人力资源内训课
| 推进工厂人效提升的定编优化技术 |
| 主讲老师：洪晟 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、岗位人效优化与定编管理：价值与挑战【30min】a)定编与人效管理：价值与目的b)效优化的挑战：竞争视角、操作视角c)研讨：本单位当前人效提升的外部压力、内部压力二、岗位人效评价方法：三大指标、五大分析【90min】.. |
| 企业年度人力资源管理必修课（1） ——年终绩效与薪酬管理 |
| 主讲老师：李彬 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一部分 年终薪酬管理一、发好年终奖（一）什么情况发年终奖——发放条件（二）年终奖应该发给谁——发放对象（三）年终奖应该设多少——发放额度（四.. |
| 台湾刘成熙老师-总裁班课程-成功打造高绩效团队 |
| 主讲老师：台湾刘成熙老师 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：台湾刘成熙老师-总裁班课程-成功打造高绩效团队主讲：台湾刘成熙老师前 言：本建议书为规划贵司中高层管理人员高效团队建设技能所制作，主要之目的在于建立一支钢铁般的干部劲旅，对公司的发展带来一定的帮助。本案经我司依据.. |
| 现代企业薪酬激励体系设计 |
| 主讲老师：王毅 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：【课程大纲】 一、关于薪酬激励的相关问题探讨 1、21世纪薪酬发展的趋势 2、薪酬在人力资源管理体系中的角色 3、企业发展阶段和薪酬战略 4、多种回报员工的方式 5、企业战略目标与薪酬薪酬战略设计 案例：华为的薪酬政策；Cisco 公司.. |
| 上市公司（IPO）的人力资源管理特点与实务操作 |
| 主讲老师：王琛 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一章上市公司综述上市公司定义及公开发行股票流程证券法对上市公司的定义上市规则对上市公司的定义首次发行股票的条件首次公开发行股票的流程 .. |
| 企业绩效管理体系的构建与实施 |
| 主讲老师：王毅 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、现代企业人力资源管理体系构建 二、绩效管理体系中人资部门的角色定位和价值 三、现代企业绩效管理体系构建与实施 1、绩效管理与绩效考核之定位与关系 2、绩效目标设定的几种方式与运用 1）目标管理： 目标管理的提出 目标管理的基本思想 .. |
| 台湾刘成熙老师-精品课程-基于IDP个人发展辅导的教练技术（2天） |
| 主讲老师：刘成熙 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：台湾刘成熙老师-精品课程-基于IDP个人发展辅导的教练技术（2天）主讲：台湾刘成熙老师前 言：本规划为xxx有限公司，管理干部的基于IDP个人发展辅导的教练技术提升所制作，主要之目的在于建立一支钢铁般的干部劲旅，对公司的发展.. |
| 手把手帮你做考核 ——绩效考核表制作与员工考核运行体系完善 |
| 主讲老师：李彬 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一部分 员工绩效目标设定与考核表制作从“德能勤绩廉”到“能力、态度、业绩”，再到去KPI、 OKR……一、员工绩效目标之“九定&rdqu.. |
| 保险筑梦未来——构建4.0时代的高效与高素质增员系统 |
| 主讲老师：鄢利 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：保险行业 |
| 课程简介：课程背景：未来寿险组织发展的核心竞争力是什么？进入2019年，个险渠道的人力趋势变化带来寿险组织发展形势的变化。人力增长拐点，金融强监管，快速迭代的金融科技叠加宏观经济周期调整挤压了传统保险市场的需求。如果人均产能出现下滑，则营销员.. |
| 该给多少——薪酬设计与员工激励 |
| 主讲老师：程鹏 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：一、建立内部公平性——“职位评价的力量”1、认识职位评价2、企业内推行职位评价的方法与流程3、职位评价因素设计的内在逻辑与关系4、如何利用职位评价结果，进行职务分类，薪资设.. |
| 人力资源管理实务（六大模块） |
| 主讲老师：茆挺 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一模块：人力资源职能战略和规划（2天）一、人力资源职能战略1. 应对VUCA时代的人力资源挑战2. 一个定位：人力资源管管理角色1）先进人力资源管理角色定位2）谁来达成人力资源管理角色案例分享：诺华中国让HR成.. |
| 保险组织发展之大数据引爆增员季 |
| 主讲老师：张轶 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：保险行业 |
| 课程简介：课程背景：随着我国经济新常态和互联网时代的到来，保险行业迎来了“钻石十年”。尤其是十九大会议要求，“加强社会保障体系建设。按照兜底线、织密网、建机制的要求，全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保.. |
| 职业培训师高效授课技巧与策略 |
| 主讲老师：万占怀 培训天数：12 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、 精准聚焦：认识培训师与培训工作价值1、 企业培训促进组织高效发展2、 培训师保障培训工作的开展3、 精准定位培训师角色与职责4、 培训师错误定位与低效认知5、 企业培训师选用原则与标准6、 如何提升培训师的.. |
| 自由自律，圆梦寿险（保险创说会） |
| 主讲老师：王青 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别：保险行业 |
| 课程简介：课程背景：寿险营销是一个不断挑战和突破自己的行业，入行看似简单，要做好却不容易，客户层次跨度大，对从业人员素质要求高，如何招募和留存高素质准增员对象，一直是行业难点。当前寿险业从人海战术向单人高产能时代转型，寿险从业员如何不断提升自.. |
| 承接战略目标的培训体系建设与企业大学运作策略 |
| 主讲老师：万占怀 培训天数：12 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、 深度探索：企业培训与组织发展透视1、人才培养保障组织稳健发展2、企业培训体系化运作的价值3、培训体系内容构建蓝图速描4、企业培训发展程度评估模型5、培训体系建设工作现存问题6、企业培训体系建设流程步骤7.. |
| 人才增值引擎——构建赋能型人才孵化平台 |
| 主讲老师：陈俊颖 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一篇：人才孵化与组织发展的系统框架1.1企业战略落地与管理提升所面临的挑战1.2实现企业发展的三驾马车：文化、战略、组织1.3企业发展为何要先人后事？1.4人才孵化与发展的系统框架原理〖案例1〗：某公司通过阿米巴组.. |
| 众里寻她/他千百度——有效人才甄选及结构性面谈 |
| 主讲老师：刘仁生 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：保险行业 |
| 课程简介：课程背景：保险行业发展趋势良好，国家政策给予高度支持，保险公司主体及团队期待提高市场占有率，并依靠更多更有效人力拉升业绩平台；过往所经历的人海战术、粗旷增员等无奈策略，造成团队发展停滞，乃至人员流失，缺乏更合理的价值理念及管理体系，.. |
| 用HR模块告诉你EXCEL该怎么玩 |
| 主讲老师：赵明哲 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一部分 EXCEL与 薪酬绩效薪酬绩效往往是HR中的核心，也是使用EXCEL进行数据处理和数据核算的地方。如此有价值的数据信息，却往往被学员所忽略。这部分就是根据围绕薪酬做的案例1．VLOOKUP函数的使用 .. |
| 学以致用的读书研习策略 |
| 主讲老师：万占怀 培训天数：12 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、 深度探究：阅读的魅力与价值1、 小调查：你和书的那些故事2、 看世界：各国人均读书排行3、 阅读对个人与团队的价值4、 成人阅读困难症原因剖析5、 名人读书方法趣事概览6、 创新思路与方法探索实践 .. |
| 努力做好新时代干部人事档案工作 |
| 主讲老师：李连魁 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一讲 为什么要制定出台《条例》？1、严把选人用人档案关2、开发档案信息资源应用3、推进干部人事档案信息化建设第二讲 新《条例》有哪些主要内容？1、总 则：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导2、管理体制.. |
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