课程编号：33309
课程价格：￥18000/天
课程时长：2 天
课程人气：494
行业类别：行业通用
专业类别：人力资源
授课讲师：刘峰松
v面试实施过程中的提问与回答 导入性问题 行为性问题 智能性问题 意愿性问题 情境性问题 压力性问题 举例式提问 连串式提问 开放式提问 假设式提问 确认式提问 清单式提问 压力面试法的应对 情景模拟面试法的应对 角色扮演的应对 无领导小组讨论的应对 学习地图绘制的应对 自我管理的应对 职业规划的应对 v面试问题的答复分析 工作动机、个人愿望问题 工作经验、工作态度问题 稳定性问题 灵活性问题 与他人一起工作的问题 强项弱点的问题 兴趣、学业问题 结构化面试行为应对 衣着 发型 声音 体味 表情 身姿 位置
★中国管理科学研究院 研究员
★中国管理科学院新兴产业经济研究所 高级研究员（员工关系范畴）
★中国人力资源开发研究会 理事
★中国人力资源开发研究会人才测评分会 理事
★江苏省人力资源研究院 副院长
★江苏省总工会管理干部学院 特约讲师
★浙江大学国家大学科技培训中心 创业导师
★南京大学商学院EDP特约讲师
★上海交通大学金融管理学院 /海外学院 特聘讲师
★上海交大教育集团EMBA总裁高级研修班 特聘讲师
★北大博雅•元培商学院 特聘教授
★中国管理科学研究院商学院 客座教授
★江苏省培训行业联谊会创始副会长
★江苏省培训行业联谊会专家技术委员会委员
★江苏省培训行业联谊会 监事长
★澳门城市大学MBA
★人力资源管理师 高级
★国际注册高级企业培训师（CISCT）
★注册国际职业培训师
★中国注册培训师
★企业培训师三级（高级）
★心理咨询师三级（高级）
★高级人力资源管理外包师
★人力资源法务咨询师 高级
★企业信息管理师
★职业指导师
★商业管理师
★扬州市中小企业协会 管理顾问
★南通理工学院企业发展研究院特聘研究员
★无锡北斗企业管理咨询有限公司 首席咨询师 培训师
★北京和信睿智管理咨询有限公司 人力资源首席专家
主要研究领域与课程设计特点
v 人力资源部分
主要关注招聘技巧、人才测评、绩效管理、薪酬管理、员工关系、职业规划管理、培训管理。
2019年对员工职业规划、员工生活规划的内容作为主要研究课程推出。
v 中高管素养
主要关注组织行为学、心理学、战略、企业文化、沟通与协调等通用中高管管理技能以及升职、角色转变面临问题的处置素养提升。
v 工会、共青团管理
主要关注工会、职代会、共青团组织建设与民主管理、活动设计与实施、相关人员素养提升。
v 央企与国企变革管理
主要关注由国家主导、要求的变革以及企业如何贯彻、落实变革要求。
v 课程设计特点
u 自有知识代入 在自有知识产权的基础上强调给客户独特的收获、独特的体验。但是，这种“独特”是基于现实的知识、技能、实践为基础。绝对不为了“独特”而生造概念、哗众取宠。
u 模块化设计 按照原初知识设计
u 定制化设计 根据客户状况、客户需求，在原初知识的基础上进行修改。形成符合客户需求的独特课程。
