人力资源内训课
| 五招术—破解人才招聘困局 |
| 主讲老师：卢云峰 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：招聘新思维：如何重新认知人才招聘第一节：为何要招聘？招聘的实质到底是什么？第二节：在新的组织体系中，如何正确理解招聘的角色与价值？第三节：当下人才市场有哪些新特.. |
| 激励性薪酬管理体系设计 |
| 主讲老师：陈勇 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：第一单元、薪酬的本质及薪酬管理1、薪酬的本质及解析2、薪酬的本质如何指导薪酬管理3、薪酬管理的职能第二单元、薪酬设计原则、模式与步骤1、薪酬管理的原则2、常见的薪资类别与模式3、薪酬设计的步骤第三.. |
| 台湾刘成熙老师-房地产课程-目标管理与KPI分解 |
| 主讲老师：台湾刘成熙老师 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：房地产 |
| 课程简介：台湾刘成熙老师-房地产课程-目标管理与KPI分解主讲：台湾刘成熙老师前 言：本建议书为规划贵司各职级管理人员提升KPI制定及推动技能所制作，主要之目的在于建立一支钢铁般的干部劲旅，对公司的发展带来一定的帮助。本案.. |
| 培训师授课技巧-1 |
| 主讲老师：李星瑶 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：1. 成功开场1) 成功开场三大步骤A. 引起B. 建立C. 聚焦2) 开场成功六问表A. 是否能打断学员的走神B. 是否促进了学员间的交往C. 是否和课程内容相关D. 是否激发了学员的自信心E... |
| 新时代新担当新作为干部队伍建设 |
| 主讲老师：周国华 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：党政机关 |
| 课程简介：课程背景：2018年5月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。这份文件，为建立对干部的激励机制和容错机制，进一步激励广大干部在新时代担当作为、干事创业提出了明确要求，目的就是为了深入贯彻新时代中国.. |
| 演讲制胜—打动客户的商务演讲技巧 |
| 主讲老师：任天行 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一场训练 心中无敌，天下无敌——树立自信 克服恐惧内容：一、上台紧张恐惧的6大原因二、紧张情绪的3种表现程度三、克服紧张情绪的4大系统方法1、实练法2、4个心理疗法、3、7种体操疗法.. |
| 台湾刘成熙老师-精品课程-人才选拔与组织建设（人才培养与梯队建设 |
| 主讲老师：台湾刘成熙老师 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：台湾刘成熙老师-精品课程-人才选拔与组织建设（人才培养与梯队建设）（2天修订）主讲：台湾刘成熙老师前 言：本为规划贵司提升经销商总经理或高管人员人才选拔与组织建设技能所制作，主要之目的在于建立一支钢铁般的干部劲旅的业.. |
| 新经济形势下人力资源规划与组织设计 职位分析与说明书撰写高级研讨班 |
| 主讲老师：苏建伟 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：模块一：企业人力资源战略及规划1.企业愿景与发展战略2.人力资源如何支撑企业战略3.目前企业人力资源规划现状4.什么是人力资源规划？模块二：企业人力资源的供需预测1.市场上人力资源的供求关系和发展趋势2.企业.. |
| 台湾刘成熙老师-银行业课程-商业银行人才培养与发展（2天最新版） |
| 主讲老师：台湾刘成熙老师 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：台湾刘成熙老师-银行业课程-商业银行人才培养与发展（2天最新版）主讲：台湾刘成熙老师前 言：本为规划贵司管理干部等等管理技能提升所制作，主要之目的在于建立一支钢铁般的干部劲旅的业务队伍，对公司的发展带来一定的帮助。 .. |
| H5微课开发与制作 |
| 主讲老师：沈莉 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介： Topics / 题目 Contents / 内容 .. |
| 增百成千——保险增员特训营 |
| 主讲老师：严雅丽 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：保险行业 |
| 课程简介：课程背景：“不想当将军的士兵不是好兵”，这句话频繁出现在保险公司组织发展启动大会的现场，激励着一个又一个渴望在保险行业“升官发财”的优秀伙伴。的确，保险是当今最朝阳的行业之一，因为.. |
| “识人知命运势管理”保险精准增员训练营 |
| 主讲老师：郭宏伟 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：保险行业 |
| 课程简介：课程背景：保险关系营销与增员时代已经一起不复返，面对当前增员难业务难的艰难处境，保险公司和营业单位如何创新增员模式？如何将中国传统文化“一命二运三风水四积阴德五读书”的理念带入培训和增员项目增强信心？如何让目.. |
| TTT精深化内训师—课程开发与设计技巧（2天版） |
| 主讲老师：赵栩凡老师 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：《精深化内训师——课程开发与设计技巧》以十几年的企业培训实战经验，带领学员掌握实际有效的工具与流程，从而设计出高质量且能落地的实战课程。【课程概要】几乎所有的企业培训工作者都知道开发课程应该做需求调研.. |
| 中高层管理人员绩效管理培训 |
| 主讲老师：申海波教授 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：《中高层管理人员绩效管理培训》培训老师：申海波教授课程时长：一天课程对象：中层及以上人员暖身：分组与破冰第一单元：关于绩效的认知1、引导案例：绩效的典范——GE2、什么是绩效、.. |
| 只涨薪够吗? --增益人力资本的内在薪酬设计 |
| 主讲老师：刘峰松 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：分享与分析：如何解释这些现象?你和朋友是否有过这些现象?列名与墙上中心：我们到底需要什么?1、全球化、互联网、大数据背景下的人力资源管理思维批判性思维 .. |
| 组织活力与任职资格 |
| 主讲老师：王京刚 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：▍帮助企业找到组织管理陷入困局的根因痛点01：企业在成长到一定规模后，惰性、官僚化、熵增、内卷逐渐显现，且逐渐加剧，出现所谓的“大企业病”，组织缺乏动力，缺乏活力，缺乏创新力。痛点02：员工单兵作战个个是.. |
| 管理者角色定位和变革意识 |
| 主讲老师：王毅 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：【课程大纲】 第一部分 企业发展阶段与管理者发展趋势 第一节 企业管理需要适应企业状态 1、组织的生命周期 2、企业的发展阶段 3、企业不同发展阶段对管理要素的要求不同 4、企业的发展阶段（续） 第二节 管理者的发展趋势 1、管理者的.. |
| 基于问题解决的课程设计与开发 |
| 主讲老师：蒋鸣泉 培训天数：12 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一部分：课程开发基础（2h）1、ADDIE模型介绍2、课程开发模型的优化3、培训的不等式4、内训课程的根本目标：帮助学员解决问题5、成人学习的特点6、怎样的学习更为有效1) 以讲师为中心VS以教材为中心VS.. |
| 台湾刘成熙老师-总裁班课程-战略性人力资源管理（2天最新版2.0） |
| 主讲老师：台湾刘成熙老师 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：台湾刘成熙老师-总裁班课程-战略性人力资源管理（2天最新版2.0）主讲：台湾刘成熙老师前 言：本为规划总裁班学院提升人力资源管理技能所制作，主要之目的在于建立一支钢铁般的干部劲旅的业务队伍，对公司的发展带来一定的帮助.. |
| 《女性职场压力与情绪疏导》课程大纲 |
| 主讲老师：郭敬峰 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别：美容美发 |
| 课程简介：【课程介绍】“人生不如意十之八九”，当情感遭遇纠结，职业出现倦怠，婚姻出现不和，生活诸多不顺时，那种焦虑、担忧、痛苦、无助，你懂得……负性情绪和压力山大会导致女性工作生活消沉，甚至.. |
|
|
