课程名称：TTT中阶-企业内部课程设计与开发实践
主讲老师：刘成熙 培训天数：2 天
课程简介：第一单元：培训的观念与培训课程设计 一、突破培训的困惑和盲点 二、企业培训发展定位与发展趋势 三、企业培训主管的角色与认知 四、如何推动企业培训工作 五、培训体系整体架构介绍：课程体系、管理体系、培训制度 六、不同企业的培训..

课程名称：绩效面谈与教练辅导
主讲老师：刘成熙 培训天数：2 天
课程简介：第一单元：绩效管理系统介绍（课程导入） 一. 绩效管理 绩效管理的新思维与基本概念 认绩效考核的意义、目的与用途 绩效管理过程中的重点问题 绩效考核系统发展 二. 为何需要进行绩效考核？ 企业竞争力的形成 为人事管理的基..

课程名称：有效运用绩效考核进行解雇裁员、调岗调薪及违纪员工处理
主讲老师：钟永棣 培训天数：2 天
课程简介：一、如何认定劳动者不符合录用条件及其体系设计 1. 怎样理解“试用期间被证明不符合录用条件”？ 2. “录用条件”是强调“试用条件”还是“转正条件&..

课程名称：众志成城：高效团队沙盘模拟演练
主讲老师：银高峰 培训天数：2 天
课程简介：引言：  组织智慧是组织的灵魂。  不能像元帅一样思考的将军不是好将军。 演练背景： 众志成城：高效团队与经营管理沙盘模拟演练课程旨在通过运用现代沙盘教学方法，树立管理者的团队思想与沟通意..

课程名称：医院如何选才、育才、用才、留才
主讲老师： 培训天数：2 天
课程简介：课程背景 成功的企业为什么成功，失败的企业为什么失败，差别之处就在于两个条件：其一，是否拥有足够多的支持企业发展的人才；其二，对这些人才是否进行了有效的整合。 因此，在外部人才紧缺和人才鱼目混珠时代，如何有效地招聘到企业所需要的..

课程名称：非货币激励的九大方略
主讲老师：彭荣模 培训天数：2 天
课程简介： 一. 经理人激励员工的意识 什么是激励 激励的两个重要功能：强化与示范 钱不是最有效的激励手段：参与约束 金融危机下激励员工的立足点 激励过程比激励结果更重要 二. 巧妙运用现代激励原理 运用需求层次论对下..

课程名称：非人力资源经理的人力资源管理
主讲老师：娄萌 培训天数：2 天
课程简介：前言：企业持续经营与人力资源管理 企业管理理论的演进 未来企业管理的发展趋势 企业经营价值链 现代人力资源管理特点 企业人力资源管理的责任承担： 企业人力资源管理责任承担图 人力资源职能管理的功能模块 第一部份：部门经理..

课程名称：年度培训计划制定与培训管理实务
主讲老师：田胜波 培训天数：2 天
课程简介： 一、认识培训管理 1、从企业战略的视角看待企业的培训管理 新经济环境与企业培训的战略地位； 企业战略对企业培训有何要求？ 企业培训如何支持企业战略的落实？ 公司的人力资源战略对企业培训的不同要求； 企业培训战略的基本..

课程名称：面试技巧和测评工具的开发与应用
主讲老师：曾文 培训天数：2 天
课程简介：第一讲、也谈企业招聘 一、 从刘备“三顾茅庐”谈到人才对企业的价值。 二、 企业招聘工作的常见三大困惑 三、 怎样计算招聘失败的成本? 四、 成功招聘的软硬保障机制：如何吸引人? 五、 企业获得人才的..

课程名称：事业单位绩效考核、薪酬分配管理实务
主讲老师：庞静 培训天数：1 天
课程简介：（一） 事业单位人事分配制度改革 1.《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》理解与操作; 2.事业单位人事制度改革的发展趋势; 3.事业单位人事制度改革与岗位设置管理; 4.对聘用人员的考试或考核应该注意的问题; 5.事..

课程名称：中高层经理卓越领导力修炼
主讲老师：田胜波 培训天数：1 天
课程简介：模块一：认识管理与领导行为风格 管理的含义 领导的含义 管理与领导行为风格的比较 领导的本质：以影响力对他人产生吸引力从而带来他人的追随 管理大师论领导：权变理论、情境领导、目标理论、心理动力… 影响管理与领导..

课程名称：教练式员工职业训练指导实务
主讲老师：朱建农 培训天数：2 天
课程简介：一、员工职业训练认知 1、人的社会属性分析 生物人（基本生存需求，动物性） 社会人（受社会规范、道德约束） 职业人（职业意识、职业规范、专业知识、职业技能等） 2、基层员工状态分析（生存怪圈） 3、员工职业训练的功能 解决..

课程名称：绩效管理实务
主讲老师：王樵 培训天数：2 天
课程简介：第一讲 绩效管理观念 1、 当前企业绩效管理中的十大问题 2、 怎样才算真正的绩效管理 3、 绩效管理的目的与意义 第二讲 绩效管理流程 1、 绩效计划与目标设定 2、 绩效反馈与绩效指导 3、 绩效评价与绩效报偿 ..

课程名称：PDCA性格密码-沟通天才
主讲老师：许哲铭 培训天数：2 天
课程简介：一、性格与沟通的关系 1.案例解析：你是沟通高手吗 2.性格造成个别差异 3.性格影响沟通偏好 4.性格影响组织气候 5.性格影响潜能绩效 二、破解四大性格类型 1.案例解析：一样米养四种人 2.高瞻远瞩的创新型 ..

课程名称：优秀员工心态与巅峰激励
主讲老师：张戴金 培训天数：1 天
课程简介：第一部分：优秀员工心态修炼 一、优秀员工心态修炼之——责任心 1）没有做不好的事，只有不负责的人 2）对工作负责就是对自己负责 二、优秀员工心态修炼之——主人心 1）定..

课程名称：有效的招聘和甄选
主讲老师： 培训天数：2 天
课程简介：第一部分: 人力资源管理过程 招聘和甄选是HRM的重要环节 招聘的目的、构成要素 公司一般的招聘程序、招聘渠道 招聘广告分析 甄选的目的、组成部分、手段 错误招聘带来的后果、招聘的成本分析 e时代的招聘管理 ..

课程名称：部属培育与在职OJT训练
主讲老师：刘成熙 培训天数：2 天
课程简介：第一单元：（观念）OJT与部属培育 一、 新型组织的学习模式 组织学习的障碍 成员角色 二、 部属培育的三大支柱 OJT(在职培训-On the Job Training) OFF-JT(脱产集中培训- Off-the-j..

课程名称：卓越团队训练—团队建设训练培训
主讲老师：张少卿 培训天数：2 天
课程简介：培训形式： 讲师讲授（30%）+体验式训练（50%）+互动分享（20%） ＊培训形式多样化是保证培训效果的重要手段。 课程背景： 世界是平的，中国一跃到了世界经济舞台中央。 现代服务业迅猛发展，已经成为社会经济和人..

课程名称：银行全员绩效管理与考核
主讲老师：张见明 培训天数：2 天
课程简介：【课程介绍】 如何落实和实施国资委要求的 “工作有标准、管理全覆盖、考核无盲区、奖惩有依据”的全员业绩考核，发挥好广大企业管理者和员工的积极性？ 经济增加值（EVA）、平衡计分卡（BSC）、360度反..

课程名称：非人力的人力资源经理
主讲老师：邱明俊 培训天数：2 天
课程简介：破冰：直线经理为什么要关注人力资源管理？ 1、用一个字形容“忙、累、惑” 2、遇到问题与困惑了 3、出的都是“人”的问题 第一讲 人力资源的理论源流 一、 什么是人力资源管理..

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