.场景一：团队人员不稳定B... |
| 下属的培育与辅导 |
| 主讲老师：李近平 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：第一讲：管理基础知识认知一、管理角色认知：角色定位决定工作力度1、管理者的角色与任务案例分析：三个时代的知识2、管理者具备心智模式：以地主的责任感干长工案例分析：心经与双节棍3、管理者具备的5种素质资料分享：.. |
| 如何解读和利用薪酬报告进行年度调薪 |
| 主讲老师：洪晟 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：【课程目标】（1）介绍解读市场薪酬报告的方法和技巧，防止误读薪酬报告。（2）介绍薪酬报告的数据使用方法，让企业了解自身付薪水平。（3）让学员掌握如何根据市场报告进行年度调薪和优化薪酬结构。【课程特点】以案例操作演.. |
| 胜任力模型的构建和运用 |
| 主讲老师：洪晟 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：1.为什么关注胜任力？为什么现在要关注？ a) 员工胜任力和企业竞争优势 b) CEO的挑战 c) 未来需要什么领导？2.胜任力和胜任力模型 a) 胜任力定义和冰山模型 b) 胜任力如何分类及不同的胜任.. |
| 基于胜任力模型的绩效体系设计与运营 |
| 主讲老师：洪晟 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：【课程大纲】1、 胜任力与绩效管理1)胜任力的内涵及其不同观点2)嘉博观点：胜任力的四个特点3)胜任力与绩效的关系：基于胜任力模型的绩效管理体系2、 胜任力模型的建立1)行为胜任力开发步骤、方法a)步骤一：定.. |
| “金牌面试官” ——面试官精准招聘面试技巧 |
| 主讲老师：张剑 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一讲 正确思路——精准面试策略与人才画像1、如何面试更有效？面试无效的主要原因精准面试的关键策略创新的结构化博弈的心理学.. |
| 刘俊鹏老师-核心课程-TTT内训师培养技巧 |
| 主讲老师：刘俊鹏老师 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：刘俊鹏老师-核心课程-《TTT内训师培养技巧》主讲：刘俊鹏老师【课程概述】知识的获取，经验的沉淀及组织核心能力的传承，是企业走向卓越的重要手段。一个企业的发展离不开组织内优秀员工们的知识分享与经验传承。内训师的能力培养和提升，将.. |
| 企业用工成本降低与人事风险管控特训班 |
| 主讲老师：苏建伟 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一项训练 用工形式与劳动合同应用一、标准用工模式与非标准用工模式二、用工要素的分析：一定要正式工吗？三、用工强度的归类：一定要全职工吗？四、用工弹性的小结：一定要长期工吗？五、多元化用工下的一体化管理六、劳动.. |
| 2019年社保改嫁税务及个税调整后，企业如何应对 |
| 主讲老师：苏建伟 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：模块 内容一、2019年社保改嫁税务后，企业如何应对 1、社保改嫁税务后，对企业有哪些影响？2、税务征收社保，如何影响企业招聘？3、员工可否放弃缴纳社会保险？4、可否协商不缴纳社会保险，将社保费用以补贴形式发放？5、.. |
| 推进生产效能提升与定编优化 |
| 主讲老师：洪晟 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一天1、工厂人效提升简介a) 工厂人效提升内涵b) 工厂人效提升途径c) 生产定编优化与基于管理改进的人效提升2、生产定编方法总揽a) 生产模式与员工分类b) 生产定编：常见方法与实践方法c) 生产定编.. |
| 如何做好员工关系管理 |
| 主讲老师：卢云峰 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一章：员工关系管理体系何谓员工关系管理及其价值员工层面公司层面社会层面员工关系管理的主要职责及其内容 构建符合组织.. |
| 精英招募——以猎头思维增留行业精英 |
| 主讲老师：张罗群 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：保险行业 |
| 课程简介：课程背景：精英人力增长不仅能有效促进队伍发展、提升业绩，还能稳步促进队伍客群升级，随着人口红利消失、金融科技普及、80、90、00逐步成为金融行业发展主力，一方面是财富管理市场升级带来从业人员出清，另一方面是高素质人才招募技术缺失，.. |
| 《组织绩效与个体绩效提升》 |
| 主讲老师：赵磊 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：– 第一章：企业发展与管理绩效体系提升²——深刻理解绩效管理在企业核心竞争力、持久增值能力建设的巨大价值1，组织在发展中，人才管理特别是绩效管理难点与痛点—进而带来绩.. |
| Power BI 在人力资源管理中的应用 |
| 主讲老师：张晓如 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一篇初识BI真面目——Power BI 概述1.Power BI到底有多厉害（1）易上手 （2）功能强 （3）自动化 （4）可视化2.为什么要学Power BI选Pow.. |
| 从校园到职场-新进员工职业化塑造 |
| 主讲老师：陈卫中 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一讲:职场认知篇——读懂自己的“新经济时代”？一、认识自己？ 我是谁？我要去哪里？我要怎么去？？我有什么优势？ 工具：约哈里窗᠕.. |
| 职能部门定编：定量方法与优化策略 |
| 主讲老师：洪晟 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、定编方法简介a)八大定编方法：特点、适用情形与操作难点b)八大定编方法与人效提升的关系分析c)业务部门定编：常用方法与难点（略）d)职能部门定编：常用方法与难点二、职能部门人员定编模式与方法a)人效指标选择与.. |
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