人事法务实战指导暨风险管理

【培训对象】
老板、HR

【培训收益】
针对HR必须掌握的疑难及常见问题，进行详细分析和讲解，提供实务操作技巧。让您在处理员工关系的各个环节控制住用工风险。

 第一章：招聘与试用中的用工风险管理

 

1.1就业歧视

 

1.2录用通知与缔约过失

 

1.3录用条件与试用期解雇

 

1.4各类用工相关的连带责任

 

1.5新员工培训中的关键

 

1.6劳动合同签订与二倍工资、劳动关系终止等

 

第二章：劳动合同与用工形式中的劳动法风险防控

 

2.1用工形式管理中的人事法务关键点

 

2.2用工形式的种类

 

2.3确立劳动关系的要素

 

2.4劳动合同管理中的人事法务关键点

 

2.5劳动合同的签订、续订

 

2.6劳动合同的解除与终止管理

 

2.7劳动合同的中止与顺延

 

2.8劳动合同的变更

 

第三章：如何将商业秘密保护落到实处

 

3.1保密与竞业限制的区别与联系

 

3.2在职竞业限制与离职竞业限制

 

3.3竞业限制的约定与法定

 

3.4竞业限制的时限

 

3.5竞业限制补偿

 

3.6竞业限制的解除与继续履行

 

3.7竞业限制人员范围

 

第四章：规章制度、考核与奖惩中的劳动法风险管理

 

4.1规章制度的法律效力

 

4.2考核结果的法律效力

 

4.3奖惩办法的法律效力

 

附加：如何防范规章制度与劳动合同不一致的风险

 

第五章：工时、请休假、薪酬与福利中的劳动法风险管理

 

5.1工时制度与加班管理

 

5.2员工休假权与单位管理权

 

5.3薪酬与福利管理

 

第六章：经济补偿、赔偿、违约金与员工赔偿的适用情形与运用

 

6.1经济补偿（金）

 

6.2赔偿（金）

 

6.3违约金

 

6.4附加：特殊待遇管理

 

6.5向员工索赔 

 

第七章：劳动争议化解全流程管理

 

7.1劳动争议的预防

 

7.2劳动争议的协商

 

7.3劳动争议的调解

 

7.4劳动争议仲裁

 

7.5劳动争议诉讼

 

7.6劳动争议的善后

 

第八章：工伤中的劳动法风险管理

 

8.1工伤风险的种类

 

8.2工伤认定与伤残鉴定

 

8.3工伤保险待遇承担

 

8.4工伤保险主体责任

 

8.5工伤保险待遇外的民事赔偿

 

8.6商业保险与工伤风险预防

 

第九章：社保管理中的劳动法风险防控

 

9.1社保管理话题讨论

 

9.2社保争议的种类

 

9.3社保待遇损失的赔偿

 

9.4社保延伸争议

 

9.5特殊情况下的社保管理

 

第十章：工会与企业民主管理和劳动法风险管理的关系

 

10.1规章制度等的民主程序

 

10.2单位单方解除的程序性要件

 

10.3工会职员的特殊保护

 

第十一章：职业健康与劳动保护中的劳动法风险管理

 

11.1职业健康保护

 

11.2女职工劳动保护

 

11.3未成年工劳动保护

 

第十二章：如何做好员工关系及劳动行政关系管理

 

12.1员工关系管理的刚与柔

 

12.2劳动监察程序

 

12.3企业劳动争议主动管理

 

12.4企业劳动法权益维护

 

12.5劳动行政关系管理

北京吉煜管理咨询有限公司联合创始人
《管理变革落地：降本增效》体系创始人
“咨询+内训”深度服务模式发起人
中国科学院应用心理学硕士（人力资源管理方向）
中华讲师网认证讲师、人事法务管理专家
“众衡人事法务帮”微信公众号创设者、首席作者
“吉煜”系列劳动法、降本增效微信群发起人、首席顾问

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